労務担当（リーダー候補）

必須

• 100～500人規模の事業会社での労務実務経験（目安5年以上）
• 給与計算、社会保険、勤怠管理などの一連の実務を外部パートナーと連携し主導した経験
• 労務SaaSの運用経験
• 労務課題を主体的に解決したご経験

歓迎

• 労務体制の立ち上げ／再構築経験
• 社労士事務所や外部パートナーの選定経験
• 労務SaaS導入／リプレース経験
• 少人数体制での労務推進経験
• 衛生管理者／安全管理者資格
• 人事関連規程の作成・改訂経験
• チームマネジメント経験

求める人物像

• 素直で誠実な方
• 高い協調性をお持ちの方
• 実務と仕組みづくりの両方に興味をお持ちの方
• 不確実な環境でも主体的に課題解決できる方
• 周囲と連携しながら業務を推進できる方
• 利他的思考、ホスピタリティがある方
• 学習意欲/学習能力が高い方
• 細部まで正確に対応できる方
• 主体性を持ち、臨機応変に業務に取り組める方

使用ツール

募集背景

• 増員
• 事業拡大に伴い、労務体制を上場基準レベルへ引き上げるフェーズにあります。
• 現在は少人数体制のため、体制強化をするための採用となります。
• 実務を担いながら、制度・仕組みづくりまで一気通貫でリードいただける方を募集します。

このポジションの魅力

• 1人労務からチーム化のフェーズを一貫して関われる
• 上場企業レベルの労務体制構築に携われる
• 将来的にチーム組成・マネジメントを担える
• 経営と近い距離で意思決定に関与できる

配属先

• コーポレート本部 コーポレート部 労務ユニット
• 現状：1名体制（30代女性）
• 今後：本ポジションを起点にチーム化を想定

業務内容

• 入社直後はオペレーション業務を中心にご担当いただき、将来的には労務領域全般を担っていただくことを想定しています。

入社後に優先的にお任せしたい業務

• 現行オペレーションの把握と課題整理
• 給与／社保／勤怠など実務の安定運用
• 業務マニュアル化・標準化・属人化解消の推進
• 雇用契約・業務委託契約の管理（更新・切替・終了手続き）

中長期ミッション

• 上場企業の労務体制の構築（規程整備、法改正対応など）
• 給与計算・社会保険・勤怠管理など労務実務全般の統括（外部パートナーとの連携含む）
• 協力会社のリプレース選定・構築〜運用フェーズへの対応
• 労務（勤怠・労務）SaaSの最適化・リプレース検討
• 将来的な労務チームの立ち上げ（メンバー採用も）
• 休職者（産休/育休/傷病）対応および保健師との連携

利用ツール

• 勤怠：TeamSpirit
• 労務管理：SmartHR、スプレッドシート
• タレントマネジメント：カオナビ

入社後のイメージ

• 〜半年：実務キャッチアップ＋主担当化
• 半年〜1年：仕組み化・改善推進
• 1年以降：体制構築〜チーム化をリード

キャリアプラン

• 基本的にはご本人の適性や意思を尊重しますが、以下のようなキャリアパスを想定しております。
• 労務リーダー／マネージャーへのステップアップ
• 労務スペシャリストとしての専門深化