労務条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
労務担当として、入社直後はオペレーション業務を中心に、給与／社保／勤怠などの実務運用や業務の標準化を担います。将来的には、規程整備や法改正対応を含む上場企業の労務体制構築、労務実務全般の統括、チームの立ち上げを担う想定です。
応募資格
必須
- 100～500人規模の事業会社での労務実務経験（目安5年以上）
- 給与計算、社会保険、勤怠管理などの一連の実務を外部パートナーと連携し主導した経験
- 労務SaaSの運用経験
- 労務課題を主体的に解決したご経験
歓迎
- 労務体制の立ち上げ／再構築経験
- 社労士事務所や外部パートナーの選定経験
- 労務SaaS導入／リプレース経験
- 少人数体制での労務推進経験
- 衛生管理者／安全管理者資格
- 人事関連規程の作成・改訂経験
- チームマネジメント経験
求める人物像
- 素直で誠実な方
- 高い協調性をお持ちの方
- 実務と仕組みづくりの両方に興味をお持ちの方
- 不確実な環境でも主体的に課題解決できる方
- 周囲と連携しながら業務を推進できる方
- 利他的思考、ホスピタリティがある方
- 学習意欲/学習能力が高い方
- 細部まで正確に対応できる方
- 主体性を持ち、臨機応変に業務に取り組める方
使用ツール
募集要項最終確認 9/26
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員試用期間：4ヶ月 ※延長の可能性あり試用期間中の労働条件：変更なし
- 役職
- リーダー候補
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 応相談賞与無し年俸の1/12を毎月支給給与改定年2回（4月/10月）
- 手当
- 交通費上限5万円/月子ども手当月1万円出張手当
- 勤務地
- 140-0002 東京都品川区東品川2-2-24 天王洲セントラルタワー12F
- 働き方
- リモート可月4回程度の出社（入社対応など）その他必要に応じて出社あり（月数回程度）入社対応・準備等で月4回は天王洲出社必須＋労務手続きで必要な都度出社（月2～3回程度）その他、撮影スタジオ（戸田）や倉庫（神奈川県相模原市）への出社の可能性もあり（年に数回）
- 勤務時間
- 定時制10:00～19:00（休憩1時間、実働8時間）※時差勤務可能時間外労働あり（平均残業時間13.5時間/2025年度実績）
- 休日・休暇
- 完全週休二日制（土日祝）
- 福利厚生
- リモート可確定拠出年金制度社内表彰制度フリードリンク制度（野菜ジュースやミネラルウォーター飲み放題）販売商品の従業員割引制度イベント支援制度（飲み会等の費用支援）スキルアップ支援制度（書籍購入・資格取得）マッサージチェア付休憩室髪型・服装自由
- 社会保険
- 社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙（ビル敷地内屋外に喫煙スペースあり）
- 経験年数
- 5年以上
- 選考の流れ
- 書類選考→一次面接（リモート）→最終面接（対面）※提出書類：履歴書＋職務経歴書※場合によって面接回数は増減することがございます
- 掲載日
- 2026/07/05 01:58（86日前）
- 最終確認
- 2026/09/26 01:35（3日前）
仕事内容
募集背景
増員
事業拡大に伴い、労務体制を上場基準レベルへ引き上げるフェーズにあります。
現在は少人数体制のため、体制強化をするための採用となります。
実務を担いながら、制度・仕組みづくりまで一気通貫でリードいただける方を募集します。
このポジションの魅力
1人労務からチーム化のフェーズを一貫して関われる
上場企業レベルの労務体制構築に携われる
将来的にチーム組成・マネジメントを担える
経営と近い距離で意思決定に関与できる
配属先
コーポレート本部 コーポレート部 労務ユニット
現状：1名体制（30代女性）
今後：本ポジションを起点にチーム化を想定
業務内容
入社直後はオペレーション業務を中心にご担当いただき、将来的には労務領域全般を担っていただくことを想定しています。
現行オペレーションの把握と課題整理
給与／社保／勤怠など実務の安定運用
業務マニュアル化・標準化・属人化解消の推進
雇用契約・業務委託契約の管理（更新・切替・終了手続き）
上場企業の労務体制の構築
（規程整備、法改正対応など）
給与計算・社会保険・勤怠管理など労務実務全般の統括（外部パートナーとの連携含む）
協力会社のリプレース選定・構築〜運用フェーズへの対応
労務（勤怠・労務）SaaSの最適化・リプレース検討
将来的な労務チームの立ち上げ（メンバー採用も）
休職者（産休/育休/傷病）対応および保健師との連携
利用ツール
勤怠：TeamSpirit
労務管理：SmartHR、スプレッドシート
タレントマネジメント：カオナビ
入社後のイメージ
〜半年：実務キャッチアップ＋主担当化
半年〜1年：仕組み化・改善推進
1年以降：体制構築〜チーム化をリード
キャリアプラン
基本的にはご本人の適性や意思を尊重しますが、以下のようなキャリアパスを想定しております。
労務リーダー／マネージャーへのステップアップ
労務スペシャリストとしての専門深化
この求人は株式会社もしもの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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