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人事労務・総務担当
給与
420〜600万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 127日
完全週休2日
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
管理部で人事労務・総務領域を担当する2名とともに、勤怠管理、給与計算、入退社手続きなどを担います。将来的には人事制度設計や各種仕組み化、総務・労務プロセスの効率化、DX推進にも携わります。
応募資格
歓迎
- 拡大期の企業や中小ベンチャー企業でのバックオフィス部門経験がある方
- 人事労務に関する基本的な法的知識のある方
- 不動産会社での業務経験がある方
求める人物像
- 社員の声に向き合い、信頼関係を築くことにやりがいを感じる方
- 自走力と主体性を活かして活躍したい方
- 組織の成長とともに、自身のスキルや役割も広げていきたい方
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員試用期間は6ヵ月で、試用期間中の待遇の差異はございません。
- 採用区分
- 中途
- 給与
- 420〜600万円/年
- 給与の詳細
- 302,600円~※みなし残業30時間分(58,000円~)を含みます。※30時間超過分は全額支給します。※試用期間は6ヵ月で、試用期間中の待遇の差異はございません。※賞与は普通評価時で1か月分の支給となり、年2回支給のため、想定年収は月給×14となります。初年度想定年収420万~600万※ご入社時の給与は【前職給与を基準】に算出させていただきます
- 手当
- 通勤手当資格手当3万円ランチ代補助月額3,780円分
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内1-6-2 新丸の内センタービルディング17F埼玉県川口市戸塚2-12-20
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00〜18:00(所定労働時間8時間、休憩60分)
- 年間休日
- 127日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(土日祝)年間休日127日(2026年度カレンダーによる)年末年始休暇GW休暇夏季休暇有給休暇慶弔休暇産前産後休暇(取得実績あり)育児休暇(取得実績あり)バースディ休暇(誕生日月に特別休暇1日付与)ハッピーマリッジ休暇(ご結婚された方に特別休暇3日付与)
- 福利厚生
- 定期健康診断確定拠出年金慶弔金制度資格合格祝金制度→宅地建物取引士新規合格5万円、などランチ代補助制度→月額3,780円分、VISA加盟店で使用できるポイントをランチ代補助として付与クラブ活動支援制度→フットサル、ゴルフ、皇居ラン、などフリードリンク制度→無料自販機あり
- 社会保険
- 社会保険完備
- 掲載日
- 2026/09/29 04:44(3日前)
- 最終確認
- 2026/10/02 04:48(今日)
仕事内容
スタンダード上場企業で「働きやすさ」を創る!理想の職場づくりを担う人事労務・総務担当
- 業績好調による社員数増加に加え、積極的なM&Aによる子会社の増加や支社開設などの動きもある今、社員がより働きやすい環境を整えるべく、現状2名の人事労務・総務担当の増員をすることとなりました。新しくお迎えする方には、労務領域のルーティン業務から少しずつ会社に慣れていただき、将来的には人事制度設計や各種仕組み化にも携わりながら、「企業の“働きやすさ”創出のプロフェッショナル」を目指してほしいと考えています。
- 豊富な福利厚生(ランチ代補助制度など)、ワークライフバランスを大切にできる体制(年間休日127日、有給取得率85%以上など)、丸の内ど真ん中のオフィス環境(東京駅地下通路口直結)。これら、働く上でのメリットを最大に享受しつつ、自らの守備範囲を能動的に広げていくことで、人事労務・総務領域のプロを目指し、着実にキャリアアップしていきたい方からの御応募をお待ちしています!
募集背景
- 収益不動産の買取再販事業を行う当社。順調に拡大する業績に合わせ、社員数も増加傾向です。そのため、社員がより働きやすい環境を整えるべく、現状2名の人事労務・総務担当の増員をすることとなりました。今回新しくお迎えする方には、労務領域のルーティン業務から少しずつ会社に慣れていただき、将来的には人事制度設計や各種仕組み化にも携わりながら、「企業の“働きやすさ”創出のプロフェッショナル」を目指してほしいと考えています。豊富な福利厚生(ランチ代補助制度など)、ワークライフバランスを大切にできる体制(年間休日127日、有給取得率85%以上など)、丸の内ど真ん中のオフィス環境(東京駅地下通路口直結)。これら、働く上でのメリットを最大に享受しつつ、自らの守備範囲を能動的に広げていくことで、着実にキャリアアップしていきたい方からの御応募をお待ちしています!
業務内容
- 管理部の中で人事労務・総務領域を中心に担当する2名(30代女性、50代女性)とともに、以下のような業務をお任せしていきます。いずれも、企業運営になくてはならない業務であり、従業員のみならず、経営陣からの信頼も厚いポジション。まずは「困ったらとりあえず〇〇さんに相談!」の立ち位置を目指してください。※上から順に「入社直後の業務〜将来的にお任せしたい業務」のイメージで記載しています。
具体的には
- 勤怠管理、給与計算、経費精算の補助(データ入力、チェック)
- 健康診断、ストレスチェックの実施手配
- 従業員の入退社手続き(社会保険など)
- 不動産業に係る各種許認可対応
- オフィス内備品管理、環境整備
- 従業員からの各種労務相談対応
- 安全衛生委員会の運用
- 社員数増加に応じた総務・労務プロセスの効率化、DX推進
- 評価制度や手当、福利厚生、規定などの見直しと新設 など
この求人は株式会社アズ企画設計の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- 年収400万以上34,625
- 年収500万以上23,913
- 完全週休2日30,968
- 年間休日120日以上31,971
- 賞与あり31,579