人事（給与厚生）

必須

• 次のいずれか

  • 給与計算・社会保険業務の実務経験（年末調整、住民税、保険料対応含む）
  • 大企業またはグループ企業での制度企画・運用経験、福利厚生制度の企画・導入経験

歓迎

• 人事給与システムの企画・導入・運用経験、グループ会社との連携業務経験
• 国内および海外出張旅費などの規程企画・見直し、運用管理・社内表彰制度の企画、運用

求める人物像

• 素早く適切な対応する臨機応変な対応力のある方
• リーダーシップを発揮し、企画から運用まで主体的に推進できる方
• 様々な部門・グループ会社を巻き込めるコミュニケーション力のある方
• 生成AIなど新しいツールを積極的に活用し、業務変革に挑戦できる方

使用ツール

募集背景

• 人事制度改革や給与厚生に関する企画・導入、グループ会社統合等、スピード感を持って対応することが必要な場面が多くなっており、給与厚生業務も制度企画・運用・実務対応の両面で複雑化・高度化しています。
• 特に給与計算、社会保険、福利厚生制度の企画・見直し・導入対応、グループ会社との連携業務が増加しており、生成AIも積極活用しながら推進する人事組織の体制強化のための増員募集です。社員を支える人事組織体制をより一層充実させ、安心して働ける職場づくりを進めていきます。

仕事内容

• 人事部門において、主に給与計算、社会保険対応を中心とした企画・運用業務を担当していただきます。

主な業務内容

• 給与・厚生業務に係る企画・運用（グループ視点での対応含む）
• 福利厚生制度の企画・運用（新制度導入・既存見直し）
• 人事給与システムの企画・運用・改善（生成AI活用による効率化推進）
• グループ会社との連携業務（制度統合、運用支援、共通基盤整備等）

部門の魅力

• 本社スタッフとして全社に関わる業務を担当する部門であり、会社の方針から各組織の現場に至るまで、かかわる範囲が広く与えうる影響も大きい

ポジションの魅力

• まずは給与計算、社会保険対応が中心ではあるが、運用にとどまらず制度企画にも携わり、人事全般の幅の広い経験を積み、法的なことも含め専門知識を得ることができる。
• 人事内やその他部門との連携もあり、協業する機会も多い。生成AIを積極活用した業務変革にも挑戦できる。
• 監督署官庁や社労士事務所、グループ会社、出向先・出向元など対外的な接点もある。