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仕事内容HRBP
株式会社BitStarのコーポレート部門におけるHRBPポジション。担当事業本部の経営会議に入り、採用・育成・組織活性を一体で担う。人事の実務経験5年以上かつマネジメント経験またはHRBP実績が必須。年収600万〜1000万円。フレックスタイム制・完全週休2日制。正社員。渋谷勤務。
具体的な業務内容
- 採用：担当本部の採用要件の磨き込みとターゲット候補者像の言語化
- 採用：エージェント・スカウト戦略の立案、面接・選考プロセスの設計と運用
- 採用：採用目標の達成に対して自ら一次責任を持つ
- 育成・イネーブルメント：担当本部向けの成長ガイドラインの設計/運用
- 育成・イネーブルメント：マネージャー層の育成支援・1on1メンター機能の担当
- 育成・イネーブルメント：オンボーディングプロセスの設計・改善
- 制度・評価：担当本部の事業特性に合わせた評価・等級制度の運用・改善
- 制度・評価：360度評価の設計と導入支援
- 組織活性・カルチャー：組織サーベイの実施・分析、施策立案と実行
- 組織活性・カルチャー：事業別の組織活性化施策の設計
- タレントマネジメント：ポテンシャル人材の特定と育成プラン策定
- タレントマネジメント：ポジションポリシー（昇格・降格基準）の運用
We are looking for
- 基礎能力：経営視点、事業の論理を理解した上で人事の打ち手を組み立てられる
- 基礎能力：事業理解力、担当本部のビジネスモデルを自分ごととして捉えられる
- 基礎能力：高い求心力、マネージャー・メンバー双方から信頼を得られる人物であること
- マインド：「人事は支援機能」という受け身のスタンスではなく、事業の一員として主体的に動ける方
- マインド：曖昧なフェーズに面白さを感じ、自ら仕組みを創り出せる方
- マインド：変化を楽しみながら、やり切る意志の強い方
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜1000万円/年
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 120日
- 職種
- HRBP
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 人事業務の実務経験5年以上
- 以下のいずれかを満たす方 ・5名以上のメンバーマネジメント経験 ・HRBPとして事業部門に入り込み、採用・育成・組織活性を一体で担ってきた実績 ・採用・制度・育成・組織活性のうち複数領域を横断して担当した経験
歓迎する経験
- 事業会社でのHRBP経験（事業部に入り込んで組織課題を解決してきた経験）
- Bizサイド（営業・マーケ・プロデューサー等）での実務経験
- 人事制度（評価・等級・報酬）の設計経験
- ティーチング／コーチング／フィードバックを組織内に体系化した経験
待遇・福利厚生
- クラブ活動支援
- 喫煙所あり
- 完全週休2日制
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 年間休日120日以上
- 慶弔休暇
- 社会保険完備
求めるスキル・経験
この求人は株式会社BitStarの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- 年収600万以上13,681
- 年収700万以上7,493
- 完全週休2日31,016
- 年間休日120日以上27,659
- フレックス19,708