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人事部HRBP担当
700〜1100万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 記載なし
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
本社人事部でHRBP機能の統括・推進を担い、事業部門への人事支援や組織課題の解決を推進するポジションです。人事制度運用や組織・要員計画、人事施策の企画・運営にも携わります。入社後は約500名規模の事業部門を担当し、人事事項全般の相談窓口として対応します。
この求人に応募
応募資格
歓迎
- 製造業企業でのHRBP、事業所総務もしくは制度設計、組織開発の経験
- 衛生管理者
- TOEIC600以上
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 700〜1100万円/年
- 給与の詳細
- 700万円〜1,100万円（経験に応じて、応相談）
- 勤務地
- 本社
- 働き方
- 記載なし
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/08/04 19:42（74日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 20:03（1日前）
仕事内容
職務内容
- 本社人事部において、HRBP機能の統括・推進を担っていただきながら、事業部門への人事支援や組織課題の解決を推進いただくことを期待しています。また、人事制度運用や組織・要員計画、人事施策の企画・運営にも携わっていただき、人と組織の両面から事業成長に貢献いただくポジションです。
配属予定部署
- 人事部 HRBP統括室
ミッション
- 各事業部門の事業戦略実行に向けたHRBP機能の統括・支援。以下は室員それぞれ担当制を決めて対応しています。
- １．各種人事関係制度運用窓口およびHRBP業務の統括・支援
- ２．要員計画立案および一連の人事サービス（採用・異動・昇進・昇格・役職任免・休復職・人事考課・表彰・退職・解雇等）
- ３．組織改正（部・課の改廃）に関する立案、調整
- ４．給与・賞与の計算、支払いおよび税務対応（所得税・住民税・年末調整等）
- ５．国内関係会社および関係会社役員・出向社員に関する人事・処遇管理
- ６．関係会社に対する人事コンサルティングおよび人材教育支援
- ７．プロフェッショナル任用委員会事務局運営
- ８．人事異動・人事施策の統括および横断的な推進
- ９．労務部門と連携した人事制度立案および運用改善の推進
ご入社後の職務内容
- 1部門程度（約500名規模）のHRBP担当として、事業部門の人事窓口を担当いただきます。
- 人事異動、評価、要員計画、組織改正など、人事事項全般に関する相談窓口として、担当部門に深く入り込み対応いただきます。
働くやりがい
- トップマネジメント層と組織・人材面の課題を明確にし、その解決に向けた施策を推進するため、会社の根幹に関わる非常に影響力の大きな仕事です。
- 事業部門との接点が多く、幅広い人脈形成や知見の獲得につながります。
- 前向きで協力的な組織風土があり、周囲と連携しながら業務を推進しやすい環境です。
将来的なキャリアパス
- 当室にてHRBP統括機能を経験いただいた後は、領域人事として事業部門を担当いただくことを想定しています。課長の右腕として、人事戦略や組織課題解決を推進いただくポジションです。
- マネジメント志向がある方については、入社後のパフォーマンスを踏まえ、積極的に課長職への任用を検討しています。
この求人は、古河電気工業株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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