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仕事内容HRBP
本社人事部においてHRBP機能の統括・推進を担い、事業部門への人事支援や組織課題の解決を推進するポジションです。人事制度運用や組織・要員計画、人事施策の企画・運営にも携わります。将来的には領域人事として事業部門を担当し、課長職への任用も検討されます。
職務内容
- 本社人事部において、HRBP機能の統括・推進を担い、事業部門への人事支援や組織課題の解決を推進する。
- 人事制度運用や組織・要員計画、人事施策の企画・運営に携わり、人と組織の両面から事業成長に貢献する。
- 配属予定部署は人事部HRBP統括室。
- 各事業部門の事業戦略実行に向けたHRBP機能の統括・支援を行う。
- 室員それぞれ担当制を決めて対応し、人事関係制度運用窓口やHRBP業務の統括・支援を行う。
- 要員計画立案および一連の人事サービス（採用・異動・昇進・昇格・役職任免・休復職・人事考課・表彰・退職・解雇等）を担当する。
- 組織改正（部・課の改廃）に関する立案、調整を行う。
- 給与・賞与の計算、支払いおよび税務対応（所得税・住民税・年末調整等）を行う。
- 国内関係会社および関係会社役員・出向社員に関する人事・処遇管理を行う。
- 関係会社に対する人事コンサルティングおよび人材教育支援を行う。
- プロフェッショナル任用委員会事務局運営を行う。
- 人事異動・人事施策の統括および横断的な推進を行う。
- 労務部門と連携した人事制度立案および運用改善の推進を行う。
- 1部門程度（約500名規模）のHRBP担当として、事業部門の人事窓口を担当する。
- 人事異動、評価、要員計画、組織改正など、人事事項全般に関する相談窓口として、担当部門に深く入り込み対応する。
働くやりがい
- トップマネジメント層と組織・人材面の課題を明確にし、その解決に向けた施策を推進するため、会社の根幹に関わる非常に影響力の大きな仕事である。
- 事業部門との接点が多く、幅広い人脈形成や知見の獲得につながる。
- 前向きで協力的な組織風土があり、周囲と連携しながら業務を推進しやすい環境である。
将来的なキャリアパス
- 当室にてHRBP統括機能を経験いただいた後は、領域人事として事業部門を担当いただくことを想定している。
- 課長の右腕として、人事戦略や組織課題解決を推進いただくポジションである。
- マネジメント志向がある方については、入社後のパフォーマンスを踏まえ、積極的に課長職への任用を検討している。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜900万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- HRBP
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 8/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 人事経験5年以上
- HRBP、事業所総務もしくは制度設計、組織開発の経験
歓迎する経験
- 製造業企業でのHRBP、事業所総務もしくは制度設計、組織開発の経験
- 衛生管理者
- TOEIC600以上
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