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2か月前
TWOSTONE&Sonsグループで人事マネージャー候補を募集する。採用戦略の立案から実行、人事制度の整備、組織開発まで幅広く担当し、急成長組織で採用を通じて会社の成長を牽引する。人事経験者を必須とし、評価制度や組織開発の経験を歓迎する。
2か月前
株式会社viviONの労務部門で、勤怠管理・健康診断管理・入退職対応など労務業務全般を担当する正社員ポジション。従業員が安心して働ける環境づくりに取り組み、法令改正への対応や衛生委員会運営も担う。年収300万円〜400万円、完全週休2日制。
2か月前
労務アシスタントとして、勤怠管理・健康診断・入退社対応など従業員が安心して働ける環境づくりを担うポジションです。労務部門の一員として、700名弱の従業員と子会社2社分の労務業務をサポートします。法令改正への学習意欲と勤怠管理の実務経験が必須で、衛生管理者資格や労務実務経験は歓迎されます。
2か月前
CARTA HOLDINGS ICT本部の情報基盤チームで、2000人規模の社内情報基盤の設計・構築・運用を担当するコーポレートエンジニアを募集しています。認証基盤やデバイス管理、ネットワーク設計など多岐にわたる業務を、事業部門と連携しながら推進します。必須要件はGoogle Workspace/Microsoft 365やクラウドインフラの経験で、スーパーフレックスタイム制やリモートワークが可能な環境です。
2か月前
株式会社Limeの戦略人事ポジション。採用チャネルの設計・最適化、一次・二次面接の対応、ATSを用いた採用データ分析などを担当し、将来的にはオンボーディング支援や組織診断、経営戦略と連動した人材計画の策定も担う。人事領域または営業経験者を歓迎し、採用を「自社を売る営業」と捉えて事業貢献を目指す。フルフレックス制で、想定年収336万円〜420万円。
2か月前
株式会社オーリーズは運用型広告支援を強みとする広告代理店で、経理（リーダー候補）を募集しています。IPO準備やM&A推進に伴い経理部門の体制強化が必要で、日常経理・月次決算から年次決算、経理リーダー業務、IPO準備まで幅広く担当します。年俸制600〜1000万円、フレックスタイム制、ハイブリッド勤務です。
2か月前
マイクロソフトテクノロジーを活用した企業のDX推進を支援するコンサルタントを募集する求人です。DX構想策定から導入・定着化まで一貫して支援する実践型コンサルティングに強みを持ち、Microsoft 365、Power Platform、Dynamics 365 CE、Copilot、Azureなどのエコシステムを駆使します。年収600万円〜3,000万円、賞与年2回、正社員雇用です。
2か月前
大和ハウスリアルティマネジメントグループの人事労務ポジション。人事部の人事労務グループまたは給与厚生グループに配属され、社会保険手続き、給与計算、勤怠管理などの人事業務を担当する。事業会社での人事業務経験3年以上が必須。全国転勤職で、月給34万円以上、フレックスタイム制（コアタイムなし）。
2か月前
ラクスル株式会社のテクノロジー本部にて、CIO直下で全社的なAI変革を推進するAI Operations Managerを募集する。業務プロセスの分析・可視化からAI活用戦略の策定、ソリューション導入推進、効果測定までを一気通貫で担う。事業会社でのBPR・DX推進経験またはコンサルティングファームでのプロジェクト経験が必須で、部門横断的なリーダーシップが求められる。
2か月前
人事総務として勤怠管理、給与・賞与計算、入退社手続き、採用関連などのバックオフィス業務を担当します。事業会社での人事労務経験を活かし、社員からの問い合わせ対応や他部署とのコミュニケーションも行います。正社員または契約社員として、東京都豊島区の本社で勤務します。
2か月前
神戸本社で、採用・労務・制度運用・教育など幅広い人事業務を担当するメンバーを募集します。まずは得意な業務からスタートし、徐々にステップアップしながら、経営視点をもって組織づくりに関わっていただきます。現在は40代のベテラン2名が人事を担当しており、実務中心の負担を軽減しつつ「攻めの人事」を実現するための増員です。
2か月前
Windowsサーバー、UNIX/Linuxサーバーの運用・管理業務を担当する正社員求人です。2年以上の業務経験者を歓迎し、若手中心の活気ある会社で組織の中心として活躍できる環境です。勤務地は宮城県仙台市で、試用期間6ヶ月、年間休日127日です。
2か月前
事業オペレーション全体を俯瞰して再設計するBizOps/BPRの役割で、スケーラブルなカスタマーサポート機能の立ち上げと組織化を担う。飲食業界の労働インフラを支えるため、事業がスケールしても破綻しない業務とサポートの仕組みをゼロから設計する。カスタマーサポートをコストではなくインフラの信頼性として設計できる人材を求める。
2か月前
技術統括本部の人事（HRBP）として、エンジニア職とビジネス職の採用・活性化・社員サポート・組織文化の醸成など多岐にわたる業務を担当します。入社後は経験や希望に合わせて業務を担当し、将来的には人事リーダーとして組織運用も担います。
2か月前
建設業界に特化した人材サービスを提供する企業で、技術者のサポートとお客様との連携を担う労務管理スタッフを募集します。主な業務はスタッフフォロー、現場・企業対応、労務管理、トラブル対応です。未経験者向けに3ヶ月間のOJT研修があり、チームで協力しながら業務を進めます。
2か月前
公共・教育・医療領域の顧客に対し、タレントマネジメントシステム「カオナビ」の導入推進から活用提案、アップセル・クロスセルまで一貫して担当するカスタマーサクセス職です。IT商材の営業経験や導入コンサルティング経験などが必須要件です。年収500万円〜900万円で、スーパーフレックスやハイブリッド勤務など柔軟な働き方が可能です。
2か月前
パートナーセールス本部のメンバーとして、担当パートナー企業と共にビジネスを創り、カオナビの販売拡大を推進するポジションです。パートナーの事業（PL）を動かすBizDevとして、事業共創・エコシステム構築、案件創出・クロージング支援を担います。年収700万円〜1,000万円、スーパーフレックス制度、完全週休2日制（土日祝）の環境です。
2か月前
国内最大のデリバリーサイト『出前館』を運営する株式会社出前館の人事労務ポジションです。従業員管理や給与・社保業務、安全衛生管理などの実務を担当しながら、業務プロセスの改善や労働基盤の強化にも携わっていただきます。会社の成長を支える重要なポジションで、より良い環境づくりに貢献していただける方を募集しています。
2か月前
プライム上場企業の人事部門にて、給与計算・労務・安全衛生のいずれかの領域を担当。経験やスキルに応じて複数領域を兼任する可能性あり。業務の高度化・最適化を主導できる方を求めています。
2か月前
大手企業向け人事給与システム「COMPANY HR Series」の企画提案営業。新規・既存営業、官公庁/自治体営業、タレントマネジメント営業のいずれかに配属されるオープンポジション。顧客の本質的課題を引き出し、解決まで導くことをミッションとし、個人ノルマなしのチーム制で活動。フルフレックス・在宅勤務可、年収500～700万円。
2か月前
自社パッケージソフト「COMPANY HR Series」の提案を通じて大手企業の本質的な課題解決を行う企画提案営業。新規/既存営業または官公庁・自治体営業のいずれかに配属され、戦略的テレアポから契約締結までを担当。顧客満足度向上と製品成長への貢献がミッション。
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