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仕事内容労務
国内最大のデリバリーサイト『出前館』を運営する株式会社出前館の人事労務ポジションです。従業員管理や給与・社保業務、安全衛生管理などの実務を担当しながら、業務プロセスの改善や労働基盤の強化にも携わっていただきます。会社の成長を支える重要なポジションで、より良い環境づくりに貢献していただける方を募集しています。
業務内容
- 従業員管理対応（入退社手続き、人事発令に伴う手続き、人員管理、有期雇用管理、産休育休等の休職者対応）
- 給与・社保業務（勤怠管理の運用、給与計算や社会保険手続きに関する委託先との連携強化、各種インセンティブ集計及び運用プロセスの効率化）
- 安全衛生管理（健康診断や予防接種の運用管理、安全衛生体制の整備および産業医・メンタルヘルス対応）
- 就業規則や労使協定等の規定の整備（改訂、届出含む）
- 人事労務に関連する制度の立案および提案
- 会社拡大を見据えた労務基盤の強化と運用改善
活躍できる人物
- 出前館の Mission/Vision/Value および 行動指針 に共感し、自身も会社と共に成長していきたい方
- 当社事業やその成長性に興味を持ち、高い当事者意識で主体的に業務に取り組める方
- 成長企業だからこそ感じられるスピード感と変化、新しい挑戦に取り組むことで充実感と達成感、そしてご自身の市場価値の向上を実感したい方
働き方
- フレックスタイム制度（コアタイムあり）
- 出社及びリモートワーク併用
募集要項最終確認 9/2
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 450〜650万円/年
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 6/29
- 最終確認
- 9/2
応募資格（必須）
- 300～600名規模の企業人事労務（給与・社保・勤怠）経験3年以上
- 労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができる方
歓迎する経験
- 実務をこなしながら、業務プロセスの改善や仕組みづくりに挑戦したい方
- 労務相談や従業員対応の実務経験
- 人事関連の規程の改定やフローの構築・見直しを通じて、業務体制を整備した経験・業務プロセスの改善や効率化に向けた提案・実行の経験
待遇・福利厚生
- アニバーサリー休暇
- メンター制度
- 国民の祝日
- 子育て一時退出制度
- 子育て費用補助
- 定期健康診断
- 従業員持株会
- 慶弔休暇
- 特別休暇
- 社会保険完備
- 評価制度年2回
求めるスキル・経験
この求人は株式会社出前館の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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