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企画提案営業
給与
500〜700万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
完全週休2日
仕事内容大手法人営業
大手企業向け人事給与システム「COMPANY HR Series」の企画提案営業。新規・既存営業、官公庁/自治体営業、タレントマネジメント営業のいずれかに配属されるオープンポジション。顧客の本質的課題を引き出し、解決まで導くことをミッションとし、個人ノルマなしのチーム制で活動。フルフレックス・在宅勤務可、年収500~700万円。
職務内容/ミッション
- お客様の本質的な課題を解決すること
- 自社パッケージソフト「COMPANY HR Series」の提案を通じて、大手企業の潜在的なニーズを引き出し、ベストな解決策を提案・解決まで導く
- 顧客満足度の向上のため、定期的な訪問で中長期的なリレーションを構築し、製品の利用範囲拡大を目指す
- 顧客の声を開発部門に届け、製品に反映することで将来的な顧客満足度向上につなげる
具体的な業務内容
- オープンポジションであり、選考を通じて新規&既存営業・官公庁/自治体営業・タレントマネジメント営業のいずれかに配属
- 新規・既存営業では、戦略的テレアポ、商談、提案、契約、マネジメント補佐、債権回収まで一貫して担当
- 官公庁・自治体営業では、公共事業領域の大規模マーケットで、顧客をリードしながら課題解決策を提案
- タレントマネジメント営業では、2024年新設部門で、大企業のタレントマネジメント課題を引き出し解決へ導く
組織の魅力
- 顧客の課題を解決できないなら売らなくてよいというポリシー
- 飛び込み営業や手当たり次第のテレアポは一切なし
- 個人ノルマはなく、チームで組織目標達成を目指す
- 評価はMBO評価と多面評価(Value評価)の掛け合わせ
業務のやりがい
- 日本を代表する大企業が顧客で、多角的な課題分析と科学的アプローチが求められ、ビジネスパーソンとして成長できる
- 難易度の高い課題解決で顧客から直接感謝の声を聞ける
- 顧客の声を社内に還元し製品成長に貢献できる
募集背景
- 売上拡大による既存顧客へのサポート体制強化のため
- 事業拡大に向けた組織戦力の底上げのため
入社後のフォロー体制
- 部門内に専門の教育部隊があり、配属先チームと連携して営業の土台づくりをサポート
- 入社直後1週間は営業フレームワーク等のノウハウをインプット
- その後1~2か月間は訪問同行や製品知識キャッチアップ、ロープレ研修を実施
- 研修終了後もマニュアルや先輩への相談環境が整い、未経験でも安心して業務遂行可能
将来のキャリアパス
- 個人の資質や意志に合わせて、チームリーダーやトッププレイヤーへステップアップ可能
- 場合によっては管理職として組織マネジメントも
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜700万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 大手法人営業
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 6/29
- 最終確認
- 9/10
応募資格(必須)
- 日本語ネイティブレベル(相対するお客様が日本人のため)
- 法人営業経験2年以上
歓迎する経験
- SaaS商材の営業経験
- 高単価(1,000万円以上目安)の商材を扱った経験
- 商談期間が半年以上となる営業のご経験
- 無形商材の取り扱い経験
- 複数の関係者を巻き込みながら業務を遂行した経験
- タレントマネジメントやHR(人事給与・労務・採用など)に関連する知識を有する方
待遇・福利厚生
- カフェテリアプラン
- リモートワーク可
- 夏季休暇
- 契約保養所
- 子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
- 子供の看護休暇
- 完全週休2日制
- 定期健康診断
- 年次有給休暇
- 慶弔休暇
- 慶弔見舞金
- 時差出勤
- 産前産後休業
- 社会保険完備
- 社員互助会
- 祝日・年末年始と同等日数のフレックス休暇
- 育児休業
- 育児短時間(小学校卒業まで等)
- 財形貯蓄制度
- 赴任休暇
- 配偶者出産特別休暇
求めるスキル・経験
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