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人事労務
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日123日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人事労務業務を担当し、採用・教育業務は他部署の分掌です。人事労務グループまたは給与厚生グループに、ご希望やご経験により配属されます。グループをまたいだ業務分担もあり、将来的には人事制度設計等も含め幅広く担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 事業会社での人事業務（事務系職種）経験が3年以上
歓迎
- 特に勤怠管理、社会保険関連、福利厚生業務のご経験者が望ましいです。
求める人物像
- 明るく素直で協調性のある方
- 聞く耳を持ち、丁寧な対応のできる方
- 地道な業務を厭わない方
- 報告連絡相談を面倒くさがらず、最後までやり遂げる方
- 周囲を巻き込み、リーダーシップのある方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員試用期間6ヶ月:条件変更なし
- 給与
- 570〜710万円/年
- 給与の詳細
- 応相談 ■全国転勤職（転勤あり） 月給 34万円～（残業代別途支給）■全国転勤職（転勤あり） 年収 570万円～710万円（2年目以降見込賞与5ヶ月含） 残業20時間程度の場合 640万円～790万円
- 手当
- 通勤手当全額支給出産祝金100万円/人住宅手当1～3万円単身赴任一時帰省旅費支給親の介護に係る旅費支援補助金支給
- 勤務地
- 東京都千代田区神田三崎町3-3-21大阪府大阪市中央区北浜4丁目1番1号
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム：無） 標準労働時間 8時間/休憩60分（5：00～22：00） 月平均残業時間 20～40時間程度
- 年間休日
- 123日
- 休日・休暇
- 年間休日123日完全週休2日制（土曜、日曜、祝日）夏季休暇年末年始休暇年次有給休暇：入社直後10日付与（ただし10月～翌3月入社の場合は5日付与、翌4月には12日付与）時間単位有給休暇慶弔休暇、産前・産後休暇、育児・介護休業、子の看護等休暇、家族の看護休暇 など積立有給休暇制度（最大100日）ホームホリデー制度（計画的有給休暇の取得）
- 福利厚生
- 企業年金、確定拠出年金退職金制度（勤続３年以上）グループ会社持株会積立有給休暇制度（最大100日）次世代育成一時金制度／出産祝金（100万円/人）免許・資格取得祝金支給制度ダイワロイネットホテル利用社員割引団体生命保険、GLTD保険などの各種団体保険ホームホリデー制度（計画的有給休暇の取得）寮・社宅制度（全国転勤職のみ/家賃自己負担3割～）リロクラブ（レジャー、物販等の割引）グループ社員向け優待制度 など入社時研修、OJT研修、階層別研修、部門別研修、コンプライアンス研修、人権啓発研修、各種通信講座（一部会社負担）、社内公募制度 など
- 社会保険
- 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 面接2回、適性検査1回（コンパス）
- 掲載日
- 2026/06/29 20:17（111日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 18:41（2日前）
仕事内容
仕事内容
- 人事労務業務（採用、教育業務は他部署の分掌となります）をお任せします。
- 人事部は以下２つのグループで構成されており、ご希望やご経験により配属先グループが異なります。
人事部 人事労務グループ
- 社会保険の手続き
- 入社関連手続き
- 健康診断の運営・管理
- 安全衛生関連（衛生委員会の事務局対応、労災対応、ストレスチェック実施）
- 変形労働を含めた勤怠確認
- 人事・雇用管理（人事異動・発令に関する手続き）
- 派遣社員の契約・管理
- 評価・人財育成（評価・育成面談の運用、昇格・評価制度の運用サポート）
- 賞与計算、支給業務
- 労働時間管理（36協定遵守状況確認）
- 各種行政届出（36協定・就業規則変更届）
人事部 給与厚生グループ
- 給与計算、年末調整業務、住民税の特別徴収関連業務
- 福利厚生業務（持株会・持投資口会、グループ保険、寮・社宅）の運営・管理
- 各種手当の審査・支給手続き
- 慶弔関連
- 休職・長期欠勤者の各種手続き、復帰支援
- 入社、退職手続き
- DBDC（企業年金・確定拠出年金）の加入・喪失などの事務手続き
- 変形労働を含めた勤怠確認 など
募集内容
- グループをまたいで業務分担をすることもあり、協力し合いながら業務を行っております。
- ゆくゆくは、人事制度設計等も含め、幅広くお任せしたいと考えております。
配属先
- 人事部人事労務グループ：グループ長1名以下13名 給与厚生グループ：グループ長1名以下10名 関西支店人事部：1名
この求人は、大和ハウスリアルティマネジメント株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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