801件の求人721〜750件を表示
2か月前
事業拡大とIPOを見据え、経営戦略と連動した人材獲得と環境整備を担うHRBPを募集。採用業務から制度設計・組織開発まで一気通貫で組織成長を牽引する。経営に近いポジションで高い裁量を持ち、採用戦略の立案や制度設計に挑戦できる。
2か月前
株式会社インゲージ本社にて、経理業務全般を担う財務経理担当を募集。月次決算や仕訳入力などの経理業務に加え、上場に向けて財務領域や管理部門領域へも領域を広げられる。必須要件は企業での経理実務経験。年収350万円〜450万円、正社員雇用。勤務地は大阪府大阪市北区。
2か月前
ネルケプランニングの人事部門で、採用を中心に労務関連業務を担当する契約社員の募集です。人事実務経験2年以上が必要で、正社員登用の可能性があります。
2か月前
株式会社QualiArtsの人事として、採用業務全般（採用戦略決め、エージェント対応、媒体選定、ダイレクトリクルーティング）を担当し、採用以外の人事全般業務も行う。経営企画室8名のうち人事3名の体制で、裁量権のある環境で会社作りに携われる。必須スキルは人事経験または人材紹介・派遣・業務委託会社でのRA/CA業務経験1年以上、社会人経験3年以上。年収450万円〜600万円。勤務地は東京都渋谷区。
2か月前
株式会社タップルはマッチングアプリ「タップル」を展開するサイバーエージェントグループの企業です。事業拡大に伴い、中途採用の仕組み化と組織文化の醸成を推進する人事マネジャー候補を募集します。経営層と連携し、人事領域を幅広く担い、将来的にはCHROを目指せるポジションです。
2か月前
セコムグループのICT子会社で、自社クラウドサービス（安否確認、給与明細電子化、マイナンバーサービス等）の既存顧客向け営業を担当するポジション。法人営業経験者を求め、IT未経験者も歓迎。名古屋勤務で、テレワークや直行直帰も柔軟に利用可能。
2か月前
セコムグループのICT子会社で、自社クラウドサービス（BCP系・人事労務系）の既存顧客向け営業を担当するポジション。法人営業経験者を必須とし、業界未経験者も歓迎。大阪勤務で、テレワークや直行直帰も柔軟に利用できる。
2か月前
人材育成ソリューション事業部の新卒・DX研修営業チームを対象に、営業プロセスの標準化（型化）とセールスイネーブルメント戦略を立案・実行する責任者ポジション。トップセールスのナレッジを抽出し、再現性高く大型案件を勝ち取れる「勝てる型」を構築・実装する。営業メンバーのトレーニング・コーチング、営業戦略の策定支援、デリバリー・コンテンツチームとの連携も担う。
2か月前
ギブリーグループのプラットフォーム推進事業部にて、コンサルタントとして担当領域の仮説を自ら描き、現場変革をリードする実行責任者を募集。人事領域の実務経験5〜9年と、論点整理から資料作成までを一人で完結できるスキルが必須。年収650万円〜1,000万円、完全週休2日制、ハイブリッドワーク可能。
2か月前
ギブリーグループの労務部門で、チームマネジメントと労務基盤の構築を牽引するリーダー候補を募集する。給与計算・社会保険手続きの統括、勤怠管理のDX推進、就業規則改定や労務監査対応などを担当し、将来的には労務部門のマネージャーやコーポレート全体の責任者を目指せるポジション。
2か月前
当社の人的資本インテリジェンス（HCI）部門で、顧客の経営戦略から逆算した育成プログラムの設計からデリバリー、効果検証までをリードするプロジェクトマネージャーを募集します。自社プロダクト『Track Training』や生成AIコンテンツを駆使し、大手企業の次世代リーダー育成を支援します。法人営業での達成経験と複雑なステークホルダー調整の経験を活かし、プロジェクト責任者として活躍いただける方を求めています。
2か月前
株式会社ギブリーの労務担当ポジション。社員の勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、年末調整、雇用契約書の作成・管理、入退社対応、労務リスク対応、人事データ・システム管理、社内オペレーション整備を担当する。急成長するAI・SaaS企業の第二創業期を支える労務業務で、キャリアパスは労務スペシャリストや人事包括サポートが可能。
2か月前
株式会社ギブリーはAI活用とDX推進を支援する急成長ベンチャーで、採用人事リーダーとして500名から1000名規模への組織拡大を牽引するポジションです。採用戦略の設計から実行までを一気通貫で担い、経営レバーとして採用を機能させることが期待されます。渋谷オフィス勤務で、月数回程度のリモートが可能です。
2か月前
ギブリーグループでエンジニア採用担当リーダー候補を募集。中途採用戦略の立案・実行、人事部門のチームマネジメント、海外拠点や外国籍社員とのコミュニケーション、労務業務などを担当。グローバル採用体制の強化が主なミッションで、エンジニア採用業務の経験3年以上が必須。年収600万〜840万円、完全週休2日制、ハイブリッドワーク可能。
2か月前
株式会社カケハシの労務担当ポジション。労務管理業務や安全衛生に関する取り組みを中心に担当し、勤怠管理や入退社手続き、社員サポート、就業規則改定などを行う。給与計算や社会保険の複雑な処理は社労士法人に委託しており、運用フローの構築や社員対応に注力する。
2か月前
社員のスキル開発・キャリア形成を推進する教育施策の企画～運営を担当するポジション。研修・育成施策の企画運営、キャリア支援・学習環境整備、組織開発業務全般を一貫して担う。経営や各部署と連携しながら、組織全体の育成戦略を考える。管理部組織開発課（3名体制）に所属する。
2か月前
ABEJAの人事企画ポジション。事業成長に伴い、既存の人事制度の運用改善から新規制度・プロセスの設計・定着までを一貫して推進する。評価・等級・報酬制度の整備、オンボーディング・組織開発、人事データの可視化など幅広い領域を担当する。COO直下で経営視点を持ちながら、人事の標準をゼロから設計できる裁量がある。
2か月前
労務部門のペイロール担当として、勤怠管理・給与計算・賞与算定などの労務業務全般を正確に処理し、労務業務の品質向上に取り組むポジション。事業会社または社労士事務所での労務実務経験3年以上が必要で、給与計算ソフトの使用経験や社会保険・労働保険の手続き経験が求められる。採用背景は従業員数の増加に伴う対応リソースの強化。管理職候補としてメンバー業務の管理も視野に入れる。
2か月前
労務担当として約365名の社員を対象に労務業務全般を担当します。労働・社保手続き、入退社関連手続き、就業規則の作成・改定、メンタルヘルス関連業務、福利厚生制度の運用・新規導入、労務関連の運用フローの設計と整備を行います。適性や経験に応じて人事制度設計や採用にも関わります。
2か月前
株式会社KiteRaのプロダクト本部お客様相談室にて、テクニカルサポートのマネージャー候補として、実務を担いながらチーム全体の方針設計・運営・メンバーマネジメントを行うポジションです。社内規程DXサービス『KiteRa』の成長を支えるサポート組織の強化を担います。
2か月前
KiteRaのプロダクトマネージャーとして、ユーザー課題・事業戦略・技術的実現可能性を踏まえ、プロダクト戦略の立案から要件定義、開発推進、ステークホルダーマネジメントまでをリードするポジション。導入社数4,000社を超える社内規程DXサービスを、GRC領域全体を支えるプラットフォームへ進化させるフェーズで、PdM組織や開発プロセスそのものの構築にも携わる。WebサービスやSaaSでのPdM実務経験が必須。フレックスタイム制で、コアタイム以外はリモートワークが可能。年収800万円〜。
2か月前
全社横断で業務プロセスを可視化し、AI活用戦略の策定から実装・運用までをリードするAIオペレーションマネージャーを募集。生成AI、RPA、OCR、iPaaS等の技術を組み合わせ、業務変革を推進する。経営陣直下の裁量で全社AX戦略を進め、将来的にはVPoAIなど経営幹部へのステップアップも見込める。想定年収900万円〜1,500万円。
2か月前
全社横断で業務プロセスを変革するVPoAIを募集。AI活用戦略の策定から生成AI・RPA等の技術導入、KPI設計、社内研修まで一貫してリードする。事業会社でのDX推進経験3年以上が必須。想定年収1,500万〜3,000万円。
2か月前
プロダクトオンボーディング部に所属し、営業が受注した顧客に対し、複数SaaSを組み合わせた導入〜活用初期の設計を担う。顧客の業務フロー整理や要件定義、初期設定、活用設計を行い、カスタマーサクセスへの引き継ぎまでを担当する。事業成長に直結する重要なポジション。
2か月前
従業員数400名未満の企業に対する「TeamSpirit」とそのファミリー製品の直販営業を担当するフィールドセールス職。インサイドセールスが醸成した案件の提案・クロージングが主業務で、中小企業の人事・経営層向けに働き方改革やDX推進の提案を行う。週1〜2回出社のハイブリッドワークで、キャリアとしてマネジメントロールやエンタープライズ向けソリューションセールスへの道が開かれている。
2か月前
カスタマーサクセス部にて、エンタープライズ・ミドル顧客を担当し、業務改善コンサルタント型のカスタマーサクセスとして顧客の本質的な課題解決をリードする。関係構築から課題解決の戦略策定まで裁量を持って推進し、社内外を巻き込んで業務改善の成果まで伴走する。マルチプロダクト・AI製品への拡大に伴い、即戦力となる人材を募集している。
2か月前
グループ会社を含む労務業務全般（給与計算、社会保険、勤怠管理など）を担当する労務マネジャーを募集します。定常業務に加え、M&Aや会社設立時の人事労務対応など、グループ全体の労務管理強化に貢献するポジションです。必須要件は事業会社での給与計算・社会保険の実務経験4年以上で、フレックス制やリモートワークを活用した働き方が可能です。
2か月前
オープングループ株式会社の人事労務（人事企画・人材開発）ポジション。人事ガバナンス強化、メンタルヘルス対応、評価制度設計、研修設計など、守りから攻めまで幅広く担当。人事経験3年以上が必須で、経営層との連携やデータドリブンな人事戦略立案をリードする。リモート割合30%のハイブリッド勤務。年収501万〜916万円。
2か月前
オープン株式会社のRoboRoboペイロール事業部門で、給与計算デジタルBPOのセールスマーケ全般を担当するポジションです。新規顧客の発客からクロージング、マーケティング施策の企画実行、営業KPI管理、プロダクト開発提案まで幅広く担います。法人営業経験2年以上またはSaaSプロダクトの企画開発経験が必須で、セールス組織の拡大フェーズをリードする経験が積めます。
2か月前
事業拡大に伴い中途採用を強化しており、採用戦略の設計から実行、求職者の選考・面接、ATS管理、スカウト送付、人材紹介会社との連携までを担当する人事採用ポジションです。IT知見とエンジニア採用経験が必須で、人事・採用業務経験や法人営業経験などが歓迎されます。
801件中 721〜750件を表示
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