組織開発・人材開発条件を変える閉じる
仕事内容組織開発・人材開発
社員のスキル開発・キャリア形成を推進する教育施策の企画～運営を担当するポジション。研修・育成施策の企画運営、キャリア支援・学習環境整備、組織開発業務全般を一貫して担う。経営や各部署と連携しながら、組織全体の育成戦略を考える。管理部組織開発課（3名体制）に所属する。
具体的な仕事内容
- 研修・育成施策の企画／運営：階層別研修、ビジネススキル、マネジメント研修の企画
- エンジニア／マーケター／デザイナー向けテクニカル研修の外部選定～導入
- 研修会社との折衝、効果測定、改善提案
- マナー研修・セキュリティ研修などは順次内製化を進めており、講師やファシリテーターを担当いただくこともあります
- キャリア支援・学習環境整備：資格取得支援制度の運用、eラーニング／学習サービスの選定・導入
- 組織開発業務全般：生産性の向上、コミュニケーション強化、組織風土の改善など、現場や経営と連携しながら施策を形にする
仕事の魅力
- 裁量を持って“企画から”関われる：課題設定～企画設計～実行～改善まで一貫して担当
- 経営・各部署と近い距離で仕事ができる：経営陣やマネージャーと直接連携しながら組織全体の育成戦略を考える
- 人材育成のプロとしてスキルアップ：教育企画力、制度設計力、プロジェクト推進力、ファシリテーション力などが身につく
会社の魅力
- 社員の成長を後押しする文化：社内勉強会やナレッジ共有が活発、技術書購入／資格取得補助制度あり
- 成果・スキルを正当に評価：年功序列ではなく実力主義、入社半年で昇格した実績もある
- 選べるキャリアパス：マネジメントコースとスペシャリストコース、途中変更も可能
配属部署
- 管理部 組織開発課（3名体制）
- 少数精鋭のため、一人ひとりの裁量が大きく、「まずやってみよう」と挑戦を歓迎する風土
- 中途入社メンバーが多く、年齢や社歴に関係なく意見が通りやすい環境
- 直近1年間の定着率100％
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 400〜550万円/年
- 勤務地
- 東京都目黒区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 126日
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 社内研修・人材育成に関する企画または運営のご経験をお持ちの方（テーマ・規模不問）
- 人事関連業務のご経験をお持ちで、人材育成・研修領域にチャレンジしたい方（採用、制度運用など領域不問）
歓迎する経験
- 研修／教育施策の企画経験
- 社内外との調整・折衝経験
- 育成、組織開発領域への関心・学習意欲
- IT／Web業界での就業経験
待遇・福利厚生
- ベネフィット・ステーション
- 仮眠室
- 割引券
- 在宅勤務環境手当
- 子育て手当
- 役職手当
- 慶弔見舞金
- 残業・深夜手当あり
- 産業医面談
- 継続雇用制度：70歳まで
- 置き型コンビニ
- 自己啓発サポート制度
- 誕生日プレゼント補助
- 退職金制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社コアテックの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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