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2か月前
マネーフォワードのHRクラウド導入企業向けに、提案型支援と継続利用支援を行うカスタマーサクセス職。顧客の課題ヒアリングから活用支援プラン策定、製品改善要望の開発フィードバック、契約更新やクロスセル・アップセル提案までを担当する。IT業界または無形商材での法人営業経験4年以上、またはカスタマーサクセス職経験4年以上が必須。
2か月前
2か月前
マネーフォワードビジネスセグメントのカスタマーサポートポジション。チャット・メール・電話での顧客対応に加え、AIツールを活用した業務改善やガイド作成などにも携わる。将来のリーダー・マネジメント候補を募集しており、カスタマーサポート経験3年以上または経理・労務業務経験2年以上が必須。
2か月前
マネーフォワードクラウドシリーズの導入企業増加に伴い、HCM・人事システムを導入中のお客様に対して提案型の導入支援（オンボーディング）を行い、製品の最大限の活用をサポートするカスタマーサクセス（人事労務領域）のポジションです。顧客の人事課題や業務フローを理解し、システムへ落とし込む「人事領域のDXコンサルティング」を担い、生成AI活用による業務改善や導入支援プロセスの設計・構築も行います。
2か月前
ERPセールス本部で、マーケティングやフィールドセールスと連携し、リードナーチャリングから商談獲得までを担うインサイドセールス募集です。生成AIを業務に組み込み、複数プロダクトを掛け合わせたソリューションセールスで顧客の課題解決を目指します。未経験者も活躍しており、入社後の研修体制も整っています。
2か月前
マネーフォワードクラウドシリーズの新規開拓営業を担うフィールドセールス職。IPO準備企業からエンタープライズ企業を対象に、経営層や経理財務責任者へのヒアリングを通じて課題を特定し、10以上の自社プロダクトを組み合わせたソリューション提案を行う。インサイドセールスやカスタマーサクセスなどと連携し、全社横断で顧客のサクセスを支援する。法人営業経験3年以上が必須で、SaaSやコンサルティングなどの無形商材での経験が歓迎される。
2か月前
マネーフォワードのAIカンパニーシフトに伴う採用構造改革（採用AX）を推進する戦略企画専任ポジション。全社の事業ロードマップと採用パイプラインを同期させ、テクノロジーを活用した次世代の採用構造を設計・実装する。HRBPチームと連携し、採用戦略の策定から仕組み化まで一気通貫でリードする。コンサルティングファームや事業会社での部門横断プロジェクト経験が必須。年収800万円〜1,200万円。ハイブリッドワーク（週2出社必須）。
2か月前
マネーフォワードのPeople Forward本部にて、急成長するバックオフィスSaaS事業の複数事業ドメインを担当するHRBPを募集。経営陣や事業責任者のパートナーとして、事業戦略に基づいた組織開発・人事戦略の立案と実行を牽引する。採用戦略から抜擢・配置・育成・組織開発まで幅広いHRイシューに対応し、AIシフトな組織成長を主導する。経験豊富なHRBPで、事業会社でのHRBP実務経験や人事コンサルでのマネジメント経験などが必須。ハイブリッドワーク（原則週2出社必須）で、フレックスタイム制を採用。
2か月前
HRプロダクト開発本部にて、LLMを活用した新規プロダクトや既存プロダクトの新機能の企画・設計・実装をフルサイクルでリードするエンジニアを募集します。AI-SDLC（AI駆動開発）を実践し、PdMと連携しながらプロダクト開発の全工程をハンズオンで推進します。5年以上のWebアプリケーション開発経験と生成AI活用経験が必須です。
2か月前
マネーフォワードクラウド全体に関わるAI関連プロダクト開発・PJT推進を一気通貫でリードするシニアプロダクトマネージャー募集。AI Cowork等のAIプロダクト戦略立案、AIエージェント開発、AI基盤・プラットフォームのPdM、データ活用戦略、マーケットプレイス企画などを担当する。配属領域は選考を通じて決定する。ハイブリッドワークで週2日出社必須。
2か月前
マネーフォワードのプロダクトAIソリューション部にて、生成AI・機械学習を活用したAIソリューションの企画・設計・実装・運用を一貫して担うポジションです。プロダクトマネージャーや業務担当者と連携し、課題定義から事業価値創出までをリードします。バックオフィス領域のSaaSを中心に、AI技術で業務変革を推進します。
2か月前
マネーフォワードの各サービス・プロダクトの成長を加速させるために、生成AI・機械学習などのAI技術を活用した機能開発や業務課題の解決に取り組むシニアAIソリューションエンジニアを募集しています。プロダクトマネージャーや業務担当者と連携し、課題定義からAIソリューションの設計・実装・運用までを一貫して担います。バックオフィス領域のAI活用に興味があり、ビジネスと技術の橋渡し役として活躍できる方を求めています。
2か月前
マネーフォワードのPeople Forward本部Talent Growth部にて、全社の育成を戦略的に企画・推進する人材開発ポジション。管理職やメンバー層のレベルアップと次世代リーダーの育成パイプライン構築を担い、研修の企画・設計・ファシリテーションを行う。将来的にはタレントマネジメント領域までスコープを広げることが期待されている。
2か月前
マネーフォワードの障害者採用枠で、データ入力業務からスタートし、リーダー候補またはオープンポジションとしてキャリアを築くポジションです。チーム牽引や業務改善、社内調整などのリーダー業務や、ご本人の希望と適性に応じた事業領域への配属が想定されています。
2か月前
IPO準備中のスタートアップで、経理マネージャー候補として経理業務全般をリードし、IPO準備や財務経理の責任者を目指すポジション。入社後は経理リーダーとして月次・年次決算や税務対応、監査法人対応を担当し、中長期的には財務経理・税務全般の責任者として活躍する。必須経験としてIPO準備会社またはスタートアップでの経理・財務業務経験を求める。
2か月前
スマレジタイムカードのカスタマーサポートとして、電話・メール・チャットでユーザーからの問い合わせに対応するポジションです。事業拡大に伴う募集で、顧客満足度向上に直結する重要な役割を担います。必須要件はパソコンやiPadなどの端末操作経験で、勤怠・労務やコールセンター経験は歓迎されます。
2か月前
スマレジタイムカードのカスタマーサポートとして、電話・メール・チャットでユーザーからの問い合わせに対応する。事業拡大に伴う募集で、顧客満足度向上に直結するポジション。必須要件はパソコンやiPadの端末操作経験。勤務地は東京・品川。年収350万〜450万円。
2か月前
スマレジタイムカードのカスタマーサポートとして、電話・メール・チャットでユーザーからの問い合わせに対応する。顧客満足度向上に直結する重要なポジションで、お客様の課題解決を通じて店舗の成長に貢献する。必須要件はパソコンやiPadなどの端末操作経験。勤怠・労務やコールセンター経験などは歓迎。勤務地は大阪市中央区で、完全週休2日制。年収350万円〜450万円。
2か月前
株式会社スマレジの労務部門で、給与計算や社会保険手続きなどの労務業務全般を担当し、将来的にはリーダーとしてチームを率いるポジションです。必須条件として労務実務経験3年以上、従業員100名以上の企業での経験が求められます。年収400万円〜800万円で、完全週休2日制（土日祝休み）です。
2か月前
労務部門の増員募集。給与計算、社会保険、勤怠管理などの労務全般を担当し、経験や適性に応じて業務効率化やM&Aにも携わることができます。必須条件は労務実務経験3年以上で、従業員100名以上の企業での経験が求められます。
2か月前
上場企業であるスマレジの法務総務チームで、総務業務全般を担当するポジションです。事業拡大に伴う増員で、ファシリティ管理や社内規程管理など多岐にわたる業務を経験や適性に応じて任されます。既存の制度にとらわれず業務改善にも携わることができ、会社全体を巻き込む責任感と達成感が得られます。
2か月前
人事・労務領域の実務経験を活かし、制度設計から運用までを担当する正社員ポジション。まずは運用業務を通じて会社の仕組みを理解し、将来的には制度企画にも携わる。年収450万〜550万円、完全週休二日制。
2か月前
PMOコンサルタントとして、経営層やPMの参謀としてプロジェクトをリーディングする役割です。上場企業の役員や経営層との折衝を通じて、重要度の高いプロジェクトを支援します。必須要件として、IT系やDX推進のプロジェクトでの横断的なマネジメント経験や、マネジメント層への提案・折衝経験が求められます。
2か月前
株式会社FLUXの人材戦略部で、採用やタレントマネジメントに関するオペレーションの設計・改善を担うHR Operationsポジションです。採用・人材マネジメント領域の業務プロセス設計、ATSや各種プロダクトの運用改善、HR領域におけるAI活用ユースケースの要件整理、KPI設計やダッシュボード構築などのデータ基盤整備、人材戦略部横断プロジェクトの推進などを行います。組織成長に合わせて最適な人事オペレーションを設計・改善していく役割です。
2か月前
株式会社FLUXの人材戦略部CoEとして、入退社・異動・勤怠・労務連携などのHRオペレーション基盤を構築・改善するポジションです。タレントマネジメントシステムを活用した人事基盤の整備や労務プロセスの高度化にも携わります。急成長組織で人事インフラづくりに貢献できるやりがいのある仕事です。
2か月前
株式会社FLUXの人事マネージャー候補ポジション。経営陣や事業部長と連携し、採用・組織開発・人材マネジメントを通じて事業成長をリードする。HRBP機能の立ち上げを主導し、グループ全体の人事戦略にも関わる。必須要件はマネジメント経験に加え、人材紹介・事業会社人事・法人営業のいずれか5年以上の経験。
2か月前
株式会社FLUXのHRBP候補/人材戦略部の求人。主に役員〜部長クラスと連携し、採用・人事施策の計画立案から実行をリードする。人員計画、採用戦略、オンボーディング、組織文化醸成など幅広い人事業務を担当する。年収650〜1,400万円で、フレックスタイム制・完全週休2日制を採用している。
2か月前
人事ジェネラリストとして、労務管理、人材開発、部門支援など人事領域の幅広い業務を担当する。まずは体調不調者の支援や新入社員のオンボーディングを中心に、複数のプロジェクトに従事する。人事労務の実務経験3年以上が必須で、労働基準法やメンタルヘルスの知識が求められる。
2か月前
株式会社アンドパッドの労務ポジション。事業成長に伴い労務部門の体制強化が必要となり、従業員管理、勤怠管理、給与計算、規定整備などの労務実務全般を担当します。必須要件は事業会社での労務実務経験2年以上で、将来的にはIPOに向けた制度整備やグループ会社の労務PMIにも携わります。
2か月前
急成長中のSaaS企業で、上場準備とグローバル展開を支えるため、コーポレート本部長候補として管理部門全領域を統括するポジション。経理財務を中心に、労務・総務・法務・人事などの体制構築と最適化をリードし、経営陣の一員としてIPO準備やガバナンス強化を推進する。
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