労務

必須

• 事業会社での労務の実務経験2年以上（IT、Web系企業など変化の速い組織、業界での就業経験）
• 労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができ、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応した経験

歓迎

• マネジメント経験
• 社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方
• スプレッドシートにてIMPORTRANGE/ARRAYFORMULA/QUERY関数などを用いた業務経験
• 500人規模の企業で給与計算・社会保険事務などの業務経験
• 労働法、社会保険、労働保険の知見があり、労務規程・雇用契約の策定、業務フローの改善に携わった経験

求める人物像

• 当社ミッション、ビジョンに共感し、自身も会社と共に成長していきたい気持ちのある方
• 高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方
• ベンチャー、スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動することができる方
• 当社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方
• 現状に固執せず、オープンなコミュニケーションと前向きな考え方ができる方
• 交渉力、調整力などのコミュニケーション能力と機密保持への認識が高い方

使用ツール

募集背景

• 急成長する会社において、組織／人のパフォーマンスを持続的に最大化し続けるためには、労務部門体制のさらなる強化が必要不可欠となっています。
• 事業成長に伴い社員数が増大していくなかで、労務におけるオペレーションの量が増大するとともに、制度運用なども高度かつ複雑になっています。
• また、今後の上場を見据え社内の労務環境を上場企業水準に引き上げて行く段階でもあります。
• 法令対応など社会的責任の遵守はもちろんですが、従業員のエンゲージメント向上や事業・組織の成長につながるよう、制度やルールの運用だけなく、改善や運用体制構築そのものに一緒に取り組んで下さる方を募集します。

仕事内容

• これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。
• まずはご自身がアウトプットできる業務からご経験を積んでいただきながら、将来的には幅広く業務に携わっていただきます。
• 急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。

従業員管理対応

• 入退社手続き全般
• 入退社、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
• 人員管理、有期雇用管理
• 従業員からの身上変更や住所変更に対する申請対応

勤怠管理業務

• 36協定順守、過重労働アラート
• 年次有給取得モニタリング
• 勤怠データ分析、アウトプット

給与計算業務

• 給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）

その他

• 就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）
• IPOに向けた社内規定の整備
• 人事労務に関連する制度の立案および提案
• 会社拡大を見据えた労務基盤の強化
• 労務実務全般のディレクション
• グループ会社における労務業務のPMIなど

利用しているシステム

• slack（メールは社外との連絡利用程度）
• Google Workspace （MicrosoftのExcel・Word・PowerPointwordはあまり使いません）
• SmartHR（個人情報管理・年末調整）
• Bakuraku（勤怠管理）
• Confluence（ナレッジ共有）