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仕事内容労務
株式会社アンドパッドの労務ポジション。事業成長に伴い労務部門の体制強化が必要となり、従業員管理、勤怠管理、給与計算、規定整備などの労務実務全般を担当します。必須要件は事業会社での労務実務経験2年以上で、将来的にはIPOに向けた制度整備やグループ会社の労務PMIにも携わります。
業務内容
- 急成長する会社において、組織／人のパフォーマンスを持続的に最大化し続けるため、労務部門体制のさらなる強化が必要不可欠となっています。
- 事業成長に伴い社員数が増大していくなかで、労務におけるオペレーションの量が増大するとともに、制度運用なども高度かつ複雑になっています。
- 今後の上場を見据え社内の労務環境を上場企業水準に引き上げて行く段階でもあります。
- 法令対応など社会的責任の遵守はもちろんですが、従業員のエンゲージメント向上や事業・組織の成長につながるよう、制度やルールの運用だけなく、改善や運用体制構築そのものに一緒に取り組んで下さる方を募集します。
- これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。まずはご自身がアウトプットできる業務からご経験を積んでいただきながら、将来的には幅広く業務に携わっていただきます。
- 急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。
- 従業員管理対応：入退社手続き全般、入退社・異動・休職等の人事発令に伴う手続き・処理、人員管理、有期雇用管理、従業員からの身上変更や住所変更に対する申請対応
- 勤怠管理業務：36協定順守、過重労働アラート、年次有給取得モニタリング、勤怠データ分析・アウトプット
- 給与計算業務：給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
- その他：就業規則・労使協定等の規定の整備（精査・改訂・届出など）、IPOに向けた社内規定の整備、人事労務に関連する制度の立案および提案、会社拡大を見据えた労務基盤の強化、労務実務全般のディレクション、グループ会社における労務業務のPMIなど
- 利用しているシステム：Slack、Google Workspace、SmartHR、Bakuraku、Confluence
募集条件
- 必須スキル/経験：事業会社での労務の実務経験2年以上（IT、Web系企業など変化の速い組織、業界での就業経験）
- 必須スキル/経験：労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができ、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応した経験
- 歓迎スキル/経験：マネジメント経験、社会保険労務士・衛生管理者・産業カウンセラー資格、スプレッドシートのIMPORTRANGE/ARRAYFORMULA/QUERY関数を用いた業務経験、500人規模の企業での給与計算・社会保険事務経験、労働法・社会保険・労働保険の知見と労務規程・雇用契約の策定や業務フロー改善の経験
- 活躍できる人物像：当社ミッション・ビジョンへの共感、高い当事者意識、ベンチャー・スタートアップの柔軟性の受容、事業成長への興味、オープンなコミュニケーションと前向きな考え方、交渉力・調整力と機密保持への認識
募集要項最終確認 9/2
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜700万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 9/2
応募資格（必須）
- 事業会社での労務の実務経験2年以上（IT、Web系企業など変化の速い組織、業界での就業経験）
- 労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができ、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応した経験
歓迎する経験
- マネジメント経験
- 社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方
- スプレッドシートにてIMPORTRANGE/ARRAYFORMULA/QUERY関数などを用いた業務経験
- 500人規模の企業で給与計算・社会保険事務などの業務経験
- 労働法、社会保険、労働保険の知見があり、労務規程・雇用契約の策定、業務フローの改善に携わった経験
待遇・福利厚生
- インフルエンザ予防接種
- クラブ活動支援
- 入社特別休暇
- 子の看護休暇・介護休暇制度
- 慶弔休暇
- 書籍購入支援
- 特別休暇
- 社会保険完備
- 置き型コンビニ
求めるスキル・経験
この求人は株式会社アンドパッドの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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