801件の求人571〜600件を表示
2か月前
マリモグループの人事部門で、新卒・中途採用の一連の業務や人事データ管理、労務管理などを担当する正社員求人。採用実務経験1年以上が必要で、完全週休2日制・年間休日120日以上などの福利厚生が整っている。
2か月前
バックオフィス責任者として、バックオフィスチーム全体を統括するポジションです。組織の課題発見や新しい取り組みの立案、社内規定の制定、法務・経理・労務などの業務を担当します。ゲーム業界での経験や部門リーダー経験を歓迎しています。
2か月前
チームスピリットのインサイドセールスは、企業と最初に対話する「営業の入口」として、顧客の状況や課題をヒアリングし、フィールドセールスへ商談をつなぐ役割を担う。SalesforceやAIツールを活用したデータドリブンな営業活動を実践し、未経験からでも再現性のある営業の型を身につけられる環境が整っている。SMB〜MM企業を対象に、マーケティング・セールス部門と連携しながら商談機会を創出する。
2か月前
採用アシスタントとして、面接日程調整や求人票更新、入社者書類発送などの採用業務全般を担当します。人事アシスタント経験とエクセルスキルが必須で、障がい者採用枠の契約社員ポジションです。
2か月前
一般市場のお客様へのERP（Biz∫）導入プロジェクトにおけるプロジェクト管理、導入コンサル・支援を担当するポジションです。経験に応じてプロジェクト全体のマネジメントやリーダーとしての活躍が期待され、上流工程から関わることで幅広いスキルを身に付けることができます。東京と大阪の2拠点でハイブリッドワークを導入し、ワークライフバランスを大切にした組織です。
2か月前
COO直下の全社戦略本部におけるオープンポジション。選考を通じて経験や意向を伺い、最適な配属先を決定する。法人営業・人事・人材紹介のいずれかの経験3年以上が必須。ハイブリッド勤務を推奨し、年収650〜1400万円。
2か月前
国内最大規模SSCの労務企画リーダー（主任級）として、人事労務の4領域（労務企画、雇用管理、福利厚生、安全衛生/就労管理）の中から経験を活かして担当し、将来的には領域を広げる。労務企画では勤務制度や働き方に関する施策企画立案、法改正対応、労使調整などを担う。応募要件は人事労務領域の実務経験5年以上、大規模組織での業務経験など。テレワーク週2〜3日、フレックス勤務、完全週休2日制。年収570万〜910万円。
2か月前
atama plus株式会社の人事企画チームに所属し、採用・労務を除く人事・組織課題全般を担当する。経営メンバーや事業責任者と連携し、要員計画、人事評価・報酬制度、組織開発などのテーマを一気通貫で推進する。中途採用で、人事・組織コンサルティング等の経験2年以上が必須。年収600万円〜1,000万円、フレックスタイム制・コアタイムなし、リモートワーク可。
2か月前
atama plus株式会社のHRBPポジション。担当事業や組織に向き合い、採用・組織開発・人材開発など人事業務全般を通じて組織課題の解決と事業成長の両立を推進する。事業責任者やマネージャーと連携し、課題特定から施策実行まで一気通貫で担う。
2か月前
上場企業の労務担当として、入退社管理、勤怠管理、社会保険手続き、給与計算、年末調整関連業務など労務業務全般を担当する。社会保険手続きや給与計算は社労士事務所に委託しており、連携がメイン。必須経験は事業会社での労務経験または社労士事務所での経験3年以上。正社員、月給25万〜40万円。
2か月前
上場企業グループの人材開発担当として、人材育成や研修等を幅広く担当するポジション。社内向け研修プログラムの企画・立案・実行や、人材育成計画の企画、人事制度の企画などを担う。教育研修の実務経験3年以上が必須。
2か月前
上場企業グループの人事として、採用実務全般や人事企画、エンゲージメント向上施策などを幅広く担当する正社員求人。人事経験3年以上が必須で、人材業界での営業経験や採用実務経験は歓迎。勤務地は東京都中央区銀座で、リモート勤務ではなくオフィス出社が前提。
2か月前
ログラスのProductHR組織のトップとして、プロダクト開発組織の人事・組織戦略の立案から実行までを統括するポジションです。CTO・CPO・CoSの戦略的パートナーとして、採用の最大化を最優先に、組織開発や評価・報酬制度の運用までスコープを広げます。急成長SaaS企業の「10→100」フェーズで、経営陣と肩を並べて組織エコシステムを構築する稀有な役割です。
2か月前
株式会社ダイニーは、飲食業界向けにPOSレジ・モバイルオーダー・CRM・決済等を提供する「All in One Restaurant Cloud」を展開する企業です。本求人は、急成長に伴い人事企画・人事Ops・組織開発を横断的にリードし、IPOに耐えうる組織基盤を構築する人事責任者候補を募集しています。必須経験として事業会社での人事経験5年以上と人事マネージャー経験が求められ、将来的には人事責任者やコーポレート部長へのキャリアパスが用意されています。
2か月前
建設DXスタートアップで、採用戦略の立案から実行、人事制度構築まで一気通貫で担う人事責任者（プレイングマネージャー）を募集。採用活動を最優先でリードし、中長期的には組織設計や制度づくりにも携わる。IT業界での採用・人事実務経験3年以上が必須。
2か月前
上場企業としてのガバナンス体制強化と総務領域を横断した組織基盤構築を推進する総務部長候補を募集。プレイングマネージャーとして商事法務、規程管理、株式実務、契約審査、社内法務相談、コンプライアンス対応をリードし、メンバーの育成・評価を含むマネジメント業務も担当する。急成長するクラウドインテグレーターで、攻めの管理部門を構築する役割。ハイブリッドワークを推奨し、リモートワーク環境の最適化も業務に含む。
2か月前
株式会社マツリカの法務担当を募集します。上場準備に伴う法務体制の構築から契約書審査、コンプライアンス管理までを担い、管理部門横断のプロセス改善も兼任します。事業会社での企業法務経験3年以上が必須です。
2か月前
IoTソリューション事業部長直下で、RFIDを活用した書店DX事業の企画・推進を担当する事業企画マネージャー。事業計画策定から営業戦略立案・実行までを一気通貫でリードし、将来の事業部長候補として組織マネジメントも担う。大手書店・出版社とのアライアンス構築やプロジェクト推進が主な業務。
2か月前
エイチームグループを支えるコーポレートエンジニアとして、社内システムの導入・開発から業務課題解決の提案・推進まで幅広く担当します。特にクラウドおよびオンプレミス環境下での複数システム間のデータ連携の設計・構築・運用、基幹システムの構築・導入に深く関わります。プロジェクトマネジメントやリーダーとしての推進、導入済みシステムの管理・運用・改善も含みます。
2か月前
株式会社ハイレゾは日本発のGPUクラウドサービスを提供する急成長企業で、IPO準備フェーズにあります。本ポジションではオンボーディング企画から階層別研修、研修設計から講師登壇までを一気通貫で担当し、組織課題に対して人材の成長を引き出す役割を担います。必須要件として2年以上の実務経験（社内講師、人事部門、コンサルティングファーム、教育研修会社等）が求められます。
2か月前
当社は日本発のGPUクラウドサービスを提供する急成長企業で、IPO準備フェーズにあります。本ポジションでは、オンボーディング企画から階層別研修、研修設計から講師登壇までを一気通貫で担当し、人材育成戦略の設計やKPIマネジメント、チームマネジメントを通じて組織の成長を牽引します。必須要件として、いずれかの領域で5年以上の実務経験が求められます。
2か月前
当社は日本発のGPUクラウドサービスを提供する急成長企業で、IPO準備フェーズにあります。本ポジションでは労務管理システムを活用したタレントマネジメントの基盤構築とチームマネジメントを担います。労務実務とマネジメント経験5年以上が必須です。
2か月前
株式会社ハイレゾは日本発のGPUクラウドサービスを提供する急成長企業で、IPO準備フェーズにあります。本ポジションは労務管理とタレントマネジメントの基盤構築を担うメンバーで、勤怠管理や給与計算、労務手続きなどの実務を担当します。必須要件は事業会社での労務実務経験2年以上で、給与計算や社保手続きの経験が求められます。
2か月前
中堅・中小企業向けにSaaS/ERP導入の選定から定着までを伴走するコンサルタントを募集する。ベンダーフリーで最適なソリューションを提案し、新規事業の立ち上げに参画する。ハイブリッド勤務で、正社員として年収800万〜1500万円を想定する。
2か月前
総務スタッフとして、ファシリティマネジメントとコミュニティマネジメントを担当します。備品管理、来客対応、社内コミュニティ運営、オフィス清掃など、バックオフィス業務全般を幅広く担います。組織拡大に伴い、効率的なバックオフィス体制の構築を目指します。
2か月前
急成長するAI×ロボティクススタートアップで、採用コーディネーターとしてCX向上と採用オペレーション改善を担当。人事責任者直下で、候補者対応や採用管理ツールの整備などを行い、将来的にはSVとしてオンライン秘書のマネジメントも担う。リクルーター未経験者歓迎。
2か月前
当社は賃貸管理システムを開発・提供するソフトウェアメーカーで、人事企画職として採用・育成・制度設計など人事全般の企画に携わります。経営層と近い距離で議論し、アイデアを制度として実現できる環境です。必須条件は基本的なPC操作と人事経験で、歓迎条件として制度企画や労務知識などが挙げられています。
2か月前
株式会社イー・コミュニケーションズにて、管理部門スタッフ（チームリーダー候補）として、人事・労務、経理、法務などの管理機能全般を統括し、制度設計や運用改善を主導するポジションです。社長直下でバックオフィスから会社を支え、将来的にはCOOやCFO候補として経営に関わるチャンスがあります。ハイブリッド勤務（週4日出社）で、フレックスタイム制を導入しています。
2か月前
大阪のBPOサービス本部にて、人事BPOプロジェクトの導入および運用管理を推進するポジションです。新規顧客の導入対応と既存顧客の運用管理を担当し、人事給与業務のアウトソーシングを請け負う組織での募集です。人事関連業務の経験とPM経験が必須で、給与実務や社会保険の経験者は歓迎されます。
2か月前
801件中 571〜600件を表示
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