801件の求人541〜570件を表示
2か月前
人事部人事企画課の主力メンバーとして、人事制度の企画・設計・運用を担当する正社員求人です。人事領域の実務経験または企画経験が必須で、人事企画未経験者も歓迎しています。勤務地は新宿本社で、月給261,000円〜402,400円、年間休日120日以上です。
2か月前
いちよし証券の人事部で、採用・入退社手続き・人事異動・評価制度運用など人事業務全般を担当する総合職ポジション。高卒以上で人事実務経験とOfficeスキルが必須。正社員雇用で、月給241,900円〜427,000円。勤務地は東京都中央区。
2か月前
グローバル電子部品メーカーの本社にて、役員指名・報酬関連のコーポレートガバナンス業務を担当するポジションです。報酬諮問委員会や指名諮問委員会の事務局、株主総会・取締役会等における人事関連事項の対応、組織改正や幹部級人事の実務をサポートから担当します。人事関連の企画業務経験や役員報酬関連の経験が必須で、英語力（TOEIC 800程度）が求められます。
2か月前
TDKの電子部品事業の本部機能における人事担当（HRBP）として、ビジネスカンパニー全体に関わる人事施策の立案・実装を担う。経営層や国内外の人事と連携し、組織変革や評価報酬、グローバルグレーディング等を推進する。勤務地は秋田県にかほ市で、在宅勤務は週1日程度。必須要件はメーカーでの人事経験5年以上とビジネス英語力。
2か月前
株式会社BuySell Technologiesの人事戦略室にて、労務スペシャリストとして労務業務全般を担当する中途採用求人です。給与計算や勤怠管理、労務コンプライアンス体制の整備、社内規程の策定・改定などを行います。将来的にはマネジメント層として活躍できる方を歓迎しています。
2か月前
株式会社NOVARCAの経営管理部人事総務チームで、人事（採用・労務）と総務領域を幅広く担当するメンバーを募集しています。採用業務全般から労務管理、社内イベント企画まで、定常業務に加えて課題解決や制度企画にもチャレンジできる環境です。人事領域での実務経験3年以上とネイティブレベルの日本語力を求めています。
2か月前
グループ成長に合わせて人事制度・福利厚生の最適化をリードする人事企画ポジション。等級・評価・報酬制度の設計・改定やM&A後の制度統合を担当し、経営層と連携しながら制度企画を推進する。事業会社または人事コンサルでの人事制度設計経験5年以上が必須。年収1000万円〜1516万円。
2か月前
事業戦略と人事戦略を結びつけ、組織成長をドライブするHRBPポジション。事業サイドの利益貢献に直結するHR戦略の立案・実装や、担当事業部の組織課題の特定・改善策の企画・実装を担当する。経営層や事業責任者と対等に議論できる影響力の大きい役割で、真のHRビジネスパートナーとしての経験を積むことができる。
2か月前
介護と美容の融合で新市場を切り開く急成長企業で、上場を目指し大規模採用を予定している。採用戦略から中長期の人材育成まで見据えた戦略人事を担当する。人事未経験でも営業やマーケティング経験があれば応募可能。
2か月前
労務スペシャリストとして、給与計算・社会保険手続き・勤怠管理など労務業務全般を担当する正社員求人。大卒以上かつ1年以上の労務職経験が必須で、歓迎要件として労務業務の理解や人事・総務経験が挙げられている。想定年収420万円～600万円、完全週休2日制で年間休日120日。東京都千代田区勤務。
2か月前
IT戦略・ERP導入コンサルタントとして、基幹システム刷新プロジェクトの上流工程から実行支援までをリードする。事業会社での社内DX推進経験を活かし、BPRやシステム選定、導入PMO、経営層への意思決定支援を伴走型で提供する。
2か月前
PMOコンサルタントとして、クライアントのコーポレート機能変革プロジェクトの計画立案・実行推進・進捗管理を支援する。プロジェクトマネジャーの意思決定支援やクライアントへのコンサルティング提案も担当する。経験者採用で、プロジェクト管理やコンサルティング提案の実務経験が必須。
2か月前
人事戦略コンサルタントとして、組織・人事戦略、人事制度設計、人事業務DX、労務DD・PMIの4領域を支援する。未経験者向けの育成体制が整っており、入社後はTalent Growth Hub部に所属し、多様なプロジェクトに横断的にアサインされる。
2か月前
障がい者手帳をお持ちの方を対象としたバックオフィス部門の求人です。経験・スキル・適性に応じて採用アシスタント、労務アシスタント、総務などの業務を相談の上決定します。正確で丁寧な業務遂行とチームワークを重視し、AIツール活用に積極的です。
2か月前
人事制度の企画運営から採用戦略の立案、労務管理まで幅広く担当する人事管理職の募集です。年俸800万～1,500万で、神戸本社勤務、完全週休2日制、年間休日127日です。
2か月前
エムスリーキャリアの経営管理グループWork Supportチームにて、総務アシスタントとしてオフィス環境の整備や書類作成サポートなどを行う契約社員の募集です。入社後は総務アシスタントからスタートし、経験や適性に応じて人事労務・営業・採用など幅広いアシスタント業務へ挑戦できます。障がい者採用枠で、社会人経験1年以上と基礎的なPC操作が必須です。
2か月前
人材紹介コンサルタントとして、担当企業への営業と求職者のカウンセリングを行い、採用成功までを支援する。フレックスタイム制（コアタイムなし）で、勤務地は東京・大阪。中途採用で、高卒以上かつ社会人経験1年以上が必須。
2か月前
採用担当として、新卒・中途採用のオペレーション業務全般を担当します。候補者対応や面接調整、媒体管理など、採用プロセスを支える業務です。人事関連の経験があれば尚可です。
2か月前
採用担当スタッフとして、新卒・中途採用のオペレーション業務全般を担当します。候補者対応や面接調整、媒体管理など、採用活動の実務を幅広く行います。障がい者雇用枠の求人です。
2か月前
人事企画室のマネージャー候補として、グループ全体の人材戦略策定・人事諸施策の立案実行、オペレーションメンバーのマネジメントを担当する。人事制度・評価、研修、人事DX、採用の各領域でリーダーシップを発揮する。必須経験として人事制度構築・運用、人材開発、組織開発の主導経験と事業会社での3年以上の人事経験を求める。
2か月前
人事企画室スタッフとして、グループ全体の人材戦略策定から人事諸施策の立案・実行までを担当する。具体的には人事制度・評価、研修企画、人事DX推進、採用計画など、人事領域全般の業務に携わる。必須経験として経営戦略または人事関連の経験が求められる。
2か月前
採用担当として、新卒・中途採用全般の戦略立案からオペレーション、媒体管理、母集団形成、採用フロント業務までを担当します。必須経験として人事関連の経験や求人作成〜クロージングの対応が求められます。
2か月前
中途採用全般の戦略立案からオペレーションまでを担うリーダー候補のポジションです。媒体管理やエージェントリレーション、母集団形成施策の立案実行、役員・本部長・部長クラスとのコミュニケーションが主な業務です。
2か月前
広報・採用（広報メイン）のポジション。社内広報活動、採用サイト・コーポレートサイトの刷新と更新、SNSを活用した採用広報の企画・運用を担当する。必須経験は大学卒業以上かつ広報経験2〜3年。歓迎スキルとしてメディア開拓や折衝経験、優遇として人事関連経験が挙げられている。
2か月前
業務知識を活かし、AI・RPA・データ分析を組み込んだ新しい業務プロセス設計をリードするポジション。お客様の業務を深く理解し、最適なプロセス設計と現場定着を支援し、AIを活用した自動化・効率化・判断精度の向上を通じて組織の生産性向上を実現する。
2か月前
人材開発部門のメンバーとして、研修の企画・運営、エンゲージメント向上施策、社員面談、人材開発に係る制度の運用管理を担当します。最初は研修運営などの実務からスタートし、適性・能力次第で企画・改善業務にも携わります。勤務地は八戸・弘前・山口のいずれかで、契約社員としての募集です。
2か月前
人事労務スタッフとして、勤怠管理や入退者手続き、評価制度の運用など、メンバーが安心して働ける環境・制度づくりを担当する。IT・エンタメ系企業での就業経験と事業会社での人事労務経験が必須。年収450万円〜600万円、完全週休2日制で年間休日120日以上。
2か月前
大阪本社の総務業務全般を担当するポジション。オフィス環境の整備や施設管理、契約管理、請求書対応など幅広い業務に携わり、総務業務の主担当として経験を活かして主体的に取り組める。実働7時間、年間休日120日以上、残業月平均20時間以内、月2〜3回のリモートワーク可能な安定環境。
2か月前
シャープ株式会社の人事政策担当として、評価・等級・報酬など人事制度全般の企画・設計・導入・運用をリードするポジションです。現行制度の課題分析から制度設計、関係部署との調整、導入後の運用支援まで一貫して担当します。人事領域の実務経験3年以上が必須で、事業会社やコンサルティング会社での人事制度企画経験が求められます。
2か月前
ニコングループのIT部門でコーポレート系システムの維持開発と運用保守を担うポジション。業務とITの両面から最適化をリードできる中核人材（PL/PMクラス）を募集し、将来的にはグループを牽引することが期待される。ハイブリッド勤務で、スーパーフレックス制度を採用している。
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