組織開発・人材開発条件を変える閉じる
仕事内容組織開発・人材開発
人材開発部門のメンバーとして、研修の企画・運営、エンゲージメント向上施策、社員面談、人材開発に係る制度の運用管理を担当します。最初は研修運営などの実務からスタートし、適性・能力次第で企画・改善業務にも携わります。勤務地は八戸・弘前・山口のいずれかで、契約社員としての募集です。
仕事内容
- 入社研修（中途・新卒）の資料・会場などの準備、当日の進行。
- オンボーディング施策の運営およびフォローアップ。
- 既存メンバー向けの研修運営（生成AI活用研修、マネジメント研修など）や社内情報発信。
- エンゲージメントサーベイ「Wevox」の配信管理・回答促進、データ確認およびマネジメント層への共有。
- 入社間もない新入社員との面談、自動議事録メモの編集、所属チームのマネジャーへの共有。
- 社内文庫の管理、資格取得支援制度の申請受付・進捗管理・利用促進。
このポジションの魅力
- AIリテラシー研修の運営やエンゲージメント向上施策の推進、オンボーディング施策や離職抑制の対策など、現代の企業人事に欠かせない専門知識が身につく。
- 「運用」のプロからスタートし、将来的には「企画・設計」を担う人事スペシャリストやチームリーダーへとステップアップ可能。
- 自分の関わった研修や面談が、目の前のメンバーの成長や拠点の活性化にダイレクトに繋がることを実感できる。
レポートライン
- 上長は東京本社所属の人材開発室マネージャー。
- 各地方拠点にはコーポレート部門のチームメンバーも所属。
- 自部門のみならず関係部門と共に、日々オンラインミーティングやチャットツールで連携を取り合っている。
- 立場に関わらずフラットに提案や議論ができる風通しの良い文化が根付いている。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 契約社員
- 想定年収
- 17〜25万円/月
- 勤務地
- 青森県八戸市
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 対面やテキストコミュニケーションで円滑なやり取りができる方。
- Googleドキュメント、スプレッドシート、スライド（またはWord、 Excel、 PowerPoint）の基本操作・資料作成ができる方。（ビジネスでの使用経験３年以上）
- 人材育成・研修運営に情熱を持って取り組める方。
- マルチタスクの自律的な管理・遂行が可能な方。
歓迎する経験
- 人事、採用、教育研修などの実務経験がある方。
- BPO業界やコールセンター、IT関連企業での勤務経験がある方。
待遇・福利厚生
- インフルエンザ予防接種
- ウォ―タ―サーバー
- クラブ活動支援
- 昇給年1回
- 服装自由
- 社会保険完備
- 社員表彰
- 社外相談機関提携
求めるスキル・経験
この求人は株式会社フォリウムの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
募集元の採用ページから応募できます
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