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仕事内容人事
グローバル電子部品メーカーの本社にて、役員指名・報酬関連のコーポレートガバナンス業務を担当するポジションです。報酬諮問委員会や指名諮問委員会の事務局、株主総会・取締役会等における人事関連事項の対応、組織改正や幹部級人事の実務をサポートから担当します。人事関連の企画業務経験や役員報酬関連の経験が必須で、英語力（TOEIC 800程度）が求められます。
業務内容
- 報酬諮問委員会の事務局、及び付随する実務対応
- 指名諮問委員会の事務局、及び付随する実務対応
- 株主総会・取締役会等における人事に関する事項の対応
- 組織改正、幹部級人事に関する実務対応（経営会議、取締役会等の重要会議への付議、リリース、グローバルグレーディング、グローバルLTI（株式報酬））等
- ご入社後は、部長・先輩社員のフォローのもとサポート業務から担当を想定
組織のミッション
- 取締役・監査役、執行役員などの役員の指名や報酬といったコーポレートガバナンスにかかわる業務に加え、上位組織の設計や幹部級人事、情報開示対応など、グローバル本社且つ上場企業特有の人事業務を主として担っている
- 経営の監督機能の支援と透明性・健全性の確保（役員指名・報酬やそれに付随する事項）
- グループの組織基盤や幹部人財に関する適正性の確保（機構や組織設計・幹部人事やそれに付随する事項）
- グループの人財価値最大化と一体性の確保（人的資本に関する開示、ESG評価やそれらに付随する事項）
募集背景・本採用において達成または強化したいこと
- コーポレートガバナンスの強化に対する社会的要請が強まる中、人事が関係するガバナンス領域においても高度で専門的な機能の必要性が高まっている
- 今年度から新たにHRガバナンス部を立ち上げ、役員指名・報酬、組織改正・幹部級人事、情報開示等の業務を担っている
- 役員指名・報酬関連の業務は秘匿性が高く高度な専門性が求められるため、同領域の経験者は極めて少ない状況
- 近しい領域の経験者に入社いただき、本機能をより強化したい
働き方
- 残業時間：月平均～20H程度（繁忙期は30～40H超の可能性有）
- 在宅勤務頻度：有（業務次第で柔軟に調整）
- フレックスタイムの有無：有
- 出張頻度／期間／行先（国内外）：年数回程度（国内拠点）
当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット
- グローバル本社の取締役・監査役、執行役員といった経営陣との接点が多く、経営的視座・視野を身に着けることができる
- 人事としての幅広い知見、さらには会社法や税法など、経営人事として必要な知識やスキル全般が求められる
- ここでの経験は、人事制度企画やHRBP等の他の領域に経験の幅を広げていく、あるいは経営に近い立場でのマネジメント職を目指す際に活きる力やネットワークが得られる
- 当部は全員が中途入社者かつ少数組織で、日々オープンなコミュニケーションを取り合っており、新しく加わった方にも早期に慣れていただける
- 出社と在宅を組み合わせた柔軟な働き方が可能
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 630〜1080万円/年
- 勤務地
- 東京都中央区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 125日
- 職種
- 人事
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 人事関連の企画業務経験
- 株主報酬・役員報酬に関わるご経験
- コンサル会社にて、人事領域や本業務に関わる領域でのご経験
- 英語力：会議等でのファシリテートや議論が一定行えるレベル（目安：TOEIC 800/CEFR B2）
歓迎する経験
- 社外取締役等とのコミュニケーションが発生する為、対応できるコミュニケーション能力・折衝力を要する方
- 社会動向に対する高い情報感度と学習能力をお持ちの方
- 粘り強く業務に取り組める方
待遇・福利厚生
- 中途研修等
- 事業部別教育制度
- 住宅資金等各種融資
- 厚生年金基金
- 定年65歳
- 屋内全面禁煙
- 財形貯蓄制度
- 退職金制度
- 通信教育
- 通勤費（上限あり）
求めるスキル・経験
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