801件の求人511〜540件を表示
2か月前
医療機関向け支援事業の管理本部マネージャーとして、提携先医療法人の管理部門における組織基盤づくりをリードする。人事・労務・総務・法務等の業務フロー改善やDX/AI活用による業務効率化を推進し、経営と現場をつなぐ役割を担う。正社員、年収600万円〜850万円。
2か月前
建設業界向けDXプラットフォームを展開する株式会社リバスタで、労務担当として給与・社会保険・労務手続きなどの実務を中心に担当します。将来的には制度・仕組み改善にも関われるメンバークラスのポジションです。
2か月前
SMC株式会社の本社にて、人事企画、制度設計と人事諸制度の運用、管理、改善を担当するポジションです。評価・目標管理制度や就業規則等の運用管理、法改正対応、昇降格運営、ダイバーシティ推進などを行います。製造業での人事業務経験3年以上と英語中級以上が必須です。
2か月前
SMC株式会社にて、グローバル人事を担当します。アウトバウンド・インバウンド領域の企画管理・遂行や、グローバル人事の企画管理・遂行を行います。必須要件として、日系メーカーでの人事業務経験3年以上、英語中級以上が求められます。
2か月前
総合アカウンティングファームの九州エリアで、人事制度設計や組織開発、労務DDなど人事・組織コンサルティング業務を担当します。経験者向けのコンサルタントと未経験者向けのアソシエイトの2ポジションで募集しており、チーム体制でクライアントを支援します。
2か月前
業務改善コンサルタントとして、中小企業の経営状況や業務プロセスを分析し、課題設定から解決まで一気通貫で支援する。システム導入のPM/PL経験やITコンサルタントとしての実務経験が求められる。フルフレックスタイム制で、リモートワークも週1～2日程度可能。年収500万円〜1,000万円。
2か月前
会計系コンサルティングファームで、銀行や証券会社などの金融機関に対するルート営業を担当するポジションです。税務会計や事業承継、M&Aなど幅広い案件を扱います。金融機関での法人営業経験と経理財務の基礎知識が必須です。
2か月前
2か月前
横浜支社で人事・組織コンサルタントとして、新規顧客への提案営業や組織人事領域のコンサルティング業務を担当します。将来的には関東エリアの人事コンサル戦略策定やメンバー育成も担う可能性があります。人事コンサルティング、人事・労務、人材育成のいずれかの経験が3年以上必要です。
2か月前
人事・組織コンサルタントとして、人事制度構築・組織開発・IPO/M&A支援などを通じて企業の持続的成長を支える専門チームに参画します。人事業務における特定領域の主担当経験（目安5年以上）を活かし、戦略策定から導入支援まで一気通貫で担当します。将来的にはメインコンサルタントとして提案から実行支援までを一貫して担う存在への成長が期待されています。
2か月前
日本電子株式会社の人事部におけるHRIS（人事システム）およびDX推進担当者を募集する求人です。人事システム全般の管理やIT部門との連携、部内のDX・データ活用対応を担当します。必須要件は人事部もしくはIT部門でのHRIS業務経験（3年程度）とIT基礎知識です。
2か月前
電子顕微鏡等の理科学計測機器を生産する工場で、在庫・原価・予算等の管理業務全般を統括するポジションです。経営に近い立場で事業計画策定にも関わり、次世代の管理職候補として経験を積めます。原価計算または原価管理の経験が必須です。
2か月前
急成長する組織を支える「人と仕組みの基盤」をつくるコーポレート人事のポジション。採用から制度設計、労務・組織運営まで幅広く担当し、評価・報酬制度の運用改善や就業規則の整備などを行う。2027年のIPOを目指すエンターテインメント&テクノロジー企業で、経営陣と連携しながら組織づくり全般に関与する。
2か月前
障害者雇用コンサルタントとして、企業の経営・組織課題に対し戦略立案から実行支援まで一気通貫で伴走するポジション。コンサルティングファームや人事・人材業界での実務経験が必須で、BPR経験は歓迎。東証上場企業で、年間休日120日以上、賞与年2回などの待遇が整っている。
2か月前
東急グループの人事・給与業務を支える基幹ERPパッケージ「COMPANY」の運用・保守業務を担当する。ユーザー部門と連携し、設定変更や改修の提案・実施、次期バージョンアップ対応を行う。チームの一員として、3〜6名程度のメンバーと協力しながら業務を遂行する。
2か月前
東急グループの人事・給与業務を支える基幹ERPパッケージ「COMPANY」の運用・保守業務を担当する。3〜6名程度のチームのリーダーとしてメンバーを牽引し、プロジェクトを推進する。将来的には上流工程やマネジメントへの参画も可能。
2か月前
役員の秘書・アシスタントとして、スケジュール調整や会議運営、資料作成、日英の電話・メール対応などを担当する正社員求人です。役員直下でのアシスタント経験と日常会話レベルの英語力が必須で、秘書経験3年以上は歓迎されます。年俸制300万円～450万円で、フレックスタイム制やテレワーク制度を利用できます。
2か月前
ノーリツ鋼機の人事総務部で、人事企画を中心に組織活性化から制度設計、グループ連携まで人事領域全般のマネジメントと推進を担うリーダー候補を募集しています。戦略的人事企画、人事制度の構築、採用・人材開発戦略の立案・実行、部門マネジメントなど幅広い業務を担当します。
2か月前
Avintonでは最先端技術を扱うエンジニアを育成すべく、Talent Development活動を行っており、その中核をなす採用活動やアカウントマネジメント、キャリアコーチング等を行う人材管理チームの強化のため増員を行っています。採用、広報、営業、メンバーサポート等、エンジニアやプロジェクトマネージャーが成長するための土台を作るメンバーとして、IT業界での専門的な経験を積むことができます。
2か月前
組織人事コンサルタントとして、人事制度改革や組織改革を通じてクライアントの成長発展に貢献する。組織診断、人事制度構築、管理職・職員研修などの職務を担当し、セミナー開催やルート開拓等の顧客開拓も推進する。大阪本社勤務の正社員で、人事に関する実務経験が応募資格。月給30～70万円、年収目安600～900万円。
2か月前
株式会社日本経営の大阪本社で、人事制度改革や組織改革を通じてクライアントの成長発展に貢献する組織人事コンサルタントを募集しています。組織診断、人事制度構築、管理職・職員研修などの職務を担当し、コンサルティングのみならずセミナー開催やルート開拓等の顧客開拓も推進します。第二新卒採用で、就業経験3年未満かつ人事に関する実務経験が必須です。
2か月前
プロレド・パートナーズは東証プライム上場の経営コンサルティングファームで、未経験歓迎のコンサルタント職を募集しています。配属は希望や適性に応じて決定され、経営コンサルティングやコストマネジメントなど幅広いプロジェクトに携わります。応募には社会人経験1年以上が必要です。
2か月前
当社はIT人材派遣事業を展開する株式会社BREXA SOLVIAで、2026年4月よりBREXAグループに参画し第二創業期を迎えています。本ポジションは管理部の課長職として、派遣・SES事業の業務管理、経営企画、ITエンジニアの労務管理、業務改善・DX推進を担います。バックオフィス領域での実務経験とマネジメント経験が必須です。
2か月前
労務企画スペシャリストとして、労務管理体制の構築や勤怠・給与計算、健康管理、各種規程管理などを担当する。人事・労務領域での2年以上の経験と、事業会社での労務管理・健康管理・給与計算のいずれかの経験が必須。フレックスタイム制で、完全週休二日制、年間休日120日以上。正社員雇用で、試用期間2ヶ月。
2か月前
人事企画スペシャリストとして、新たな人事制度および組織開発施策の企画・運用・改善をリードする。新評価制度の改善、評価者トレーニング、エンゲージメントサーベイ、360度評価、DEIB施策の推進を担当する。人事構成21名の組織で、CHROや部長と連携しながら制度の浸透と質の向上を目指す。
2か月前
経営管理部のメンバーとして、経理または労務業務を中心としたサポート業務を担う。成長中のベンチャー企業で、バックオフィス全般の知見を深め、スキルアップ＆キャリアアップを図れる環境。必須要件はWord, Excel, PowerPointの使用経験。歓迎要件として経理・労務経験、日商簿記、衛生管理者資格。勤務地は東京都港区六本木。年収350万円〜500万円。
2か月前
管理部門マネージャー候補として、人事・総務を中心とした管理部門全体の統括とAIを活用した業務改革を推進するポジションです。既存の制度運用改善とDX推進をリードし、経営陣と連携しながら部門横断で課題解決を図ります。週1～2日出社のハイブリッド勤務で、フルフレックス制度を活用できます。
2か月前
音楽エンタテインメント企業である株式会社スペースシャワーネットワークで、株式事務および株主総会運営を主軸とした総務領域の業務を担当する正社員を募集しています。総務課の中核メンバーとして、コーポレートガバナンス関連業務を中心に担当し、将来的にはファシリティマネジメントなど総務領域全般に関わる可能性があります。管理部門での実務経験2年以上が必須です。
2か月前
当社の総務チームの一員として、ファシリティ管理を中心に、契約書管理、防災対策、DX推進、経理精算など総務業務全般を幅広く担当するポジションです。コーポレートサポート業務の経験が必須で、将来的にコーポレート部門の中核として活躍できる方を求めています。
2か月前
人材サービス事業を支える管理部顧客サービス課にて、将来的に課長を担うマネジメントポジション。給与計算・請求業務の管理や、AI活用を含むDX推進、基幹システム入替プロジェクトに参画する。必須要件は給与計算・労務管理または派遣会社の管理部門での実務経験。入社後は課長への昇進を予定している。
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