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人事・総務・業務改革 管理部門マネージャー候補
700万円/年〜
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
- ※交通実費 上限月４万円
どんな仕事かAIによる生成
本ポジションは、人事・総務を中心とした管理部門全体を統括し、AIを活用した業務改革を推進するコーポレートマネージャー候補です。経営陣と連携し、人事・総務・バックオフィスを横断して課題を整理し、AIやデジタルツールを活用した業務改革・DX推進をリードします。
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応募資格
必須
求める人物像
- AIや新しいテクノロジーを積極的に活用し、業務改革を推進できる方
- 現状に満足せず、より良い仕組みづくりを主体的に進められる方
- 部門横断で周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
- スピード感を持って意思決定し、実行までやり切れる方
使用ツール
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- コーポレート
- 雇用形態
- 正社員試用期間6ヶ月間（待遇・給与は変わりません）
- 役職
- コーポレートマネージャー候補管理部門マネージャー候補
- 給与
- 700万円/年〜
- 給与の詳細
- 年収 700万円〜 ※毎月1/12を分割で支給いたします ※経験・能力を考慮し決定 ※試用期間6ヶ月間（待遇・給与は変わりません）給与改定（昇給・昇格年1回）
- 手当
- 在宅勤務手当7000円／月交通実費上限月４万円
- 勤務地
- 105-0004 東京都港区新橋6丁目19番13号 エンスイテ御成門5階
- 働き方
- 週1～2出社
- 勤務時間
- フレックスタイム制 標準労働時間：1日8時間（休憩1時間） フレキシブルタイム／7：00〜22：00（コアタイムなし） 標準労働時間帯 ：[始業]10:00[終業]19:00
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日（土、日、祝祭日、年末年始、その他特別休暇）年次有給休暇（入社時に最大5日、6ヶ月経過後に残り5日付与）特別連続有給休暇5日：毎年7月1日に入社6ヶ月を経過した全社員へ付与弔慰休暇
- 福利厚生
- 確定拠出年金（401k）※任意ストックオプション制度給与改定（昇給・昇格年1回）慶弔見舞金（結婚祝金、弔慰金、見舞金等）産前産後休業（取得実績あり）出生時育児休業（取得実績あり）携帯・PC貸与スキルアップ応援（資格取得支援）制度：試験費用・書籍購入費用を補助副業可能社員紹介制度各種社内イベント（クリスマス会、忘年会、全社会・アワード）
- 社会保険
- 関東ITソフトウェア健康保険組合加入社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 社内及び社員の自宅等会社が許可した場所
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 書類選考（履歴書・職務経歴書）一次面接（オンラインを予定）最終面接（オンラインまたは対面を予定しています）内定選考状況やスケジュールに応じて、面接回数・実施形式が変更となる場合があります。選考過程の中で、一度は対面にてお話しさせていただく予定です。選考過程でリファレンスチェックを実施させていただく場合があります。
- 掲載日
- 2026/07/03 15:59（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 07:25（2日前）
仕事内容
ポジション概要
- 本ポジションは、人事・総務を中心とした管理部門全体を統括し、AIを活用した業務改革を推進するコーポレートマネージャー候補の募集です。
- 当社では、人事制度や各種ルールは既に一定程度整備されており、新たな制度をゼロから構築することよりも、既存の仕組みを改善・運用しながら、管理部門全体の生産性向上を実現していただくことを期待しています。
- 経営陣と近い距離で会社全体を俯瞰し、人事・総務・バックオフィスを横断して課題を整理し、AIやデジタルツールを積極的に活用した業務改革・DX推進をリードしていただきます。
- 人事・総務の実務経験に加え、システム導入や業務改善、プロジェクト推進などの経験を活かしながら、管理部門全体の変革を牽引していただける方を歓迎します。
主な業務内容（実務兼務型）
- 経営層と連携しながら、人事・総務を中心とした管理部門全体のマネジメントと業務改革を推進していただきます。
業務改革・DX推進
- AIやSaaSを活用した業務改善・生産性向上の推進
- 管理部門全体の業務フローの見直し・最適化
- システム導入・定着支援・運用改善
- 各部門と連携したDXプロジェクトの推進
管理部門マネジメント
- 人事・総務・バックオフィス業務の統括
- メンバーのマネジメント・業務改善支援
- 部門横断での課題整理と改善施策の企画・実行
人事・総務業務
- 採用活動全般
- 人事制度・評価制度の運用および改善
- 人材育成・組織開発
- 労務・総務業務のマネジメント
- ※人事制度は既に一定程度整備されているため、制度構築よりも運用改善や業務改革を重視しています。
- （変更の範囲）会社の定める業務
この求人は、株式会社グローバルウェイの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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