Salesforce開発 プロジェクトマネージャー

必須

• Salesforce領域での開発経験歴2年以上
• Salesforce技術に関心があり、キャッチアップする意思があること
• PM経験
• ビジネスレベル以上の日本語力（目安：JLPT N1）

歓迎

• Salesforce公式資格を保有している方
• Salesforceの特性・コンセプトを理解した上での設計・開発運用スキル

求める人物像

• 現場が好きで、ご自身で手を動かすことが好きな方
• チームで動くことが好きな方

使用ツール

仕事内容の概要

• 様々な業種・業界の企業様を対象に、Salesforceの各製品やインテグレーション領域の製品を活用したアプリケーションの開発、導入支援、運用サポートサービスを提供することでお客様のDX実現を支援します。特にSalesforce領域では新しい製品にも積極的に取り組んでいるため、日々の業務を通じて新しい技術や知識を習得することが可能です。
• 開発案件のほとんどがプライムであるため、クライアントと直接やり取りをしながら要件を取りまとめ、設計するといった上流工程から、開発・試験・リリース・定着化支援といった下流工程まで一気通貫で担当することができます。

業務内容

• （雇入れ直後）
• 具体的な担当役割としては、下記業務を想定しています。
• プロジェクト管理業務（契約、進捗管理、課題管理、チームビルディング）
• 下記開発案件におけるコンサルティング(業務/IT)
• アプリケーション開発（設計、製造、試験、リリース）
• Salesforce標準機能を用いたノーコード、ローコード開発
• SalesforceのLightningコンポーネント、Visualforce、Apexを用いた開発
• インテグレーション製品を用いた開発
• 自社または他社が開発したSalesforce領域、インテグレーション領域のアプリケーション保守、定着化支援
• （変更の範囲）会社の定める業務
• ※年1～2回の評価制度により本人が望むキャリアに沿って上長と相談のうえ決定していきます
• （2024年4月1日施行 改正職業安定法施行規則に則って表記しております）

この仕事で得られるもの

• 充実の研修制度によりクラウド未経験からスペシャリストへ
• クラウドソリューションに関する幅広い知見 （基幹系システムや分析系システム、Salesforce等）
• リリース後のサービスを安定的に回していく経験もできます。リリース後も長期的に継続開発、保守運用を行っていますので、新規立ち上げ以外の経験も積むことができます

仕事の魅力

• 事業部の基本方針として、「使う人」の喜ぶ顔を一番近くで見るためにクライアント様と直接取引することを大事にしています。クライアント様と直接話す機会があり、ヒアリングした内容を形にしていくチャンスに恵まれています。そのため、プログラミングだけではなくメンバーが直接クライアント様から必要な情報を聞いて形にしていくプロセスを常に体験することができます。
• コンサルティングから要件定義、開発、保守運用までのEnd-to-End開発を幅広く経験していただき、フルスタックエンジニアとして成長することができます。幅広いテクノロジー知識を強みに、 様々な業界のシステム構築に対応できるエンジニアを目指していただけます。
• 自らのキャリアパスを選択できる「プロフェッショナル制度」を導入しています。ご自身のキャリアプランに合わせ、プロジェクトマネージャー/技術スペシャリストを選択することができます。
• 技術スペシャリスト：技術志向で開発業務全体をまとめるプロフェッショナル
• プロジェクトマネージャー：開発部門やチーム全体のマネジメントをする管理職

開発環境

• 開発言語：Salesforceのカスタマイズ（Apex, Visualforce）、JavaScript
• インフラ：Salesforce
• プロジェクト管理：Backlog、Jira、Confluence
• コミュニケーションツール：Teams

プロジェクトの特徴

• プライム案件中心（顧客と直接やり取り）
• １案件あたりの期間：3か月～1年 ※案件により異なります
• プロジェクト規模：
• チーム人数：数～10名程度
• 案件規模：数千万円〜数億円
• PM一人あたりの担当案件数：規模に応じて1～数件

AIイノベーション事業部 チーム体制

• Salesforce開発チームが所属するAIイノベーション事業部では、20代から50代まで幅広い年代のメンバーが活躍しています。近年、企業のDX推進ニーズの高まりを受け、SalesforceをはじめとしたCRM／クラウド案件のご相談が増加しています。
• そのため、MuleSoft事業部やプラットフォーム事業部など他部署と連携しながら、複数のプロジェクトを推進する体制を構築しています。
• 現在は、プロジェクト全体を俯瞰し、チームや関係部署を横断してプロジェクトをリードできるプロジェクトマネージャーの役割が、より重要になっています。

フルリモート×フルフレックス制度有

• 地元に居ながら東京の最新技術を学べる環境のもと、当事業部所属社員の9割が自宅でのリモート勤務を行っております。フルリモートで参画しているメンバーも複数在籍しております。勤務時間に関してはコアタイム無しのフレックス制度を導入しており、チームで調整しながら各メンバーが自身のライフスタイルに合わせた勤務を行っております。