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仕事内容人事
ノーリツ鋼機の人事総務部で、人事企画を中心に組織活性化から制度設計、グループ連携まで人事領域全般のマネジメントと推進を担うリーダー候補を募集しています。戦略的人事企画、人事制度の構築、採用・人材開発戦略の立案・実行、部門マネジメントなど幅広い業務を担当します。
業務内容
- 人事総務部のリーダー候補として、人事企画を中心に組織活性化から制度設計、グループ連携まで人事領域全般のマネジメントと推進を担当
- 組織デザインと人員最適化：経営戦略に基づく中長期的な要員計画の策定と人員配置の最適化
- エンゲージメント向上：経営層と従業員の対話を促進する施策立案と心理的安全性の高い組織文化・労働環境の整備
- グループ連携：各子会社の人事担当と連携し、グループ全体の人事ガバナンス構築やナレッジ共有をリード
- トータル・リワードの設計：評価・給与・福利厚生制度の設計・見直しと従業員のモチベーション向上に寄与する仕組みへのアップデート
- コンプライアンスと柔軟性の両立：社会情勢や法改正、従業員ニーズを反映した就業規則の改訂と多様な働き方を支援する規程の整備
- 採用戦略の指揮：新卒・中途採用におけるターゲット選定、チャネル戦略の立案から実行管理
- 階層別研修、スキルアップ、キャリア開発支援プログラムの企画・実施
- 次世代リーダー・人材育成：経営基盤を強固にする教育体系の再構築と自律的なキャリア形成を促す仕組みづくり
- 部門マネジメント：人事総務領域における実務メンバーのマネジメント、人的資本情報の可視化・開示に向けたデータ整備、スポットプロジェクトの推進
求める人物像
- 課題設定能力：柔軟な思考で現状を分析し、解決すべき真の課題を見極められる方
- 自己肯定と挑戦：自信を持って物事に取り組み、未知の領域にも怯まず踏み出せる方
- コプロフェッショナリズム：決めたことを形にするまで、責任を持ってやり遂げられる方
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜750万円/年
- 勤務地
- 東京都
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 124日
- 職種
- 人事
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 人事制度の設計・運用経験（等級・評価・報酬制度などの一連のサイクル）
- 経営戦略に紐づいた人事施策の立案・実行経験（採用ブランディング、育成体系の構築など）
- 組織開発・組織設計の実務経験（人員配置の最適化や組織改編のプロジェクト推進など）
歓迎する経験
- 上場企業またはそのグループ会社における、高度なコンプライアンスに基づいた人事企画経験
- グループ各社（子会社等）を巻き込んだ人事ガバナンスの構築、またはマネジメント経験
- 人的資本経営の推進に関する実務経験（ISO 30414、人的資本レポートの作成、各種指標の可視化など）
- グローバル環境での実務経験（英語を用いた海外拠点との調整、規定整備、折衝など）
待遇・福利厚生
- インフルエンザ予防接種
- ベネフィット・ステーション
- ホリデー手当制度
- 介護保険
- 国民の祝日
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 従業員持株会
- 慶弔休暇
- 産前産後休業
- 疾病休暇
- 社会保険完備
- 社内ポイント制度
- 育児・介護休暇・短時間勤務制度等
求めるスキル・経験
この求人はノーリツ鋼機株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- 人事総務
- 人事（採用、研修、給与労務管理）
- CHRO候補/Human Resource
- C&Bダイレクター
- 人事企画担当（クリニック）
- Corporate / HR / 評価・報酬担当 / Total Rewards
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