職種・勤務地・キーワードで探す
条件を変える
人事の求人335件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
人事総務部（リーダー候補）
- 勤務地
- 記載なし
- 休日
- 年間休日124日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- 完全週休2日
- 年間休日120日以上
- 賞与あり
どんな仕事かAIによる生成
人事総務部のリーダー候補として、人事企画を中心に人事領域全般のマネジメントと推進を担います。人事制度・規程の構築と高度化、採用・人材開発戦略の立案と実行、グループ各社との連携などを担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
下記いずれかのご経験
- 人事制度の設計・運用経験（等級・評価・報酬制度などの一連のサイクル）
- 経営戦略に紐づいた人事施策の立案・実行経験（採用ブランディング、育成体系の構築など）
- 組織開発・組織設計の実務経験（人員配置の最適化や組織改編のプロジェクト推進など）
歓迎
- 上場企業またはそのグループ会社における、高度なコンプライアンスに基づいた人事企画経験
- グループ各社（子会社等）を巻き込んだ人事ガバナンスの構築、またはマネジメント経験
- 人的資本経営の推進に関する実務経験（ISO 30414、人的資本レポートの作成、各種指標の可視化など）
- グローバル環境での実務経験（英語を用いた海外拠点との調整、規定整備、折衝など）
求める人物像
- 課題設定能力： 柔軟な思考で現状を分析し、解決すべき真の課題を見極められる方
- 自己肯定と挑戦： 自信を持って物事に取り組み、未知の領域にも怯まず踏み出せる方
- コプロフェッショナリズム： 決めたことを形にするまで、責任を持ってやり遂げられる方
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員※試用期間：有（3か月）
- 役職
- リーダー候補
- 給与
- 600〜750万円/年
- 給与の詳細
- 年俸制：600万円～750万円 （※年俸の12分割を月例支給）※30時間分の固定残業手当を含みます※管理監督者の場合は構成比が変わる可能性が有ります※試用期間中の待遇に差はなし有※会社業績と個人の業績に依る。年1回。4月年1回
- 勤務地
- 記載なし
- 働き方
- テレワーク制度
- 勤務時間
- 9時~18時（休憩1時間）※フレックスタイム制有（コアタイム：11時～14時、フレキシブルタイム：5時～11時&14時～22時）。ただし管理監督者の場合適用外（管理監督者のため）。
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- 完全週休2日（土・日）祝日年末年始休暇有給休暇産前産後休暇慶弔休暇年間休日124日（2021年実績）※毎年7月1日を起算日として、入社月に応じた有給休暇を入社日に付与します（1年目最大10日分）
- 福利厚生
- ホリデー手当制度シックリーブ制度(年間最大5日)社内ポイント制度ベネフィットステーションテレワーク制度フレックスタイム制度育児・介護休業制度(時短勤務を含む)社員持株会制度婦人科検診補助インフルエンザ予防接種補助
- 社会保険
- 健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 選考の流れ
- エントリーフォームにて書類送付（履歴書・職務経歴書）をお願いいたします。 応募の際は必ず「応募職種」を明記ください。また、募集職種・内容等のお問合せもエントリーフォームでお願いいたします。 一週間以内をめどに別途担当者より選考のご案内やご連絡を差し上げます。
- 掲載日
- 2026/07/03 16:05（107日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 15:52（1日前）
仕事内容
業務内容
- 人事総務部のリーダー候補として、人事企画を中心に、組織活性化から制度設計、グループ連携まで、人事領域全般のマネジメントと推進をお任せします。
- 戦略的人事企画・組織活性化
- 組織デザインと人員最適化： 経営戦略に基づいた中長期的な要員計画の策定、および組織全体のパフォーマンスを最大化する人員配置の最適化。
- エンゲージメント向上： 経営層と従業員の対話を促進するコミュニケーション施策の立案、および心理的安全性の高い組織文化・労働環境の整備。
- グループ連携： 各子会社の人事担当と連携し、グループ全体の人事ガバナンス構築やナレッジ共有のリード
- 人事制度・規程の構築と高度化
- トータル・リワードの設計： 評価・給与・福利厚生制度の設計・見直し。単なる維持管理ではなく、従業員のモチベーションとエンゲージメントに寄与する仕組みへのアップデート。
- コンプライアンスと柔軟性の両立： 社会情勢や法改正、従業員ニーズを反映した就業規則の改訂。多様な働き方を支援する規程の整備。
- 採用・人材開発戦略の立案と実行
- 採用戦略の指揮： 新卒・中途採用におけるターゲット選定、チャネル戦略の立案から実行管理
- 階層別研修、スキルアップ、キャリア開発支援プログラムの企画・実施。
- 次世代リーダー・人材育成： * 経営基盤を強固にする教育体系の再構築。
- 自律的なキャリア形成を促す仕組みづくり。
- 部門マネジメント・その他
- 人事総務領域における実務メンバーのマネジメント。
- 人的資本情報の可視化・開示に向けたデータ整備。
- その他、組織課題に応じたスポットプロジェクトの推進。
- その他の人事総務関連の業務
この求人は、ノーリツ鋼機株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
募集元の採用ページから応募できます
応募はノーリツ鋼機株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。