組織開発・人材開発条件を変える閉じる
人事企画スペシャリスト
給与
35.7〜58.6万円/月※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都品川区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
完全週休2日
仕事内容組織開発・人材開発
人事企画スペシャリストとして、新たな人事制度および組織開発施策の企画・運用・改善をリードする。新評価制度の改善、評価者トレーニング、エンゲージメントサーベイ、360度評価、DEIB施策の推進を担当する。人事構成21名の組織で、CHROや部長と連携しながら制度の浸透と質の向上を目指す。
仕事内容
- 新たな人事制度および組織開発施策の企画・運用・改善をリードする
- 新評価制度の改善、および継続的な運用深化
- 評価者トレーニングなどの企画・デリバリー
- エンゲージメントサーベイの企画設計、運用、課題分析
- サーベイ結果に基づく組織改善アクションの策定支援
- 人材育成を目的とした360度評価の運用
- 全社DEIB施策の推進
チャレンジ・やりがい
- 日本の人事制度において新たなリファレンス（参照モデル）となることを目指す
- 5年後の理想像から逆算し、あるべき組織の姿を構築し、運用を深めている
- 前例のない技術に挑む企業だからこそ、組織課題にも「問い」を投げかけていく
- 人事キャリアの深化として、制度企画から運用、組織開発までを一気通貫で経験できる
参考情報
- 人事構成：計21名
- 配属先メンバー：CHRO、部長（＝レポートライン）、兼務2名
従事すべき業務の内容
- 雇入れ直後：本求人に記載のある業務
- 変更の範囲：上記に加え、会社が指定した業務
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 35.7〜58.6万円/月
- 勤務地
- 東京都品川区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 人事企画、もしくは評価/報酬などの運用経験をお持ちであること。
- クロス集計などデータ分析/報告を行うことのできる基本的なPCスキル（Excelであれば基本的な関数、ピボットグラフ程度）
歓迎する経験
- ビジネスレベルの英語力（今無くとも、キャッチアップ意欲があれば大丈夫です）
- 人事労務基礎知識
待遇・福利厚生
- 育児・介護休暇・短時間勤務制度等
求めるスキル・経験
この求人は株式会社ティアフォーの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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