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仕事内容HRBP
TDKの電子部品事業の本部機能における人事担当（HRBP）として、ビジネスカンパニー全体に関わる人事施策の立案・実装を担う。経営層や国内外の人事と連携し、組織変革や評価報酬、グローバルグレーディング等を推進する。勤務地は秋田県にかほ市で、在宅勤務は週1日程度。必須要件はメーカーでの人事経験5年以上とビジネス英語力。
業務内容
- 電子部品事業の本部機能（ビジネスカンパニー）における人事担当として、ビジネスカンパニー全体に関わる人事関連の共通施策の立案、実装および付随業務を担当する。
- ステークホルダーはビジネスカンパニーCEO・COO・CFO、傘下の国内外のビジネスグループ・各工場・海外法人の人事、各ビジネスグループの責任者、本社人事部門。
- 人事関連の共通施策は組織変革、評価報酬、グローバルグレーディング、人員計画、教育・育成計画、エンゲージメント向上、日本国内の組合対応等。
- ご志向に合わせて、日本国内の関連事業部・工場関連、または海外の関連事業部・現地法人関連のいずれかの業務を担当する。
- 仕事内容の変更範囲は会社の定める業務全般。
組織のミッション
- 当課では、TDKの健康宣言を実現するためのTDK国内グループの中長期の健康推進ロードマップの策定と健康施策などの企画立案・実施をミッションとして活動している。
働き方
- 在宅勤務頻度：週1日程度。
- フレックスタイムの有無：有。
- 出張頻度／期間／行先（国内外）：年１回程度海外出張の可能性あり。
当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット
- 経営直結の仕事：ビジネスカンパニーCEOや事業責任者と密に連携し、中長期の人員戦略や制度設計に影響を与えるポジション。
- 幅広い業務領域：本社・工場・海外法人といった異なるステークホルダーに対応するため、人事の守備範囲を大きく広げられる。
- グローバル経験：海外関連業務やグローバルグレーディングに関わる機会があり、英語力を活かして国際的な人事施策を推進できる。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 630〜1080万円/年
- 勤務地
- 秋田県にかほ市
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 125日
- 職種
- HRBP
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- メーカーにおける人事経験がある方（目安５年以上）
- 英語力：ビジネス英語会話が可能な方（目安CEFR B1以上）
歓迎する経験
- 人事領域における工場および本社、双方での業務経験をお持ちの方
待遇・福利厚生
- 中途研修等
- 事業部別教育制度
- 住宅資金等各種融資
- 厚生年金基金
- 定年65歳
- 財形貯蓄制度
- 退職金制度
- 通信教育
- 通勤費（上限あり）
求めるスキル・経験
この求人はTDK株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
募集元の採用ページから応募できます
応募はTDK株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。