組織開発・人材開発条件を変える閉じる
仕事内容組織開発・人材開発
シャープ株式会社の人事政策担当として、評価・等級・報酬など人事制度全般の企画・設計・導入・運用をリードするポジションです。現行制度の課題分析から制度設計、関係部署との調整、導入後の運用支援まで一貫して担当します。人事領域の実務経験3年以上が必須で、事業会社やコンサルティング会社での人事制度企画経験が求められます。
役割・業務内容
- 評価制度・等級制度・報酬制度など人事制度全般の企画・設計・導入・運用に携わる
- 現行制度の課題分析を行い、人事戦略・組織戦略に沿った制度設計を推進する
- 制度導入にあたり、関係部署との調整や社内説明、導入後の運用支援・効果検証を一貫して担当する
- 等級／報酬／評価制度等の改定案立案や影響分析、人事システムの制度企画・導入・定着化を行う
- 就業規則等の人事関連規程の改訂、労使交渉における事務局対応も担当する
- 将来的にはデータ分析に基づいた人事施策の立案や人事システムの活用推進を期待する
募集背景
- 戦略的な人事機能の実現に向け組織体制の強化を進めている
- 従業員の能力開発、エンゲージメント向上、パフォーマンス最大化を支える人事制度の企画・設計・運用が急務
- 人事制度企画を担うリーダー候補を募集する
求める人物像
- 人事制度を通じて社員の成長と会社の発展を支えたいという熱意を持つ方を求める
- 論理的思考力と問題解決能力を駆使し、データに基づいて課題を分析し効果的な人事制度を企画・立案できる方を歓迎する
- 関係各部署と円滑にコミュニケーションを取り、合意形成を図りプロジェクトを推進できる高いコミュニケーション能力を重視する
- 変化への対応力が高く、新しい情報や技術を積極的に学んでいける方を期待する
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 420〜700万円/年
- 勤務地
- 大阪府大阪市中央区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 127日
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 応募対象となる人事領域の実務経験3年以上
- 人事制度設計・運用経験3年以上
- 等級制度設計・運用経験3年以上
- 事業会社やコンサルティング会社での人事制度企画経験
- 関係各部署との調整能力
歓迎する経験
- 複数事業所を傘下に持つ本社機能での人事・労務管理実務経験
待遇・福利厚生
- 休暇制度
- 完全週休2日制
求めるスキル・経験
この求人はシャープ株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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応募はシャープ株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。