組織開発・人材開発条件を変える閉じる
仕事内容組織開発・人材開発
当社は日本発のGPUクラウドサービスを提供する急成長企業で、IPO準備フェーズにあります。本ポジションでは、オンボーディング企画から階層別研修、研修設計から講師登壇までを一気通貫で担当し、人材育成戦略の設計やKPIマネジメント、チームマネジメントを通じて組織の成長を牽引します。必須要件として、いずれかの領域で5年以上の実務経験が求められます。
当社の魅力
- ユニコーンレベルのIPOを目指している急成長企業
- 2024年に『経済産業省認定クラウドプログラム』（METI Cloud Programs)に認定
- 国内クラウドサービス企業として初めてNVIDIAの最上位パートナーに認定
組織文化
- 『人に誇れる 面白いことをしよう』が根底にある
- AIという成長産業は次世代を支える事業であり、正解を自分たちで定義していくことが必要
- 高解像度で不透明な世界を鮮明にする最難関の過程に最高の面白さを見出す
- 面白さが誠実さの上に成り立っているかを問い続け、知性と倫理の両立によって真に誇れる仕事を実現
募集の背景
- 日本のAI産業の競争力強化、経済安全保障、デジタル赤字の解消、地方創生といった国家レベルの課題に挑戦
- 省庁や地方自治体、各ビジネスパートナーと連携し事業は急成長、現在はIPO準備フェーズ
- 各領域のスペシャリストとともに重要局面を担い、世界のイノベーションを前進させる中核人材を求めている
本ポジションに期待する役割
- 国の成長戦略に直結する事業で、主体的に課題を定義し解決までリード
- 急成長・IPO準備フェーズにある当社の中核として、組織と事業の非連続な成長を推進
- 専門性を活かし不透明な事象を高解像度で捉え、意思決定をドライブ
- 会社の未来を左右する重要プロジェクトに当事者として深く関与
具体的な仕事内容
- オンボーディングの企画から階層別研修、研修設計〜実際の講師登壇まで一気通貫で担当
- 組織課題に対し『社員の成長』の観点から人的資本を最大限に引き出し、組織のパフォーマンス向上を実現
- 人材育成戦略の設計およびKPIマネジメント、育成施策全体の統括、チームマネジメントを通じて組織の成長を牽引
- 組織課題や現場ニーズに基づいた研修プログラムの企画（新入社員研修、管理職研修、コンプライアンス研修等）
- 社内研修にて研修講師として登壇
- 研修資料の作成
- オンボーディングプログラムの運用・改善
- KPI設計、進捗管理、成果最大化に向けた施策推進
- チームマネジメント（メンバーの目標設定、育成、パフォーマンス管理）
採用したい人物像
- 論理的思考力：複雑な事象を構造的に捉え、本質課題を特定した上で、論理的かつ合理的な意思決定ができる
- 実行力（スピード×PDCA）：不確実な環境下でも素早く仮説検証を回し、成果創出までやり切れる
- 再現性：成果の要因を分解・言語化し、継続的に成果を再現し続けられる
- 対人知性：社内外の関係者と信頼関係を構築し、周囲を巻き込みながら物事を前進させられる
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 1000〜1500万円/年
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 下記のいずれかの領域で5年以上実務経験がある方
- 事業会社での社内講師（インストラクター）としての登壇経験
- 人事部門等 or コンサルティングファームでの実務経験およびマネジメント経験（領域不問）
- 教育研修会社や人材系企業での講師・トレーナー経験
- PowerPointを用いたプレゼンテーション資料・研修資料の作成スキル（高い構成力・デザイン力）
歓迎する経験
- IT・Web・Tech業界での就業経験
- マネジメント研修やリーダーシップ研修の企画・実施経験
- IPO準備企業での実務経験
- 経営層と連携した組織・人材戦略の策定および実行経験
- 複数部門・多様なステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
待遇・福利厚生
- 介護休暇
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 年間休日120日
- 慶弔休暇
- 昇給年2回
- 社会保険完備
求めるスキル・経験
この求人は株式会社ハイレゾの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- 年収1000万以上1,213
- 完全週休2日31,016
- 年間休日120日以上27,659
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- 未経験可8,485