組織開発・人材開発条件を変える閉じる
仕事内容組織開発・人材開発
株式会社ハイレゾは日本発のGPUクラウドサービスを提供する急成長企業で、IPO準備フェーズにあります。本ポジションではオンボーディング企画から階層別研修、研修設計から講師登壇までを一気通貫で担当し、組織課題に対して人材の成長を引き出す役割を担います。必須要件として2年以上の実務経験（社内講師、人事部門、コンサルティングファーム、教育研修会社等）が求められます。
当社の魅力
- ユニコーンレベルのIPOを目指している急成長企業
- 2024年に『経済産業省認定クラウドプログラム』（METI Cloud Programs)に認定
- 国内クラウドサービス企業として初めてNVIDIAの最上位パートナーに認定
組織文化
- 『人に誇れる 面白いことをしよう』が根底にある
- AIという成長産業は次世代を支える事業であり、正解を自分たちで定義していくことが必要
- 高解像度で不透明な世界を鮮明にする、その最難関の過程にこそ最高の面白さを見出す
- 面白さが誠実さの上に成り立っているかを問い続け、知性と倫理の両立によって真に誇れる仕事を実現
募集の背景
- 『日本のAI産業の競争力強化』『経済安全保障』『デジタル赤字の解消』『地方創生』といった国家レベルの課題に挑んでいる
- 省庁や地方自治体、各ビジネスパートナーと連携し、事業は急成長を続けており、現在はIPO準備フェーズ
- 各領域のスペシャリストとともに、この重要局面を担い、世界のイノベーションを前進させる中核人材を求めている
本ポジションに期待する役割
- 国の成長戦略にも直結する本事業において、主体的に課題を定義し、解決までリードする
- 急成長・IPO準備フェーズにある当社の中核として、組織と事業の非連続な成長を力強く推進する
- 専門性を活かし、不透明な事象を高解像度で捉え、意思決定をドライブする
- 会社の未来を左右する重要プロジェクトに、当事者として深く関与する
具体的な仕事内容
- オンボーディングの企画から階層別研修、研修設計〜実際の講師登壇までを一気通貫で担当
- 組織課題に対し、人材の資本を「社員の成長」という観点から最大限に引き出す
- 組織課題や現場ニーズに基づいた研修プログラムの企画（新入社員研修、管理職研修、コンプライアンス研修等）
- 社内研修にて研修講師として登壇
- 研修資料の作成
- オンボーディングプログラムの運用・改善
採用したい人物像
- 論理的思考力：複雑な事象を構造的に捉え、本質課題を特定した上で、論理的かつ合理的な意思決定ができる
- 実行力（スピード×PDCA）：不確実な環境下でも素早く仮説検証を回し、成果創出までやり切れる
- 再現性：成果の要因を分解・言語化し、継続的に成果を再現し続けられる
- 対人知性：社内外の関係者と信頼関係を構築し、周囲を巻き込みながら物事を前進させられる
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜1000万円/年
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 下記のいずれかの領域で2年以上実務経験がある方
- 事業会社での社内講師（インストラクター）としての登壇経験
- 人事部門等 or コンサルティングファームでの実務経験（領域不問）
- 教育研修会社や人材系企業での講師・トレーナー経験
- PowerPointを用いたプレゼンテーション資料・研修資料の作成スキル（高い構成力・デザイン力）
歓迎する経験
- IT・Web・Tech業界での就業経験
- マネジメント研修やリーダーシップ研修の企画・実施経験
- IPO準備企業での実務経験
- 経営層と連携した組織・人材戦略の策定および実行経験
- 複数部門・多様なステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
待遇・福利厚生
- 介護休暇
- 国民の祝日
- 夏季休暇
- 完全週休2日制
- 屋内全面禁煙
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 年間休日120日
- 慶弔休暇
- 昇給年2回
- 社会保険完備
求めるスキル・経験
この求人は株式会社ハイレゾの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- 年収600万以上13,681
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