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仕事内容労務
株式会社ハイレゾは日本発のGPUクラウドサービスを提供する急成長企業で、IPO準備フェーズにあります。本ポジションは労務管理とタレントマネジメントの基盤構築を担うメンバーで、勤怠管理や給与計算、労務手続きなどの実務を担当します。必須要件は事業会社での労務実務経験2年以上で、給与計算や社保手続きの経験が求められます。
当社の魅力
- ユニコーンレベルのIPOを目指している急成長企業
- 2024年に『経済産業省認定クラウドプログラム』（METI Cloud Programs)に認定
- 国内クラウドサービス企業として初めてNVIDIAの最上位パートナーに認定
組織文化
- 『人に誇れる 面白いことをしよう』が根底にある
- AIという成長産業は次世代を支える事業であり、正解を自分たちで定義していくことが必要
- 高解像度で不透明な世界を鮮明にする最難関の過程に面白さを見出す
- 面白さが誠実さの上に成り立つかを問い続け、知性と倫理の両立で真に誇れる仕事を実現
募集の背景
- 『日本のAI産業の競争力強化』『経済安全保障』『デジタル赤字の解消』『地方創生』といった国家レベルの課題に挑戦
- 省庁や地方自治体、各ビジネスパートナーと連携し事業は急成長、現在はIPO準備フェーズ
- 各領域のスペシャリストとともに重要局面を担い、世界のイノベーションを前進させる中核人材を求めている
本ポジションに期待する役割
- 国の成長戦略に直結する事業で、主体的に課題を定義し解決までリード
- 急成長・IPO準備フェーズの中核として、組織と事業の非連続な成長を推進
- 専門性を活かし、不透明な事象を高解像度で捉え、意思決定をドライブ
- 会社の未来を左右する重要プロジェクトに当事者として深く関与
具体的な仕事内容
- IPOに向けた管理体制強化に加え、タレントマネジメントの本格始動を担う
- 労務管理システム(SmartHR)を活用し、人員管理だけでなく評価制度運用やデータを活用したタレントマネジメントの基盤構築を行う
- 手続きだけでなくデータ活用により組織のパフォーマンス最大化に貢献
- 勤怠管理、承認フロー運用
- 給与計算データの取りまとめ
- 労務管理、入職者対応
- 就業規則、労使協定の運用補助
- 労務問い合わせ対応、記録管理
採用したい人物像
- 論理的思考力：複雑な事象を構造的に捉え、本質課題を特定した上で論理的かつ合理的な意思決定ができる
- 実行力（スピード×PDCA）：不確実な環境下でも素早く仮説検証を回し、成果創出までやり切れる
- 再現性：成果の要因を分解・言語化し、継続的に成果を再現し続けられる
- 対人知性：社内外の関係者と信頼関係を構築し、周囲を巻き込みながら物事を前進させられる
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜1000万円/年
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社での労務実務経験2年以上
- 給与計算、社保手続の実務経験
- 勤怠システムの運用経験
- 従業員対応のご経験
歓迎する経験
- タレントマネジメントシステム（SmartHR、カオナビ、Talent Palette等）の導入・運用経験
- 人事データの可視化や、数値に基づいた改善提案の経験
- IPO準備企業での実務経験
- 評価制度の構築及び運用経験
- コンサルティングファームでの実務経験（領域不問）
- 経営層と連携した組織・人材戦略の策定および実行経験
- 複数部門・多様なステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
待遇・福利厚生
- 介護休暇
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 年間休日120日
- 慶弔休暇
- 昇給年2回
- 社会保険完備
求めるスキル・経験
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