労務企画リーダー

仕事内容／キャリアパス

1. 1人事労務における4領域（労務企画、雇用管理、福利厚生、安全衛生/就労管理）の中から、経験を活かせるところから担当する。
2. 2特に求めているポジションは労務企画で、勤務制度や働き方に関する施策企画立案、周知運用、法改正や就業規則改訂対応、個別労務課題・コンプライアンス対応、グループ会社人事との調整、労働組合対応を行う。
3. 3雇用管理では雇用延長嘱託施策やグループ会社間移籍プロセスの運用企画を担当する。
4. 4福利厚生では退職金・年金基金制度の管理、法定外福利厚生制度促進、就業規則に関する社員からの問い合わせ対応を行う。
5. 5安全衛生/就労管理では社員の労働時間、健康管理施策企画との連動を担当する。
6. 6将来的には担当領域を広げ、幅広い経験をすることを想定している。

所属組織

1. 1ピープルディベロップメント統括部は当社の人事部として、約3500名（2026年4月現在）の社員および経営層へ人事・人材開発機能を提供している。
2. 2統括部員約40名のうち、キャリア入社3割、NECグループ出身者7割で、さまざまなキャリア、バックボーンを持った人材が集まる組織。
3. 3学習環境として、キャリアレベルに応じた業務アサインメント、日々のコミュニケーション、E-learning及び定期的な研修、勉強会を実施している。
4. 4配属チームは人事労務領域員8名（2026年4月現在）で、年齢構成はシニアプロフェッショナルが50代、チームメンバーが30代から50代、男女比は男性4名：女性4名。
5. 5出社は週2〜3回程度で、在宅中はカメラon必須のZOOMミーティングを最低週1回実施、Teamsでほぼ毎日進捗状況や課題を共有している。
6. 6平均時間外（残業）時間は24時間/月で、時間外手当は1分単位で支給される。
7. 7前職の業界は様々で、HR領域の経験者からHR領域の経験が1年以内の方にもご活躍いただいている。

ポジションのアピールポイント

1. 1会社CoE機能として、人事領域の会社全体にかかわる課題抽出と提案ができ、会社の経営ビジョン実現の一端を担っていることが実感できる。
2. 2社内管理職および全部門のHRBPと労務課題を検討、対応する機会が多く、NECをはじめとする出向元／先会社人事、弁護士等の関係者と関わることもある。
3. 32025年にジョブ型人材マネジメントを導入、適時適材適所のHR領域のエコシステムに則り、労務領域での戦略人事を経験できる。
4. 4入社後1か月は出社中心で、チームミッションや会社の基本姿勢を理解いただける機会を設定する。
5. 5入社後最低3か月間は教育担当者とメンターが週3回30分の打合せを設け、業務の悩みや素朴な疑問まで早期に解決できる。
6. 6チームメンバーとの打ち合わせも最低週1回実施し、チームミッションの目線合わせをしていく。
7. 7隔週に1回上位上司との1on1を実施し、今後のキャリアについて定期的に考えることが可能。
8. 8キャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入し、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートする。

想定キャリアパス

1. 1最初の半年は、冒頭4領域のひとつからご活躍いただくことを予定している。
2. 2半年から1年経過頃には、冒頭4領域の他の領域にも関わり、人事労務の制度全体に関わってくださることを期待している。
3. 3人事制度企画、その運用企画、HRゼネラリストを目指したいといったキャリア軸をかなえる環境がある。
4. 4SSCとしての当社の立場や、全部門のミッションを理解していくことが最初の関門で、取得後は国内最大規模SSCのHRパートナーとしての活躍が可能。

求める人物像・ソフトスキル

1. 1労働法規や働き方に関する情報キャッチが早く、それらを元に迅速に動ける方。
2. 2企業における人や組織の課題を組織と社員の個の両方から考え、HRの課題解決を通じて会社の価値向上をすることに興味がある方。
3. 3コンプライアンス案件等も、仕事として向き合い、解決することを厭わない方。
4. 4NEC Wayに共感くださる方。

応募資格（必須）

• 人事労務領域における実務経験（目安５年以上）
• 1,000名程度規模以上の企業、またはそれに準ずる大規模組織における業務経験
• 労務管理、人事制度運用、就業管理、給与・社会保険等のいずれかにおいて主体的に業務推進した経験
• 複数の関係部門やステークホルダーとの調整・折衝経験
• 課題抽出から改善施策の立案・実行まで携わった経験

歓迎する経験

• 経営層や意思決定者を動かすための提案・合意形成経験
• シェアードサービスセンター（SSC）やBPO事業での業務経験
• 人事業務の標準化・効率化・業務改革経験
• HRテック、人事システム導入・運用経験
• DX推進、RPA、生成AI活用等の業務改善経験
• 全社横断プロジェクトへの参画経験

待遇・福利厚生

• ベネフィット・ステーション
• 屋内全面禁煙
• 財形貯蓄制度

求めるスキル・経験