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仕事内容労務
ディフェンスシステム事業部における労務・安全衛生施策全般を企画立案から運用まで担当する主任ポジション。従業員エンゲージメント向上や安全で健康的な職場づくりをめざし、HRBPや各部門マネージャーと連携しながらチームをリードする。必須条件はHRに関する業務経験1年以上。勤務地は神奈川県横浜市戸塚区で、出社と在宅を組み合わせたハイブリッド勤務。年収830万円～1080万円。
職務内容
- 配属組織は人財統括本部 人財業務本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 デジタルサービス勤労Ｇ。
- 社会BU ディフェンスシステム事業部門（営業部門含む）における労務・安全衛生施策全般を企画立案から運用まで担当。
- 事業部幹部や職場と密接にコミュニケーションを取りながら、エンゲージメント向上・安全で健康的な心理的安全性の高い職場づくりに寄与する。
- 労務・安全衛生主任としてHRBPや各部門のマネージャーと連携し、実務担当者のリーダーポジションとして事業に貢献する。
- 従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進。
- エンゲージメントサーベイの実施・分析を通じて把握した課題に対応する施策の企画立案・推進。
- 労働基準法をはじめとする法令順守に向けた各種労務管理、コンプライアンス対応（従業員による個別相談対応含む）。
- 給与支給、社会保険関係等取り纏め（実務は社内シェアド部門に委託）。
- 安全な職場をめざし、モノづくり現場～SE職場まで職場環境に合わせたリスクアセスメントを実施。
- 災害ゼロに向けた安全意識向上につながるイベント企画立案・推進。
- 衛生面では心身の健康の実現をめざし、心理的安全性の高い職場にむけて産業医療と連携。
- 防災面では有事の際の避難経路・備蓄品の管理など、事業部内のBCP責任部門の一員として事業部の取り纏めおよび他事業部や本社と連携。
ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス
- 従業員の安全・健康・幸せと会社組織の成長の両立を図ることをめざす仕事。
- コミュニケーション能力、HRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見を見に付ける経験が得られる。
- 主任として、幹部や関係各所と連携しながら、チームメンバーを纏めて、施策を立案・実行することで、自らの施策が社員に響いた結果をダイレクトに感じることができる。
- 今後HRのプロフェッショナルをめざすことに興味があり、チームをリードして自ら成長したい方に向いている。
働く環境
- 当該部門を担当しているHRは全体で約15名で、労務・安全衛生全般を担当しているメンバーは主任以下で4～5名。
- 働き方は、出社・在宅勤務を業務状況等に応じてその日最も生産性高く働ける場所を日々各人が選び勤務。
- コミュニケーションの観点でチーム全体の出社日を設定し、チームの中で集まる機会を大事にしている。
- 拠点（秋葉原、土浦、大みか、北海道、沖縄など）へも務上の必要に応じて出張いただく（平均すると月1回程度）。
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 830〜1080万円/年
- 勤務地
- 神奈川県横浜市戸塚区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 7/24
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- HRに関する業務経験(分野は問いません/1年以上)
歓迎する経験
- 論理的思考力が身についている
- HRトレンドへの興味/関心が高い
待遇・福利厚生
- 企業年金・DC制度
- 出産育児・介護休業制度
- 育児介護手当
- 退職金制度
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