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仕事内容労務
日立製作所のデジタルシステム&サービスセクターで、AI・クラウド等の先端領域を担うエンジニアのエンゲージメント向上と職場環境構築をミッションとするエンプロイリレーション担当者を募集。労務管理、安全衛生、カルチャー変革などを通じて組織の持続的成長を支え、働き方改革やメンタルヘルス施策の企画・展開に取り組む。必須条件はHR業務の実務経験とMS-officeを用いた資料作成能力。勤務地は横浜市戸塚区で、在宅と出社のハイブリッド勤務。年収530万円~800万円。大卒以上。中途採用。
職務内容
- 配属組織は人財統括本部 デジタルシステム&サービス勤労部 AI&ソフトウェアサービス勤労G。
- AI・クラウド・ミドルウェア・大規模アプリケーション開発などの先端領域を担うエンジニアのエンゲージメント向上と職場環境構築がミッション。
- 労務管理、安全衛生、カルチャー変革などを通じて組織の持続的成長を支える。
- 働き方改革の推進、方針浸透による組織内連携強化、メンタルヘルス施策の企画・展開、コンプライアンス遵守体制の強化に取り組む。
- エンプロイリレーション及び衛生業務全般(勤怠管理・給与・労組対応・風土改革・メンタルヘルス対策等)において、組織や人に関する課題抽出と対応、施策の検討・実行を担当。
- 対象事業所は複数にわたり合計約5,000人。所属組織は約20名で同職位は20代~30代。
- 勤務は在宅と出社のハイブリッド勤務。神奈川県内(新川崎)、東京都内(千代田区丸の内、大森)等への出張あり。
応募資格
- 必須条件:HR業務の実務経験(経験年数不問)。
- 必須条件:MS-office系ソフト(Excel,Word,PPT)を用いた資料作成ができること。特にExcelは簡単な関数を用いた集計や分析ができること。
- 必須条件:案件の大きさに関わらず、一人称で課題解決に向けた提案と実行の経験を有すること。
- 歓迎条件:事業会社の人事部門における人事施策・労務に関する企画業務のご経験。
- 求める人物像:日立グループ共通のコア・コンピテンシー(People Champion、Customer & Society Focus、Innovation)を備えていること。
- 最終学歴:大卒以上。
待遇
- 想定ポジションは担当者クラス。募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時に説明。
- 月給:287,000円~470,000円。年収:5,300,000円~8,000,000円。
- ポジション別の理論年収(参考):事業部長・本部長クラス約1,700万円~4,100万円、部長クラス約1,450万円~2,000万円、課長クラス約1,150万円~1,500万円、主任クラス約830万円~1,080万円、担当者クラス約530万円~800万円。
- 福利厚生:住宅手当(最大60万円/年)、寮・社宅、カフェテリアプラン(12.2万円相当/年)、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度、持株制度、退職金制度、企業年金制度など。
- 勤務時間:8:50~17:20(実働7時間45分、休憩45分)。事業所によって時間帯が異なる場合あり。
勤務地
- 勤務地は横浜市戸塚区吉田町292番地。他に大森、新川崎、東京等への出張の可能性あり。
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 530〜800万円/年
- 勤務地
- 神奈川県横浜市戸塚区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/24
- 最終確認
- 9/10
応募資格(必須)
- HR業務の実務経験(経験年数は問いません)
- MS-office系ソフト(Excel,Word,PPT)を用いた資料作成ができること。特にExcelは簡単な関数を用いた集計や分析ができること。
- 案件の大きさに関わらず、一人称で課題解決に向けた提案と実行の経験を有すること。
歓迎する経験
- 事業会社の人事部門における人事施策・労務に関する企画業務のご経験
待遇・福利厚生
- 企業年金・DC制度
- 出産育児・介護休業制度
- 育児介護手当
- 退職金制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社日立製作所の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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