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人事部（労務・制度企画・労使関係統括）
- 勤務地
- 神奈川県横浜市西区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
管理本部人事部で、人事・労務関連業務に管理職として従事します。労務・給与・福利厚生・労働衛生全般を担い、人事制度の企画・見直し、労使関係、グローバル人事、労務リスク対応、予算管理などを行います。
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応募資格
必須
- 事業会社における人事労務領域（給与・社保・勤怠・規定/制度運用等）の実務経験
- 報酬/評価制度の設計・改定、人件費予算（人件費コントロール）の設計・運用経験
- 労働組合との団体交渉における主担当経験
- 組織/チームのマネジメント経験、または部門横断プロジェクトの主導経験
- 労働法規/コンプライアンスの知識（就業規則改定、労基署対応、個別労務案件対応の経験）
- 社内外ステークホルダー（経営層/現場/労組/弁護士等）との折衝・調整経験
- 制度/業務改善を自ら企画し、導入〜定着まで推進した経験
- Excel/人事システム等を用いたデータ集計・分析、報告資料作成
歓迎
- 海外赴任/駐在者管理などグローバル人事の経験（英語でのメール/会議対応ができれば尚可）
- 安全衛生（産業医・保健師連携、衛生委員会運営）/健康経営の推進経験
- M&A/組織再編、人事システムの切替えなどのプロジェクト経験
求める人物像
- 経営視点と現場視点でのバランス感覚を持ち、課題を構造化して優先順位付けし、施策を「企画→合意形成→実行→定着」までやり切れる方
- 労務・制度・労使関係を横断して意思決定を支え施策を実現できる方
- 労働組合や経営層、現場、外部専門家等の多様なステークホルダーを巻き込み、交渉・調整をリードできる方
- データ／事実に基づき分析・レポーティングを行い、経営への提言につなげられる方
- メンバー育成・業務配分・目標設定を通じて、チームの成果を最大化できる方
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員試用期間：原則3ヶ月［最大3ヶ月延長することがある］※試用期間中の勤務条件：変更無
- 役職
- 管理職管理職として
- 給与
- 1140〜1300万円/年
- 給与の詳細
- 年収 1,140万円〜1,300万円 ※26年度賞与支給率にて算出 ※経験・能力等を総合的に判断し決定いたします。 ※初回賞与は期待金100千円または在籍期間按分のいずれか高い額となります。 ※管理職は残業手当・家族手当の支給対象外となります。
- 手当
- 通勤手当住宅手当単身赴任手当赴任手当
- 勤務地
- 220-0011 神奈川県横浜市西区高島1-1-2 横浜三井ビルディング29F
- 転勤
- 当面無※当面転勤は無いが将来的には国内転勤の可能性あり※補足：山梨（韮崎市）、福岡（行橋市）の拠点への転居の可能性あり当社拠点全般
- 働き方
- 制度としては週1回まで可能。ただし、募集部署では原則として毎日出勤となります（週１回のリモート可を毎週保証するものではありません）
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩60分）※フレックスタイム制：有（コアタイム：無）※残業：有（平均残業時間：10～20時間 繁忙時期：30～40時間）
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間125日完全週休二日制土曜 日曜GW9日夏期9日年末年始10日有給休暇（2日～20日/※初年度は入社月により案分）結婚休暇忌引休暇産前産後休暇 他
- 福利厚生
- ・退職年金制度(確定給付企業年金・確定拠出年金)・積立貯蓄制度・持株会・産休・育休制度、時間短縮勤務等（実績あり）・独身寮・借上げ社宅制度：有（会社規定による）・退職金制度：有 （会社規定による）
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 業務の変更の範囲
- 当社業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 当社拠点全般
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 書類選考→1次面接（対面/本社）→最終面接（対面/本社）→内定 ※上記は基本フローとなります。選考状況等により変更が生じる可能性があります。
- 掲載日
- 2026/07/03 17:53（107日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 00:17（1日前）
仕事内容
業務概要
- 管理本部人事部にて人事・労務関連およびそれに付随する業務に管理職として、従事頂きます。
人事部業務（労務・給与・福利厚生・労働衛生）全般
- 人事制度/施策企画：役割等級制度・評価・報酬・福利厚生等の企画/見直し、経営への提案、新規（企画）プロジェクト推進。
- 労使関係：労働組合との協議・交渉窓口、資料作成、合意形成
- ：団体交渉／協議の統括（要求分析、会社回答案、交渉シナリオ設計、妥結後の社内展開、規則改定）
- グローバル人事（海外赴任・駐在者管理）：ビザ/渡航・現地給与/税務の統括、外部ベンダー管理、運用ルールの整備。
- 労務リスク対応/コンプライアンス：個別労務案件（休復職、懲戒、ハラスメント等）の対応、労基署・監査対応、法改正に伴う規定改定と運用定着。
- 予算管理：人件費/福利厚生費の予算策定・実績管理、経営報告、コスト最適化の提案。
- 労働法改正・判例動向の把握と、就業規則／労使協定／社内規定の整備・改定の主導
- 人事データ/人事情報システムの活用：人事データの可視化・分析 等
- （国内外）関係会社会社／各拠点に対する労務管理支援
業務の面白み
- 人的資本経営の実践を担う人事部の中核として、経営の意思決定に直結する「労務戦略・制度企画・労使関係」を一体で動かし、会社変革をリードできるポジションです。
- 団体交渉／協議、規程改定、個別労務・監査対応など“会社を守る”テーマを推進し、現場の声を反映しながら働きがいとコンプライアンスを両立します。
- 役割等級・評価・報酬・福利厚生等の制度を企画〜導入〜定着まで一気通貫で担い、事業成長とエンゲージメント向上に貢献できます。
入社後のキャリア
- 将来的なキャリアアップとして採用・教育担当部署や、国内工場（山梨、九州）人事総務部門への異動が考えられます。
配属先情報
- 管理本部 人事部（計5名）
- └男女比3:2、平均年齢35.2歳
部門ミッション
- 経営戦略と従業員エンゲージメントの両立に向け、経営・現場と連携し人事課題を抽出/整理し、最適な施策に落とし込み実行する。
- 労務・給与・福利厚生・労働衛生領域を統合的に統括し、制度・運用の標準化とガバナンス強化（コンプライアンス/リスクマネジメント）を推進する。
- 国内外拠点を含む人事オペレーションの品質/生産性を高めるため、業務改善（BPR/デジタル活用/外部委託最適化）をリードする。
- 人事マネジメント（目標管理・人材育成・業務配分）を通じて、組織力を最大化する。
部門ビジョン
- 人的資本経営の実践を通じて、従業員一人ひとりのエンゲージメントを高め、 「個の力」と「組織の求心力」を最大化することで、持続的な企業価値向上に貢献する。
募集背景
- 人事部門の体制強化および将来を見据えた組織基盤の強化を目的とした増員採用。
- 労務・制度企画・労使関係領域における専門性の高い人材を迎え入れ、組織力の底上げを図る。
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