人事部 管理職（労務・制度企画・労使関係統括）

業務概要

1. 1管理本部人事部にて人事・労務関連およびそれに付随する業務に管理職として従事する。

業務詳細

1. 1人事制度/施策企画：役割等級制度・評価・報酬・福利厚生等の企画/見直し、経営への提案、新規プロジェクト推進。
2. 2労使関係：労働組合との協議・交渉窓口、資料作成、合意形成。団体交渉/協議の統括（要求分析、会社回答案、交渉シナリオ設計、妥結後の社内展開、規則改定）。
3. 3グローバル人事（海外赴任・駐在者管理）：ビザ/渡航・現地給与/税務の統括、外部ベンダー管理、運用ルールの整備。
4. 4労務リスク対応/コンプライアンス：個別労務案件（休復職、懲戒、ハラスメント等）の対応、労基署・監査対応、法改正に伴う規定改定と運用定着。
5. 5予算管理：人件費/福利厚生費の予算策定・実績管理、経営報告、コスト最適化の提案。
6. 6労働法改正・判例動向の把握と、就業規則／労使協定／社内規定の整備・改定の主導。
7. 7人事データ/人事情報システムの活用：人事データの可視化・分析等。
8. 8（国内外）関係会社会社／各拠点に対する労務管理支援。

業務の面白み

1. 1人的資本経営の実践を担う人事部の中核として、経営の意思決定に直結する「労務戦略・制度企画・労使関係」を一体で動かし、会社変革をリードできる。
2. 2団体交渉／協議、規程改定、個別労務・監査対応など“会社を守る”テーマを推進し、現場の声を反映しながら働きがいとコンプライアンスを両立する。
3. 3役割等級・評価・報酬・福利厚生等の制度を企画〜導入〜定着まで一気通貫で担い、事業成長とエンゲージメント向上に貢献できる。

入社後のキャリア

1. 1将来的なキャリアアップとして採用・教育担当部署や、国内工場（山梨、九州）人事総務部門への異動が考えられる。

配属先情報

1. 1管理本部 人事部（計5名）、男女比3:2、平均年齢35.2歳。
2. 2部門ミッション：経営戦略と従業員エンゲージメントの両立に向け、経営・現場と連携し人事課題を抽出/整理し、最適な施策に落とし込み実行する。
3. 3労務・給与・福利厚生・労働衛生領域を統合的に統括し、制度・運用の標準化とガバナンス強化（コンプライアンス/リスクマネジメント）を推進する。
4. 4国内外拠点を含む人事オペレーションの品質/生産性を高めるため、業務改善（BPR/デジタル活用/外部委託最適化）をリードする。
5. 5人事マネジメント（目標管理・人材育成・業務配分）を通じて、組織力を最大化する。
6. 6部門ビジョン：人的資本経営の実践を通じて、従業員一人ひとりのエンゲージメントを高め、「個の力」と「組織の求心力」を最大化することで、持続的な企業価値向上に貢献する。

募集背景

1. 1人事部門の体制強化および将来を見据えた組織基盤の強化を目的とした増員採用。
2. 2労務・制度企画・労使関係領域における専門性の高い人材を迎え入れ、組織力の底上げを図る。

応募資格（必須）

• 事業会社における人事労務領域（給与・社保・勤怠・規定/制度運用等）の実務経験
• 報酬/評価制度の設計・改定、人件費予算（人件費コントロール）の設計・運用経験
• 労働組合との団体交渉における主担当経験
• 組織/チームのマネジメント経験、または部門横断プロジェクトの主導経験
• 労働法規/コンプライアンスの知識（就業規則改定、労基署対応、個別労務案件対応の経験）
• 社内外ステークホルダー（経営層/現場/労組/弁護士等）との折衝・調整経験
• 制度/業務改善を自ら企画し、導入〜定着まで推進した経験
• Excel/人事システム等を用いたデータ集計・分析、報告資料作成

歓迎する経験

• 海外赴任/駐在者管理などグローバル人事の経験（英語でのメール/会議対応ができれば尚可）
• 安全衛生（産業医・保健師連携、衛生委員会運営）/健康経営の推進経験
• M&A/組織再編、人事システムの切替えなどのプロジェクト経験

待遇・福利厚生

• 従業員持株会
• 慶弔休暇
• 産前産後休業
• 社会保険完備
• 社内預金・財形貯蓄・持株会
• 育児・介護休暇・短時間勤務制度等

求めるスキル・経験