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人材開発(人材育成・研修)担当
給与
30〜60万円/月※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都中央区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 121日
仕事内容組織開発・人材開発
上場企業グループの人材開発担当として、人材育成や研修等を幅広く担当するポジション。社内向け研修プログラムの企画・立案・実行や、人材育成計画の企画、人事制度の企画などを担う。教育研修の実務経験3年以上が必須。
主な業務内容
- 上場企業グループの人材開発担当として、人材育成や研修等を幅広く担当する
- 組織拡大に伴う社員の人材価値向上に向けた人材育成とキャリア形成支援を担う
- 人材育成戦略・施策の企画、推進を行う
- 社内向け研修プログラムの企画、立案、実行(研修講師として研修運営にも携わる)
- 人材育成計画の企画、立案
- 自己啓発支援に関わる企画、立案
- 社員とのコミュニケーション施策の企画、立案
- 人事制度の企画、立案
- 研修データ管理、受講生のデータ活用促進施策
求める人物像
- 主体的に学習する習慣のある方
- 当社の理念に共感いただける方
- ビジネスへの興味関心が強い方
- 明るくコミュニケーションの取れる方
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 30〜60万円/月
- 勤務地
- 東京都中央区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 121日
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/1
- 最終確認
- 8/5
応募資格(必須)
- 教育研修の実務経験3年以上
歓迎する経験
- コーチングスキルなどの質問力
- 研修の講師経験
- 何らかの人事経験
- MBA、コンサルティング経験など幅広い知識スキル
待遇・福利厚生
- オンライン研修
- チャット健康相談サービス
- ベネフィット・ステーション
- 従業員持株会
- 社内ベンチャー制度
- 社員旅行
- 社員表彰
- 配偶者、子供誕生日、結婚記念日早退制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社マーケットエンタープライズの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- 年収400万以上31,673
- 年間休日120日以上27,659
- 完全週休2日31,016
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