801件の求人751〜780件を表示
2か月前
IPO準備を進めるIT×不動産企業で、法務リーダー候補としてコンプライアンス体制整備や契約書チェック、法令調査などを担当するポジションです。法務部経験または人事・総務での法関連業務経験が必須で、不動産関連の法律知識や会社法に詳しい方を歓迎します。年収700万円〜900万円、完全週休二日制で年間休日124日です。
2か月前
株式会社日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）の研修講師職。法人向けの人材育成・組織開発に携わり、新入社員研修やマネジメント研修などを担当。入社後は開発職として約3年の育成期間を経て、講師職試験合格後に講師として稼働する。組織での実務経験を活かした体験型研修が特徴。総合職のため将来的に転勤の可能性があり、講師職は全国出張がある。
2か月前
コーポレートマネージャーとして、管理部門全領域の統括責任者を担い、経理・財務、経営管理・労務、組織マネジメント、IPO準備・ガバナンス強化を推進する。急成長中のコンサルティングファームで、上場準備に備えたバックオフィス体制の構築・最適化をリードする。必須条件は管理部門でのマネジメント経験3年以上。年収800万円〜、リモートワーク可。
2か月前
株式会社JSOLの管理部門企画職として、総務・人事・財務等の企画系業務を担当する。障がい者採用枠で、経験・能力に応じて仕事内容を相談しながら進める。年収450万円〜650万円、完全週休2日制、フレックスタイム制（コアタイムなし）の環境。
2か月前
大阪支店に所属し、経理・人事BPOプロジェクトの業務設計から業務遂行、プロジェクトマネジメントサポートまで一気通貫で担うコンサルタント職。大企業での経理・人事業務の経験者を求め、1年程度の助走期間を経てプロジェクトリーダーやコンサルタントへのキャリアアップを目指す。
2か月前
BPOプロジェクトのプロジェクトマネジメントとコンサルティングを担うポジション。経理・人事BPOを中心に、東京・大阪のクライアント先で業務を遂行する。競合他社や大手企業での管理職経験が必須で、1年程度の助走期間を経てPMを務める。
2か月前
BPOコンサルタントとして、経理・人事BPOプロジェクトの業務設計・遂行・プロジェクトマネジメントサポートを担当します。大企業での経理・人事業務経験者を求め、即戦力として活躍いただき、1年程度でプロジェクトリーダーやコンサルタントへのキャリアアップを目指せます。
2か月前
2か月前
社内管理部門のDX推進を担う社内SEポジション。既存システムの運用保守を通じてドメイン知識を習得しつつ、RPAや生成AI等を活用した業務プロセス効率化を推進する。将来的にはBPRを主導するコアメンバーとしての活躍が期待される。
2か月前
株式会社FRONTEOの障がい者採用枠として、人事・総務部門のアシスタント業務を担当する契約社員の募集です。主に資料作成補助や採用関連作業、入退社手続きのサポートなどを行います。応募条件は基本的なPC操作と事務業務の経験で、障がい特性に応じて業務内容が調整されます。
2か月前
大手企業を中心とする人事・組織課題に対し、HRBrainのソリューションを用いて解決に導くEnterpriseセールス職。アカウントプランニングから提案、チームマネジメントまでを担当し、プロダクト開発にも参画する。必須要件は大手法人向けソリューション営業経験3年以上。年収800万円〜2,000万円。フレックスタイム制（コアタイム11:00-16:00）。
2か月前
エンタープライズ企業へのShiftmation導入プロジェクト全体を設計・推進し、活用定着・横展開・アップセルまで担うカスタマーサクセスアカウントマネージャー。顧客本部と現場双方の納得感を作りながら、導入と拡大の型を組織として確立する。必須要件はエンタープライズ営業、カスタマーサクセス、導入支援のいずれかの経験3年以上。
2か月前
当社はクラウド勤怠管理システム「KING OF TIME」を中心としたクラウドサービスの開発・提供を行っており、今回「KING OF TIME 人事労務」の上流工程をメインで担当するシステムエンジニアを募集します。海外のグループ会社メンバーと協業するグローバルなチームで、要件定義から開発、テスト、運用まで携わります。フルリモート・フレックス勤務が可能で、スクラム開発を採用しています。
2か月前
株式会社日本総合研究所（SMBCグループ）の本社スタッフ（障がい者採用）の契約社員求人です。人事・総務・経理など幅広い本社系業務を担当し、現在は総務領域で積極採用中です。在宅勤務制度やフレックスタイム制を活用した柔軟な働き方が可能で、正社員登用制度もあります。
2か月前
小売業向け自社パッケージソリューションの導入・開発プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーとして顧客との要件整理から設計、開発管理、テスト、リリースまで一貫して担当する。オフショア開発チームと連携し、プロジェクト全体の推進を担う。小売業界のDX推進を支える自社サービスを軸に、顧客と長期的な関係を築きながら価値提供を行う。
2か月前
当社は「データとデジタルで社会を変革する」を掲げ、企業や官公庁・自治体に対してデータ活用・AI活用による変革支援を行っています。本ポジションでは、人事総務部門に所属し、人事制度・組織施策・人材開発・採用・評価・エンゲージメント向上など、人事領域における様々な企画・推進業務を担っていただきます。選考を通じて、ご経験・志向性・強みと当社の課題を照らし合わせ、具体的な役割・担当領域は調整させていただきます。
2か月前
急成長するTWOSTONE&Sonsグループで労務部門の体制強化のため、労務リーダー候補を募集する。従業員管理、勤怠管理、給与計算、安全衛生管理などの労務業務全般を担当し、グループ会社の拡大に伴い労務体制の構築に携わる。事業会社での労務実務経験1年以上が必須。
2か月前
急成長するTWOSTONE&Sonsグループで労務部門のマネージャー候補として、労務メンバー3名を率い、入退社手続や給与計算などのオペレーション業務を推進しながら、M&A後のPMIや業務改善にも携わります。必須要件は200名以上の事業会社または社労士事務所での労務実務経験3年以上です。
2か月前
労務／総務領域の実務運用を担い、上場企業として求められる水準で業務を正確かつ安定的に回すポジション。入退社手続き、勤怠管理、給与計算、社会保険労務士との連携、オフィス運用、契約書管理などを担当する。将来的な標準化や体制強化を見据えた中核人材としての活躍が期待されている。
2か月前
企業の組織・人事・採用課題に対して、組織・人事コンサルタントとして施策の立案・導入を支援するポジション。HR領域のサービスをエンドツーエンドで担当し、新しい組織体制でチームを拡大中。フルリモート勤務で、想定初年度年収は500万円〜1200万円。
2か月前
上場直後のスタートアップで、人事労務の定常業務から企画・改善業務まで幅広く担当するポジションです。給与計算や社会保険手続き、システムリプレイスなど、持続可能な人事労務体制の構築を牽引します。労務実務経験3年以上が必須で、裁量を持って業務改善に取り組めます。
2か月前
株式会社マツリカはAIソリューションの開発・提供を行う企業で、人事企画担当として評価制度の運用や人材育成・組織開発の企画・運用を担当します。必須要件は事業会社での人事業務2年以上または組織人事系コンサルティングファームでの3年以上の経験です。年収500万円〜700万円で、フルフレックス制・完全週休2日制の環境です。
2か月前
楽天ペイメント株式会社の人事部門で、リーダー～マネージャー候補として人事企画・採用・育成・労務などの幅広い人事業務を管理職として推進するポジションです。経営層と連携し、人材開発や組織強化をリードし、事業成長を牽引することが期待されます。必須要件として人事・経営・事業企画の経験2年以上とTOEIC800点以上が必要です。
2か月前
楽天ペイメント株式会社の障がい者活躍推進ポジション。障がい者支援チームをリードし、職場適応支援やキャリアプランニング、支援体制構築などを担当する。必須要件として障がい者支援・労務・企画のいずれかの経験とマネジメント経験、英語力が求められる。
2か月前
教育研修業務を担当するポジション。入社時研修や階層別研修、キャリア自律促進などを実施する。管理系業務の経験が1年以上必須で、人事業務の経験があれば尚良い。
2か月前
官公庁や地方自治体、教育機関、医療機関などの公共・医療領域において、タレントマネジメントシステム「カオナビ」の導入社数拡大とARPU向上をミッションとするセールスマネージャー募集です。プレイングマネージャーとして顧客へのアプローチを行いながら、チームのマネジメントおよび営業戦略の立案・実行を担当します。IT業界での提案型営業経験3年以上、エンタープライズ企業への新規開拓営業経験、メンバーマネジメント経験などが必須要件です。
2か月前
エンタープライズセールス（製造・物流業界向け）の募集です。主に製造業界または物流業界のエンタープライズ顧客に対して、最適なソリューション提案および導入までを行います。顧客の経営・組織・人事課題を解消する提案を担い、ABM戦略の立案やアカウントプランの策定、複数ステークホルダーの合意形成をリードします。
2か月前
プロダクトマネジメント室長として、PdM職の採用戦略・組織開発・育成プログラム運営を牽引するポジション。CPOや各PdM部長と連携し、プロダクトマネジメント組織の生産性向上と成果創出体制の確立を目指す。IT業界でのPdM/PM経験3年以上と事業責任者経験が必須。
2か月前
人事・採用業務を中心に、人事・労務・総務の実務及びマネジメントを担当するプレイイングマネージャまたは候補のポジションです。組織強化のため、経営者と密接に改善案を企画・実行し、中途採用を中心とした採用業務全般や人事制度の構築・運用などを行います。まずは得意な分野から着手し、全社的な協力体制のもとで業務を進めます。
2か月前
人事・総務のポジション。経営管理部のメンバーとして、人事・採用（新卒・中途・パートナー採用、人事制度運用、研修企画）と総務（労務・勤怠管理、備品管理、社内イベント運営など）を幅広く担当する。応募資格は総務・人事または人材業界の経験者で、Officeスキル中級以上が必須。
801件中 751〜780件を表示
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