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仕事内容労務
上場直後のスタートアップで、人事労務の定常業務から企画・改善業務まで幅広く担当するポジションです。給与計算や社会保険手続き、システムリプレイスなど、持続可能な人事労務体制の構築を牽引します。労務実務経験3年以上が必須で、裁量を持って業務改善に取り組めます。
職務内容
- 2025年12月の上場を経て、長期的に持続可能な人事労務体制の構築と維持に注力している。
- 労務定常業務として給与計算、勤怠管理、入退社手続き（オリエン対応含む）を担当する。
- 社会保険手続きの外注から内製化へのプロセス構築・運用を行う。
- コンプライアンス対応として36協定、時間外労働モニタリング、法改正対応、各種規程の整備・改訂を行う。
- 従業員サポートとして産育休・私傷病等の個別相談および手続き案内、産業医面談対応を行う。
- 人事労務・給与・勤怠システムのリプレイス（導入設定～社員説明会）に携わる。
- まずは定常業務を担い、その他業務はご経験とご希望に合わせて任せる。
- 一緒に働く労務担当とともに、サポートしあえる組織作りを目指している。
ポジションの魅力
- 上場直後の過渡期において、業務フローの改善提案や仕組み作りに裁量を持って取り組める。
- 今後予定している人事労務システムのリプレイスにコアメンバーとして携わることができる。
- 労務の専門性を軸に、希望と適性に応じてその他人事領域の幅を広げていくことが可能。
組織構成
- 配属は人事部で、部長1名、メンバー5名（派遣1名、業務委託2名含む）の体制。
- 今回は労務担当の欠員補充としての募集で、もう1名の労務担当と一緒に労務業務のキャッチアップからお願いする。
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 480〜700万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 6/29
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- 事業会社で正社員での労務実務経験（3年以上）
- 100名以上の給与計算、勤怠管理、社会保険手続きを主体的に推進したご経験
- HR領域のWebサービスの利用経験
歓迎する経験
- GoogleWorkSpace（スプレッドシート等）での実務経験
- 人事労務システムの導入またはリプレイスのご経験
待遇・福利厚生
- その他法定休暇
- 出産育児・介護休業制度
- 契約保養所
- 年間休日120日
- 従業員持株会
- 慶弔休暇
- 残業・深夜手当あり
- 生理休暇
- 産前産後休業
- 社会保険完備
- 退職金：なし
求めるスキル・経験
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