労務担当

必須

• 勤怠管理、給与計算(外注でも可)、他従業員や外部への連絡
• 育休・休職・復職対応や従業員の労務対応等のER（エンプロイー・リレーションズ）の泥臭い実務経験
• フレックスや裁量労働制など複雑な労働時間制度の運用経験
• 安全衛生委員会の開催(衛生管理者資格のある方)

歓迎

• 100名以上の事業会社における「手を動かす給与計算」の実務経験（計算ロジックを理解し、手計算での検証やイレギュラー対応ができる）
• M&Aに伴う労務DDの経験、またはPMI（給与テーブルや制度統合）の主導経験
• 他部署を巻き込んだ全社横断的なBPR（業務プロセス改革）の主導経験
• 労務トラブル等のER

求める人物像

• 積極的に知識を身につけ、新しい事に前向きに取り組める方
• チームワークを大事にする方
• 法令遵守とカケハシグループにとってのベストを模索できる方

使用ツール

募集背景

• 株式会社カケハシは「日本の医療体験を、しなやかに。」をミッションに掲げ、医療の受け手と担い手の両者の体験をアップデートするプロダクトを開発・提供し、日本の薬局を支えるクラウド基幹サービスとしては最大規模となりました。今後、自社開発のみならず、M&Aや出資を通じた非連続な事業成長を推進するとともに、上場を見据えたコーポレート体制の強化が必要なため、チーム体制を整えるための採用です。
• 現メンバーの業務と相互補完ができる体制を取りたいと考えておりますので、労務業務全般に関わりたい方を募集します。

業務概要

• 労務管理業務や安全衛生に関する取り組みを中心に担当いただける方を募集しています。具体的には、具体的には、勤怠管理や入退社手続きの運用に加え、産休・育休などの制度案内や、社員からの問い合わせ対応などの業務に注力いただきます。また、就業規則の改定や安全衛生委員会の運営など、より良い職場環境を作るための企画・運用にも携わっていただきます。
• 労務から会社の成長と従業員を支えたいという想いをお持ちの方を求めております。

具体的な業務

• 労務業務全般をお任せします。給与計算や社会保険の複雑な処理は社労士法人に委託しておりますので、円滑な運用フローの構築や社員対応を中心にお願いいたします。
• 入退社対応：手続き、雇用契約管理、オリエンテーション
• 勤怠・給与関連：勤怠集計、年末調整、社労士連携
• 社員サポート：休業制度案内、労務相談窓口
• 安全衛生：健康診断・ストレスチェック手配、委員会運営
• 規定・法対応：就業規則改定、36協定管理、労基署対応
• その他：労務研修

※使用ツール

• SmartHR、MF給与、バクラク勤怠