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仕事内容HRBP
事業拡大とIPOを見据え、経営戦略と連動した人材獲得と環境整備を担うHRBPを募集。採用業務から制度設計・組織開発まで一気通貫で組織成長を牽引する。経営に近いポジションで高い裁量を持ち、採用戦略の立案や制度設計に挑戦できる。
仕事内容
- 経営戦略に基づき、事業部門の戦略的パートナーとして、採用業務から制度設計・組織開発まで一気通貫で組織成長を牽引する。
- 採用関連業務：ボードメンバーやハイアリングマネージャーとのターゲティング設定、採用戦略立案・実行、KPI管理分析、ファネル運用改善、ダイレクトリクルーティング施策、入社後フォロー、エージェントコントロール。
- 制度設計・組織開発関連業務：評価制度・等級報酬制度の設計、組織開発（OD）、エンゲージメント向上施策、人事制度の運用・改善、タレントマネジメント、労務改善。
本ポジションの魅力
- 採用から組織開発まで一気通貫で携わるやりがいがあり、従業員ライフサイクル全体に関与して事業成長を実感できる。
- 経営に近いポジションで高い裁量を持ち、IPOを見据えたフェーズで経営陣や部門長と直接議論しながら採用戦略や制度設計に挑戦できる。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜1000万円/年
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 125日
- 職種
- HRBP
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社における中途・新卒採用の実務経験（目安：中途3年以上 / 新卒2年以上）
- 人事企画、組織開発、または人事制度運用に関わる実務経験（目安：2年以上）
歓迎する経験
- IPO準備期、またはスタートアップ企業（従業員数50〜300名規模）での人事経験
- IT・Web・SaaS業界における人事経験、またはビジネスモデルに対する深い理解
- 組織サーベイツールやタレントマネジメントシステムの導入・運用経験
- マネジメントの経験
待遇・福利厚生
- ディスプレイ台、キーボード、マウス購入費負担
- 従業員持株会
- 慶弔見舞金
- 永年勤続表彰制度
- 社会保険完備
求めるスキル・経験
この求人は株式会社インゲージの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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