組織開発・人材開発条件を変える閉じる
仕事内容組織開発・人材開発
ABEJAの人事企画ポジション。事業成長に伴い、既存の人事制度の運用改善から新規制度・プロセスの設計・定着までを一貫して推進する。評価・等級・報酬制度の整備、オンボーディング・組織開発、人事データの可視化など幅広い領域を担当する。COO直下で経営視点を持ちながら、人事の標準をゼロから設計できる裁量がある。
募集背景
- 事業成長に伴い、組織規模・職種構成・マネジメントレイヤーが急速に変化している。
- これまで採用活動を推進しながら組織を拡大してきた一方で、評価・報酬・育成・配置・オンボーディング等の人事制度・プロセスは、運用上の工夫で支えながら「都度最適」で改善してきた側面がある。
- 組織拡大の局面で、意思決定の遅延、マネジメント負荷の増大、制度運用の属人化、カルチャーの希薄化といったリスクが顕在化し得る。
- 1人目の専任「人事企画」として、既存制度の運用改善から新規制度・プロセスの設計・定着までを一貫して推進いただける方を募集する。
ミッション
- 既存の人事制度やプロセス（評価・等級・報酬・オンボーディング等）を、現場が迷わず回せる状態に整備し、運用の品質・納得感・効率を高める。
- 事業成長を阻害しないために必要な新規制度やプロセスを企画し、導入から定着までをリードする。
- 制度を「作ること」ではなく「運用として回り続けること」にコミットし、継続的な改善サイクルを構築する。
- 組織拡大前に、採用・評価・育成・カルチャーの基盤を整備し、成長に耐える人事基盤を構築する。
業務内容
- 人事企画機能の立ち上げ（0→1）：人事課題の整理（定量・定性）およびロードマップ策定（半期・年次）、施策の要件定義、関係者合意、実装、運用定着、改善までの一貫推進、経営・事業部門向けの人事アジェンダ設計、資料作成、レポーティング。
- 評価・等級・報酬制度の運用改善と整備：評価運用（期初・中間・期末）の設計・改善、評価会議設計、運用支援、役割定義や等級・報酬の考え方の整理、課題抽出と改善方針の策定、マネジメントガイドライン・テンプレート・FAQ等の整備による標準化。
- オンボーディング・組織開発：オンボーディングの設計・改善（早期戦力化・定着向上）、マネジャー支援（育成施策・運用ツール・共通ルール整備）、エンゲージメント向上施策（サーベイ設計・運用・改善サイクル推進）。
- 人事データの定義統一と可視化：人事KPIの設計、定義統一、モニタリング設計（定例レポート化）、データ基盤（ATS等）運用の整備・改善、必要に応じた選定・導入支援。
あなたは何を得られるのか（ポジションの魅力）
- 1人目の人事企画として、当社の人事の「標準」を設計できる。
- 提案に留まらず、意思決定・実装・定着までを担える裁量がある。
- 施策反映が早く、改善サイクルが回る環境である。
- 制度・組織・育成・データを横断する経験が積める。
- COO直下で経営視点が身につく。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 512〜832万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- スタートアップ企業における人事の経験
- 制度・組織開発・HRBP・採用企画・人材開発等のいずれかの人事領域に関わったご経験
- 上位ステークホルダーと合意形成しながら仕事を進めた経験
- 分析資料や提案資料作成等のドキュメント化・言語化のスキル
歓迎する経験
- 評価制度・等級・報酬設計に関わった経験
- オンボーディング設計・マネジャー育成・エンゲージメント改善の経験
- 人事関連データ整備・KPI設計・ダッシュボード運用などの経験
- コンサルタント・プロジェクトマネジャーとしての推進力
待遇・福利厚生
- 休暇制度
- 国民の祝日
- 完全週休2日制
- 成長支援制度
- 結婚出産祝い金
求めるスキル・経験
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