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人事（HRBP）
300万円/年〜
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 沖縄県那覇市
- 休日
- ■完全週休2日制(土日祝)
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
技術統括本部に所属する社員が安心してチャレンジできる環境づくりを、人事的な側面からサポートします。エンジニア職の新卒・中途採用、ビジネス職の中途採用、コミュニケーション施策の企画運営、定期人事面談、働く環境の整備やコンプラ強化などを担当します。ご経験やご希望、適正に合わせて業務を担当し、その後は人事リーダーとして組織運用等も担当します。
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応募資格
必須
- IT業界で、人事業務の経験が2年以上ある
歓迎
【歓迎】スキル・経験
- エンジニア経験もしくはエンジニア採用の経験
- HRBPの経験
求める人物像
- 人事として担当領域を広げてスキルアップしたい
- 「人」や「組織」に興味がある
- 誰かを応援したりサポートするのが好き
- ルーティン業務ばかりじゃ物足りない
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 正社員■試用期間 有 6ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
- 役職
- 人事リーダーとして裁量権を持って組織運用等も担当いただきます。
- 給与
- 300万円/年〜
- 給与の詳細
- 月給 250,000円〜 【理論年収】300万円〜 ※初任給は経験・能力を考慮の上、優遇いたします。 ※昇給は年2回（半年ごとの査定面談あり） 【給与内訳】 月給：¥250,000〜 ┣基本給：¥179,382〜 ┗みなし残業代：¥70,618〜 （時間外労働46時間分：¥64,198、深夜労働23時間分：¥6,420を含む） ※みなし残業代を超える時間外労働や深夜労働が発生した場合は、別途残業代を支給します。
- 手当
- 交通費上限5万円懇親会費一人当たり4,000円住宅補助手当毎月3万円支給活動手当
- 勤務地
- 沖縄県那覇市おもろまち1-1-12 那覇新都心センタービル7F
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 10:00 - 19:00 (休憩:1時間、実働8時間) ※平均残業時間：月5〜10時間程度
- 休日・休暇
- ■完全週休2日制(土日祝)■年次有給休暇(初年度10日)■夏季休暇(3日間) ※4/1以降の入社は翌年度より付与■慶弔休暇■年末年始休暇
- 福利厚生
- ■四半期表彰■部活動支援/毎月活動手当有■資格取得支援■フリードリンク■マッサージルーム■健康診断■予防接種■婦人科検診
- 社会保険
- 各種保険完備 (雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金保険)
- 受動喫煙対策
- 屋外に喫煙所有り
- 業務の変更の範囲
- （変更の範囲）会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- （変更の範囲）会社の定める就業場所
- 経験年数
- 2年以上
- 選考の流れ
- 1. 書類選考 2. 適性検査 3. 一次選考 4. 最終選考会社見学、カジュアル面談からでもOK！ お気軽にお問い合わせください！
- 掲載日
- 2026/06/29 20:05（110日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 12:27（1日前）
仕事内容
人事チームについて
- 人事チームでは、新卒・中途採用、活性化、社員サポート、組織文化の醸成など多岐にわたる領域をカバーしています。
- 技術統括本部全体を対象とした総合的な施策はもちろん、各専門組織の課題に対する施策も手がけています。さらに所属する一人ひとりに向き合い、個別のニーズに応えることも重要な役割の一つです。
- 私たちはHRBP（Human Resources Business Partner）として、未来を見据えた戦略的な動きを意識し、組織と個人の成長を促進しています。
業務内容
- 「技術統括本部に所属している社員が、安心してチャレンジできるような環境づくり」を、人事的な側面から何でもサポートします！
採用
- エンジニア職の新卒と中途、ビジネス職の中途採用
活性化
- 事業成果を促進するためのコミュニケーション施策などの企画運営
社員サポート
- 定期人事面談で個に合わせてサポート
組織文化の醸成
- 働く環境の整備、コンプラ強化など
募集内容
- 多岐にわたる領域をカバーしています。
- ご入社後は、上記業務内容からご経験やご希望、適正に合わせた業務を担当いただきます。
- その後、人事リーダーとして裁量権を持って組織運用等も担当いただきます。
キャリア事例
- 人事としての実務経験を活かしながら、採用実務から事業人事、そして組織戦略へと段階的に役割を広げていけるキャリアパスを用意しています。
- ※以下はあくまで一例です。
- 経験や志向により、担当領域・スピードは異なります。
フェーズ１：採用・人事実務を通じた組織理解と基盤構築
- エンジニア職／ビジネス職の採用業務を中心に、人事業務全般を担当。
- 技術統括本部や各事業への理解を深めながら、現場・候補者とのコミュニケーションを通じて、人事としての土台を築きます。
フェーズ２：事業人事としての役割拡張・施策推進
- 採用プロセスの最適化や採用ブランディングの向上に取り組み、オンボーディング施策や活性化施策の企画・実行など、事業人事としての役割を広げていきます。
- 組織課題に対する施策立案・実行にも主体的に関与します。
フェーズ３：組織戦略・HRBPとしての役割を担い、組織づくりを推進
- 組織戦略をもとに、組織の強度を高める施策を推進。マネージャーや経営層と連携し、HRBPとして、事業成長を支える戦略的な人事の役割を担います。
サポート・支援制度
- 人事（キャリア）ポジションでは、実務を通じて理解を深めていくOJTを中心とした育成を行っています。
- 入社後は、人事チームや現場と連携しながら、採用業務や人事施策の実務に携わり、技術統括本部および各事業への理解を深めていきます。
- これまでのご経験を活かしつつ、当社の人事としての考え方や運用をキャッチアップしながら、主体的に業務を推進していただきます。
この求人は、株式会社シーエー・アドバンスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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