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【給与計算・労務・安全衛生】人事部門
450〜800万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 毎週土曜日・日曜日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人財戦略室に所属し、給与計算、労務、安全衛生のいずれか（場合によっては複数）の領域を担当します。給与・賞与計算の運用や改善、労務関連情報の把握・共有、従業員の働き方に関する管理運用・企画、安全衛生上の健康フォローや個別事案への対応などを行います。
この求人に応募
応募資格
歓迎
- 衛生管理者資格
- 経営層や事業責任者と対話しながら論点を整理し、組織としての合意形成・意思決定をリードした経験
- 不確実性の高い事業・組織環境において、担当領域における課題を自ら設定することができる方
求める人物像
- 課題解決において「How（手段）」の前に「Why（理念・目的）」から設定できる方
- 前例や正解がない状況でも自ら仮説を立て、組織としての合意形成・意思決定をリードできる方
- 自分の役割/守備範囲を超えて、事業・組織全体の成果最大化に貢献することを厭わない方
使用ツール
募集要項最終確認 10/18
- 職種
- コーポレート
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし 試用期間：6ヶ月（労働条件は本採用時と同条件）
- 給与
- 450〜800万円/年
- 給与の詳細
- 年収 450万円〜800万円 賃金形態：月給制（固定時間外手当含む） 月例給与：300,000～524,950円 (月例給与の内訳) 基本給：218,000～400,250円 固定時間外手当（30時間分相当）：57,000～99,700円 ライフプラン手当：25,000円 賞与：年2回（1月・7月） 給与改定：年2回（1月・7月）
- 手当
- 通勤手当上限50,000円/月リモートワーク手当2,000円/月ライフプラン手当25,000円
- 勤務地
- 105-0014 東京都港区芝2-7-17 住友芝公園ビル7階
- 働き方
- オフィス出社とリモートワークを組み合わせたハイブリットワークを維持しつつ、原則週3日の出社を就業指示に基づく義務としています。（2026年9月1日以降）
- 勤務時間
- フレックスタイム制：標準労働時間1日8時間 コアタイム：11:00～14:00 フレキシブルタイム：（始業）5:00～11:00、（終業）14:00～22:00 休憩時間：12:00～13:00
- 休日・休暇
- 毎週土曜日・日曜日国民の祝日年末年始（12月29日から翌1月3日）年次有給休暇（初年度は入社月に応じて3～12日を入社日に付与、以降毎年4月1日に付与）選択式夏季休暇（7月～9月に任意の3日を選択して取得）慶弔休暇キッズサポート休暇その他法定休暇
- 福利厚生
- 退職年金制度総合福祉団体定期生命保険社員持株会制度リロクラブ（福利厚生サービス）加入社員表彰クラブ活動
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/06/29 11:27（113日前）
- 最終確認
- 2026/10/18 01:03（2日前）
仕事内容
業務内容
- 所属部署：人財戦略室
担当業務：
- 以下の領域のいずれか（場合によっては複数）をお任せする想定です。経験/スキル/志向に応じて記載した領域以外の業務（例：評価/異動・組織改正/人材育成）をお任せする場合もあります。
- 給与計算領域
- 月次給与・賞与計算および関連業務の運用・品質管理
- 給与計算プロセスの最適化に向けた継続的な改善
- BPO/外部パートナーとの連携・品質マネジメント
- 労務領域
- 労務関連イシューの早期発見および正確な把握と関係部門、経営陣への適切なタイミングでの情報共有
- 労働時間管理、長時間労働対策など従業員の働き方に関する管理運用および企画策定
- 上記に関連する制度改定の企画・設計・運営
- 安全衛生領域
- 産業医・保健師との連携による健康フォローおよび休復職判断の支援
- 従業員の健康状態・就業状況のモニタリング（月次アンケートなど）による課題の早期発見・対応
- メンタルヘルス不調などの個別事案の初動対応、関係者ヒアリング、対応方針の立案およびレポーティング
使用するツール：
- 勤怠管理：TeamSpirit
- タレントマネジメントシステム：タレントパレット
- 入社・退社手続および各種申請：SmartHR
この求人は、バリューコマース株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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