管理部長 / CAO候補

SalesNowについて

1. 1SalesNowは「誰もが活躍できる仕組みをつくる。」をミッションに、1,400万件超の法人・組織データベースを基盤としたデータAIカンパニーです。
2. 2無料の企業データベースメディア「SalesNow DB」は月間アクティブユーザー300万人を突破。
3. 3事業はWebアプリにとどまらず、CRM連携、MCP Server、Data API、カスタムAIエージェントへと広がっています。
4. 4CEO/COOがAIで多数の業務パイプラインを構築・運用し、経営陣も日常的にAIを使っています。
5. 5現在は1名のコーポレートメンバーが日々の実務基盤を支え、管理部長候補/CAO候補として加わりチーム体制への移行をリードする募集です。

なぜSalesNowか

1. 1パーソル、JCB、パナソニック、ヤマト運輸などエンタープライズ企業での導入が相次いでいます。
2. 2既存の企業データベース市場に加え、AIエージェントやAI活用の前提となる企業データ基盤の市場を狙っています。
3. 3Salesforce公式のAgentExchange/AppExchange「2025年 お客様のカスタマーレビュー件数が多かったAppExchangeアプリランキング」で大企業向け・中小企業向け双方で1位。
4. 4導入企業の公開事例で商談数増加、売上向上、情報収集時間の短縮など営業組織の生産性を変える成果が出ています。
5. 5コーポレート基盤の強化が事業成長の摩擦を取り除き、経営判断のスピードを上げるとしています。

募集背景

1. 1事業が急拡大し、次のステージへ進むためのコーポレート基盤を強化するフェーズです。
2. 2現在は経理・労務・総務まわりの実務を1名のコーポレートメンバーが支えています。
3. 3既存メンバーと二人三脚で実務を安定させながら、仕組み化、内部統制、経営管理まで広げる中核メンバーを募集します。
4. 4AIや外部専門家も使い、管理部門を経営機能として立ち上げていきます。

ミッション

1. 1上場まで、そしてそれ以降の成長を止めない会社OSをつくることをミッションとしています。
2. 2経理・労務・法務・総務を処理するのではなく、意思決定、契約、採用、請求、支払、権限、統制が速く正しく再現性をもって回る状態をつくります。
3. 3管理部長候補/CAO候補として、守りを固めながら事業成長の速度を上げることが期待されています。

このポジションで握ること

1. 1コーポレート1名体制から2名体制・チーム体制へ進化させる設計を担当します。
2. 2経理、労務、法務、総務、内部統制、稟議、購買、契約管理の業務再設計を行います。
3. 3売上、請求、入金、支払、契約、採用、入社、評価の業務フロー改善を進めます。
4. 4AI・SaaS・外部専門家を使った少人数でも回る管理基盤づくりを行います。
5. 5CEO、COO、現コーポレートメンバーと連携した経営管理体制を構築します。
6. 6Series B以降に耐える監査・内部統制・取締役会運営・規程整備の土台づくりを行います。
7. 7上場を見据えた速さと信頼性を両立する経営オペレーションを設計します。

お任せしたい業務内容

1. 1最初の1年は契約、請求、入金、支払までの業務フローを整え、セールスと経営管理のリードタイムを短くします。
2. 2月次決算、予実、キャッシュ、支払予定を見える化し、経営が数字を見てすぐ判断できる状態にします。
3. 3入退社、労務、購買、稟議、社内問い合わせの導線を整え、メンバーが迷わず動ける状態にします。
4. 4経理・財務オペレーションの安定化と改善（月次決算、請求、入金、支払、経費精算、会計事務所連携の運用改善など）を行います。
5. 5労務・採用・入社オンボーディングの仕組み化（入退社手続き、雇用契約、勤怠、社会保険、労務相談、社労士連携の改善など）を行います。
6. 6法務・契約・稟議・購買フローの整備（契約書レビューの一次整理、顧問弁護士連携、契約管理台帳の整備など）を行います。
7. 7グロースを支える業務改善（営業から契約、請求、入金までの摩擦を減らす、採用から入社までの摩擦を減らすなど）を行います。
8. 8AIネイティブなコーポレート機能の立ち上げ（社内規程、契約管理、支払確認、入社手続き、FAQ、チェックリストをAIで使いやすくするなど）を行います。

最初の90日で期待すること

1. 130日以内に現状のコーポレート業務、外部専門家、利用SaaS、未整備ルール、属人化ポイントを棚卸しします。
2. 260日以内に月次決算、請求入金、支払、契約、入退社の主要フローを可視化し、詰まりやすい論点を潰します。
3. 390日以内に経営管理・労務・契約・購買・社内ルールの改善ロードマップを作り、優先度の高い改善を実装します。
4. 490日以内に契約締結、請求、入社手続き、支払、社内問い合わせのリードタイムや手作業工数を測る仕組みを設計し、改善の実行に着手します。

ポジションの魅力

1. 1コーポレート1名体制から会社OSを作る初期メンバーになれます。
2. 2守りではなくグロース改善に直結する仕事です。
3. 3勝ち筋のある市場で上場までの会社基盤を作れます。
4. 4AIネイティブな管理部門をゼロから作れます。
5. 5CEO直下で意思決定が速い環境です。
6. 6CAO・管理部長としてのキャリアを作れます。

利用するツール

1. 1Slack / G-suite / Notion / Salesforceを利用します。

応募資格（必須）

• スタートアップ、成長企業、または少人数組織で、経理・労務・法務・総務のいずれかを横断して担った経験
• 月次決算、請求・支払、労務、契約管理、稟議、購買など、管理部門の実務を自分で手を動かして進めた経験
• 「未整備な状態」を前提に、業務フローを整理し、仕組み化した経験
• 経営陣や事業部門と直接やり取りし、スピードと正確性の両方を求められる環境で動いた経験
• 外部専門家、SaaS、AIツールを使いながら、自分だけで抱え込まずに前に進められること
• 管理部門を、単なる守りではなく、事業成長を支える機能として捉えられること

歓迎する経験

• SaaS、IT、スタートアップでの管理部長、コーポレート責任者、経営管理、経理、労務、法務、総務経験
• IPO準備、監査法人対応、内部統制、規程整備、取締役会運営の経験
• freee、バクラク、SmartHR、クラウドサイン、Notion、Slack、Google Workspaceなどの運用改善経験
• 契約、請求、入金、支払、売上計上、購買、権限管理などを横断した業務改善経験
• AIツールを使って、ドキュメント作成、チェックリスト化、問い合わせ対応、データ整理を高速化した経験
• 1人目・2人目コーポレートとして、未整備な環境を楽しみながら整えた経験

待遇・福利厚生

• ストックオプション制度
• ベビーシッター利用補助制度
• 介護休業
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• 生理休暇
• 産前産後休業
• 社員紹介報奨金制度
• 育児休業

求めるスキル・経験