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仕事内容生産管理
日本調剤グループの日本ジェネリック株式会社で、つくば工場の包装課課長（製造責任者）として医薬品の包装工程全体のマネジメントを担う管理職求人。約50名の課の労務管理やGMPに基づく品質・生産管理、組織体制の再構築をリードする。製造業の現場マネジメント経験とGMP等の品質管理体制の理解が必須。
業務内容
- つくば工場の包装課課長（製造責任者）として、医薬品（ジェネリック）の包装工程全体のマネジメントを担う。
- 約50名の課の運営（人員・シフト・勤怠・評価・面談などの労務管理）を軸に、GMPに基づく品質・生産管理、組織体制の再構築をリードする。
業務詳細
- 包装課（約50名／主任8名・担当約40名）の課マネジメント（人員配置・シフト管理・勤怠/残業管理・評価・面談・各種書類業務）。
- 製造責任者として、GMPに基づく包装工程の製造管理（一次包装：PTP・瓶詰・分包／二次包装：カートニング・ケース梱包・集積・パレタイズ）。
- 逸脱・OOS・変更管理・CAPA対応、SOPの整備・改訂、自己点検・当局/取引先監査への対応。
- 生産計画・工程進捗管理、生産性（OEE・ロス率）・コストの管理と改善。
- 包装バリデーションの推進、設備の適格性評価（IQ/OQ/PQ）・保全計画の管理。
- 表示・印字・ラベリング（法定表示・GS1・ロット/使用期限）および検査工程の品質保証。
- 製造・品質保証・品質管理・生産管理・資材など他部門との連携・調整。
- 中長期での組織体制の再構築・仕組みづくり。
具体的な業務実例
- 現在、包装課の課長が退職し、主任が交代でシフト作成などを担う状況。
- まずは約50名のメンバーの労務管理（残業承認・シフト承認）、評価・面談、各種書類業務といった「管理面」を早期に立て直すことを最初に期待。
- 中長期では、2つの管理単位に分かれていた体制を再整備し、機能する働きやすい組織へと作り直すことがミッション。
- 包装工程の技術に精通していることが理想だが、包装以外（生産管理・GMP等）のご経験でカバーできる業務も多い。
- 「全てを一人で抱える」のではなく、主任・メンバーと分担して進める運営スタイルを想定。
求める人物像
- 明るくコミュニケーションが取れる（若手〜ベテラン、男女問わず幅広い層と接せられる）。
- 責任感がありつつ、抱え込みすぎず適切に分担・委任できる。
- 新しい環境に柔軟になじみ、自らの“色”を押し付けず組織を作っていける。
- 課題を分析し、中長期視点で組織・仕組みを設計できる。
- リーダーシップを持って現場をまとめられる。
会社の魅力・職種の魅力
- 上位ポジションが詰まっておらず、来ていただく方が組織の形を作り直せる“裁量の大きい”ポジション。
- 日本調剤グループの安定基盤。ジェネリック医薬品の安定供給という社会的意義。
- 包装の技術一辺倒でなく、生産管理・GMP・マネジメントの経験を活かせる。
- 平均年齢36.8歳／月平均残業11.9時間／育休取得率 男性54.5%・女性100% など働きやすい環境。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜950万円/年
- 勤務地
- 茨城県つくば市
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 127日
- 職種
- 生産管理
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/18
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 製造業の包装業務（医薬品・食品・化粧品等の有形物製造が望ましい）における現場マネジメント経験（係長〜課長クラス）
- GMPまたは同等の品質管理体制（HACCP等）下での実務経験・理解
- 10名以上のチームの労務・シフト・評価等のマネジメント経験
歓迎する経験
- 医薬品（特にジェネリック）製造・包装工程でのマネジメント経験
- 包装工程（PTP・カートニング・検査・表示/印字等）の実務・工程管理経験
- 包装バリデーション、生産性/コスト改善（OEE・ロス率）の実績
待遇・福利厚生
- 住宅手当・家賃補助
- 定年60歳・再雇用制度
- 屋内全面禁煙
- 社会保険完備
- 財形貯蓄制度
求めるスキル・経験
この求人は日本調剤株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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