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仕事内容人事
三菱ケミカル株式会社の人事オープンポジション。報酬、労制・制度企画、HRBP等の領域から入社時の担当を選考で決定し、幅広い人事キャリアを築けるポテンシャル採用。人事関連実務経験2年以上が必須で、製造業経験や英語ビジネスレベルは歓迎。フレックスタイム制度とテレワークを導入している。
職務内容
- 三菱ケミカルグループの中核をなす総合化学メーカーで、人事機能を支える幅広い業務を担当する。
- 入社時の担当領域（C&B・グローバル報酬、労制・制度企画、HRBP等）は選考過程で決定する。
- 報酬領域では報酬制度の市場分析、ベンチマーキング、報酬制度の見直し・運用、グローバルグレーディングのデータ作成・調整を行う。
- 労制・人事企画領域では人事制度の企画・改定、労働組合窓口、人事関連プロジェクトへの参画を行う。
- HRBP領域では担当事業部門の組織・人材課題の把握、要員計画・タレントレビューの運用、パフォーマンスマネジメントの運用、採用支援を行う。
- 将来的には報酬戦略の企画やグローバル対応をリードするキャリアも可能。
- 経営リーダー層への直接提言や次世代育成のリードは経験を積みながら段階的に担う。
- 一つの領域を極めることも複数領域を横断することも可能で、キャリアの方向性は本人の意向と適性を踏まえて決定する。
魅力・やりがい
- 経営ビジョン「KAITEKI Vision 35」と「新中期経営計画2029」のもと、人事機能の変革を推進する。
- 若いうちから経営に近いテーマに触れ、自分の考えを持ち込んで議論できる環境。
- 人事のプロフェッショナル（ゼネラリスト）またはスペシャリスト／マネジメントロールへの成長を後押しする。
- 現在の人事部門は30代・40代が中心で、20代後半〜30代前半の層を強化し、将来の人事コア人材を育成する狙いがある。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 25.8〜51.3万円/月
- 勤務地
- 東京都
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 人事
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 7/22
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 学歴：大卒以上（学士相当以上）
- 事業会社または人事コンサルにおける人事関連実務経験 2年以上
- 領域は問わず、以下いずれかの経験：人事制度企画・運用（C&B）、労務・労政（労使関係、就業規則、労働時間管理 等）、HRBP（事業部門の人事パートナー）、HRIS（人事システム、人事データ活用）、人事コンサルティング（人事制度・組織設計・M&A人事等の支援経験）
- 自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
- 複数のステークホルダー（現場・経営・グループ会社・外部専門家等）と協働し業務を推進した経験
- 三菱ケミカルグループの企業理念（KAITEKI実現）への共感
- 自ら論点を組み立て、結論と根拠を示せる論理的思考力
- 未経験領域にも学習意欲を持って踏み込める柔軟性
- 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
- 中長期でHRのマネジメント／リーダーポジションへ挑戦する意欲
歓迎する経験
- 製造業での経験者歓迎
- C&B（制度企画・報酬）領域：等級・評価・報酬制度の設計または運用経験、職務評価、株式報酬・LTI等の実務経験、グローバル人事制度の企画・浸透経験
- 労制（労使・労務）領域：労使折衝・団体交渉の経験、就業規則改定、労働時間管理、労務費予算策定の経験、事業再編に伴う要員対応の経験
- HRBP領域：事業部門との人事パートナリング経験、要員計画、タレントレビュー、サクセッションプラン策定支援の経験、グループ会社人事支援の経験
- グローバル人事の経験（海外拠点・グループ会社との連携、外国籍社員対応、英語での業務経験）
- M&A・事業再編に伴う人事対応経験（デューデリジェンス、PMI、統合後の人事制度設計 等）
- 人事データ活用・ピープルアナリティクス経験
- HRIS（Workday、SAP SuccessFactors 等）の導入・運用経験
- 化学・製造業・大手グローバル企業のバックグラウンド
- 英語ビジネスレベル 実務利用経験者歓迎
- 社会保険労務士
- MBA（人事・組織領域）
- 国家資格キャリアコンサルタント
- その他人事関連資格
待遇・福利厚生
- カフェテリアプラン
- キャリア自己申告制度
- グループ団体保険
- 介護保育手当
- 勤務地希望制度
- 勤務地継続制度
- 慶弔見舞金
- 社会保険完備
- 社宅・寮
求めるスキル・経験
この求人は三菱ケミカル株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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