人事労務領域の制度設計/課題解決の企画職

職務内容

1. 1人事制度および人事労務領域の制度改定の企画立案、実行
2. 2人事制度および人事労務業務の運用実務とその改善企画
3. 3人事異動・出向人事関連業務、評価制度運用、労使委員会事務局、副業制度運用、時間外労働管理等
4. 4組織構成：8名（マネージャー1名、メンバー7名）キャリア入社比率：87.5%
5. 5働きがい：制度を考えるだけでなく、実際に運用し、改善まで携われる
6. 6経営・現場に近い人事：経営方針や事業戦略を踏まえた制度設計・労務企画に関与できる
7. 7裁量を持ちやすい環境：人事制度・労務は継続的なテーマが多く、若手でも主担当として裁量を与えられる
8. 8人事の専門性が確実に身につく：将来的に人事企画の中核人材、人事制度・労務の専門家、HRBP的ポジションを目指すキャリア基盤になる
9. 9身につくスキル：等級・評価・報酬制度等の企画・運用スキル、制度改定時の影響整理・移行設計スキル、制度の「理想」と「現実」のギャップを埋める実践スキル
10. 10身につくスキル：労働基準法、労働契約法、関連法令の実務的な理解と法律を踏まえた制度企画力、勤怠、休暇、労働時間管理、労使協定などの実務能力、労務リスクを未然に防ぐ視点
11. 11身につくスキル：論点整理力、ロジカルシンキング、合意形成・調整力、課題解決力、経営視点と現場視点の両方から人事施策を考える力
12. 12キャリアパス：企画領域を極める“人事企画スペシャリスト”、労務・制度・人事への横断的キャリア、人事マネージャー
13. 13働き方：出社とテレワークのハイブリッド勤務（週１回グループ会で出社推奨日を設けています）
14. 14チームで協同することが多い環境です
15. 15既に業務を担当している先輩社員フォローのもと少しずつ業務を覚えていただきます

登録資格

1. 1必須要件：企業の人事部門において、労務の経験 3年以上、または人事関連制度の策定や人事諸規程の改定に主体的に携わった経験 2年以上
2. 2求める人物像：人事制度・人事労務領域のスペシャリストを目指したい方
3. 3制度運用実務担当から、実運用等も考慮した制度企画の担当へキャリアアップしていきたい方
4. 4組織変革にやりがいと喜びを感じる方
5. 5現場・経営双方の視点を意識しながら、調整・合意形成をいとわない方
6. 6法令・ルールを踏まえつつ、現実的で実行可能な落としどころを考えられる方
7. 7人事を管理部門ではなく、経営・事業を支える機能として捉えられる方
8. 8人との対話を大事にし、コミュニケーション力や協調性がある方
9. 9大きな裁量を持ち、自律的にのびのびと活動したい方
10. 10多様な人材と共に成長していきたい方

待遇

1. 1契約期間：期間の定めなし
2. 2試用期間：試用期間あり(６ヶ月)※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません
3. 3賃金制度：想定年収720万円〜1,200万円、月給制、月次給与322,000円〜621,471円、賞与年2回(6月/12月)、昇給年1回
4. 4諸手当：通勤手当(全額支給)、こども手当、院了手当、在宅勤務等補助手当など
5. 5退職金：なし※退職金相当を賞与時に支給(前払い退職金制度)
6. 6勤務形態：フレックスタイム制、裁量労働制(専門業務型、企画業務型)、事業場外みなし労働制のいずれか
7. 7休日・休暇：完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始6日(12/29〜1/3)、年次有給休暇、結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇など
8. 8勤務地：募集勤務地は「勤務地」欄に記載の通り
9. 9変更の範囲：従事すべき業務の変更の範囲は当社の指示する業務全般、就業場所の変更の範囲は当社の全事業場その他当社が指定する場所
10. 10加入保険・福利厚生・その他：詳細情報については以下URLをご参照下さい
11. 11受動喫煙対策：本社は屋内禁煙(喫煙室あり) 喫煙専用室設置／加熱式たばこ専用喫煙室設置、関西支社は屋内禁煙(屋外(敷地内)喫煙可)、中部支社は屋内禁煙(喫煙室あり) 喫煙専用室設置、豊田支社は屋内禁煙(喫煙室あり) 喫煙専用室設置、広島支社は屋内禁煙(喫煙室あり) 喫煙専用室設置

応募資格（必須）

• 企業の人事部門において、労務の経験 3年以上
• 人事関連制度の策定や人事諸規程の改定に主体的に携わった経験 2年以上

待遇・福利厚生

• リフレッシュ休暇
• 介護休暇
• 出産休暇
• 国民の祝日
• 完全週休2日制
• 年次有給休暇
• 慶弔休暇
• 院了手当

求めるスキル・経験