グローバルHR部門での社内外に向けたグローバル人財戦略・コミュニケーション担当（主任）

職務内容

1. 1配属組織は人財統括本部 Human Capital Strategy and Transformation。
2. 2人財戦略の策定、実行担保に向けた社内コミュニケーション（幹部/従業員/HR）の立案・推進。
3. 3人的資本の社外開示（IR Day, サステナビリティレポート、統合報告書等）による企業価値向上への貢献。
4. 4人財戦略の実現をサポートするカルチャー変革（New Make a Difference）とエンゲージメント向上施策（Hitachi Insights）の立案・推進。
5. 5労働生産性（全社の人員統計含む）・コーポレート人財部門の予算管理。
6. 6国内外の日立グループ各社の人財部門やコミュニケーション部門と連携し、社内外に対する戦略的なHR関連コミュニケーションを担当。
7. 7グローバル人財戦略・各種人財施策・経営メッセージ；組織変革におけるコミュニケーションコンテンツの企画・検討。
8. 8社内外向けのコミュニケーション関連資料の企画・立案、検討、最終化。
9. 9役員によるメッセージ発信（プレゼン資料、スピーチ原稿、記事、外部インタビュー対応、従業員向けメッセージング等）のサポート。
10. 10さまざまなチャネル・プラットフォーム(インターネット、SNS等含む）における戦略的コミュニケーションプロジェクトの企画・検討・実行。
11. 11グローバル規模で各地域、事業体における関係者、コミュニケーション機能と協力のうえ、統一され一貫したメッセージ発信の実施。
12. 12プロアクティブにコミュニケーション上の機会とリスク、改善余地を見出し対応。

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

1. 1日立グループ経営幹部やCHRO等と直接対話する経験から、経営者としての高い視座に触れる他、社内外の幅広い知見を得ることができます。
2. 2海外を含む日立グループの各社・各ビジネスユニットのHRや、本社のコミュニケーション部門等の各部門と連系しながら業務を進めることで、人財部門に留まらない知見と幅広いネットワークを得ることができます。
3. 3グローバルHR部門として、グローバルにOne Teamで働くことで視野を広げることができます。
4. 4HRコミュニケーションに関するSubject Matter Expertとして、日本および海外におけるHR関連コミュニケーションについて経験を積むことができます。

働く環境

1. 1当該組織にはグローバルメンバーを含めて16名が在籍（部長相当：3名、課長相当：1名、主任相当：6名、担当：6名）。
2. 2同年代の30才前後の主任層も多く在籍する組織。
3. 3在宅勤務可。特定の出社曜日等はなく、業務上の必要性等を考慮して出社日を決定。
4. 4ロケーションが海外のメンバーも在籍しており、海外との打合せもあるため勤務時間や出社日は柔軟に対応。

応募資格（必須）

• コーポレートコミュニケーションまたは人事領域での実務経験(目安4~5年程度)
• グローバルな環境での業務経験(日本および海外の双方での経験があると尚可)
• 英語・日本語の双方において高いレベルでのライティング、編集およびストーリーテリング能力を有する方
• 読み書き、会話において英語・日本語ともにネイティブレベル、またはそれに準ずるビジネスレベルの言語運用能力
• 多様なグローバルステークホルダーに対し、明確かつ簡潔で分かりやすいコミュニケーション能力

歓迎する経験

• 社内外コミュニケーションの実務経験（メディア対応、エンプロイヤーブランディング、またはコーポレートコミュニケーション施策の支援経験）
• エグゼクティブコミュニケーションの支援経験
• 人事戦略、組織文化、リーダーシップ、タレント、トランスフォーメーション領域への関心
• プレゼンテーション資料および戦略的メッセージングコンテンツの作成経験
• AIツールやAdobeアプリケーションを活用した、訴求力の高いプレゼンテーション資料の作成スキル
• グローバルかつマトリクス組織における協働力およびステークホルダーマネジメント力

待遇・福利厚生

• 出産育児・介護休業制度
• 育児介護手当
• 退職金制度

求めるスキル・経験