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広報マネージャー
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 入社時有給付与(20日)
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
自動運転トラックによる幹線輸送サービスの社会実装に向け、T2の価値や取り組みを社内外へ発信する広報/PR業務全般を担います。広報戦略の立案・実行、メディア対応、コンテンツ制作、社内外の関係者とのコミュニケーション設計、施策の効果測定・改善を行うポジションです。
この求人に応募
応募資格
必須
- 事業会社またはPR会社における広報戦略の立案/推進経験(5年以上)
- 広報領域におけるリーダーまたはマネージャー経験
- 経営層とのコミュニケーション経験
- メディアリレーションの実務経験
- プロジェクトマネジメント能力
- 高い言語化能力およびストーリーテリング能力
歓迎
- スタートアップまたは成長企業での広報責任者経験
- テクノロジー領域(モビリティ/AI/物流等)での広報経験
- 危機管理広報(クライシスコミュニケーション)の経験
- 採用ブランディングやEmployer Brandingの推進経験
- グローバル広報の経験
- IRまたはパブリックアフェアーズ領域との連携経験
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 広報
- 雇用形態
- 正社員(雇用期間の定め:なし)あり(3か月)
- 役職
- 広報マネージャー広報領域におけるリーダーまたはマネージャー経験
- 給与
- 900〜1300万円/年
- 給与の詳細
- 月収:600,000円〜866,000円(基本給+固定残業手当の合計)基本給(固定残業代を除く):420,000円〜606,200円固定残業手当:時間外労働手当、休日労働手当、深夜労働手当の合計額(時間外労働手当のみで換算した場合は50時間相当)として180,000円〜259,800円を支給(勤務実績に応じて計算された時間外労働手当、休日労働手当、深夜労働手当の合計金額が固定残業手当の金額を超える場合はその差額を別途支給する)賞与:年2回(評価に応じて変動あり)想定年収:9,000,000円〜13,000,000円(月収×12か月+標準評価時賞与に基づく目安であり、保証額ではありません)
- 手当
- 交通費月上限15万円とする
- 勤務地
- 東京都千代田区内幸町2-2-3日比谷国際ビル1F
- 働き方
- テレワーク勤務可(社内規定あり)
- 勤務時間
- フレックスタイム制・所定労働時間:7時間15分・コアタイムなし・標準就業時間:9時15分〜17時30分・休憩時間:60分・休日:土曜/日曜/国民の祝日/年末年始/その他会社が指定する日・時間外労働:有
- 休日・休暇
- 入社時有給付与(20日)年末年始休暇特別休暇(アニバーサリー休暇/慶弔休暇/産前産後休暇/育児介護休暇/生理休暇)・休日:土曜/日曜/国民の祝日/年末年始/その他会社が指定する日
- 福利厚生
- 定期健康診断企業型確定拠出年金制度ベビーシッター利用補助券PC貸与テレワーク勤務可(社内規定あり)フリードリンク服装自由
- 社会保険
- 社会保険完備(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙(指定喫煙室あり)
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/07/03 22:23(106日前)
- 最終確認
- 2026/10/16 15:50(1日前)
仕事内容
Description
- 自動運転トラックによる幹線輸送サービスの社会実装に向け、T2の価値や取り組みを社内外へ発信する広報/PR業務全般を担っていただきます。事業の成長とともに、広報戦略の立案から実行までを一貫してリードしていただくポジションです。
広報戦略の企画/推進
- 事業/経営戦略と連動した広報戦略の立案および実行
- オンライン/オフラインの広報イベントの企画/運営
- SNSや各種チャネルを活用した情報発信の企画/推進
メディアリレーション/対外発信
- メディアリレーションの構築/強化および継続的な関係構築
- プレスリリースの企画/作成/配信
- 取材対応、記者対応などのメディアコミュニケーション全般
コンテンツ企画/制作
- コーポレートブランド向上に向けたWebサイトや各種対外コンテンツの企画/制作
- 社内広報コンテンツの企画/制作/発信(社内報など)
ステークホルダーコミュニケーション
- 社内外の関係者との円滑なコミュニケーション設計/推進
- 経営層や各部門と連携した広報メッセージの設計/調整
効果測定/改善
- 広報施策の効果測定およびレポーティング
- データ分析に基づく広報戦略/施策の改善
この求人は、株式会社T2の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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