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鉄道BU信号部門/生産部門の事業戦略実現に向けた組織・人財戦略推進ポジション
給与
830〜1080万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 茨城県ひたちなか市
- 雇用形態
- 非公開
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
仕事内容その他職種
日立鉄道事業の日本地域における信号部門・生産部門のHRBPとして、人事・労務全般の戦略策定や課題解決を担うポジションです。タレントマネジメント、働き方改革、育成施策などの立案・実行を、関係HR部門と連携して進めます。国内外のステークホルダーと連携し、グローバルな鉄道事業の成長に取り組みます。
職務概要
- 日立鉄道事業の日本地域における信号部門(Digital含む)/生産部門(水戸地区)におけるHRBPとして、事業戦略実現のために人事・労務全般における戦略策定・課題解決の提言、実行を遂行して頂きます。
職務詳細
- 組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント（人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション等）の立案・実行
- 多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の立案・実行(含む労働組合対応)
- 従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策の立案・実行（現場に配属される技能人財の育成含む）
ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス
- 日本地域における信号部門(Digital含む)の事業責任者(経営幹部)との接点が多く、事業運営を肌で体感でき、事業の成長および企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームです。
- 日立製作所の中でもグローバルに展開されている鉄道事業のHRBPとして、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。
募集要項最終確認 9/15
- 雇用形態
- 非公開
- 想定年収
- 830〜1080万円/年
- 勤務地
- 茨城県ひたちなか市
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 8年以上
- 掲載日
- 7/24
- 最終確認
- 9/15
応募資格（必須）
- 人事・労務に関する知識、企画立案および業務遂行の経験(実務経験目安:8-10年程度)
- 人事・勤労業務に関する基本的な業務・法的知識
- 多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
歓迎する経験
- TOEIC650点程度の英語力（読み書きが支障のない程度）
- 複数の事業分野あるいは工場でのHR業務の経験
- 複雑な状況への対処
- あいまいな状況への対応
- ビジネスの見識
- 説得力の発揮
- 戦略的思考
待遇・福利厚生
- 企業年金・DC制度
- 出産育児・介護休業制度
- 育児介護手当
- 退職金制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社日立製作所の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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