日立グループの「モノづくり人財戦略」とタレントマネジメント・産学官連携を推進するマネージャー

職務内容

1. 1配属組織は人財統括本部 グローバルタレントマネジメント部（モノづくり人財チーム）。
2. 2日立グループの「モノづくり人財」のタレントマネジメントを担当する部門。
3. 3「モノづくり人財強化プロジェクト」をモノづくり戦略本部、日立アカデミー、ひたち共創プロジェクト推進本部等と連携して推進。
4. 4自治体や大学、他企業等社外のステークホルダーと連携。
5. 5募集背景は将来の製造DXを担う「モノづくり人財」の不足という社会課題への対応。
6. 6職務概要はグループ・グローバルでの「モノづくり人財」の人財方針（採用・育成・動機づけ・処遇）を設計し、経営意思決定につなげる。
7. 7「茨城県におけるモノづくり人財育成拠点」構想に参画し、産学官連携の企画・立案・合意形成をリードする。
8. 8職務詳細1: 日立グループ「モノづくり人財強化プロジェクト」PMO及び関連WGメンバーとして、タレントマネジメント方針の企画・提案・実行をリード。
9. 9職務詳細2: 「茨城県におけるモノづくり人財育成拠点」構想のメンバーとして、産学官連携の企画・立案・合意形成をリード。
10. 10ポジションの魅力: 経営幹部や製造事業所との議論を通じて、日立グループ全体での「モノづくり人財」のタレントマネジメント方針を設計する経験を得られる。
11. 11将来的には、日立グループ全体の人財戦略を担う本社CoEやビジネスユニットのHRBP等、多様なキャリアパスが想定される。
12. 12働く環境: チームは6人（除く、日立工業専修学校教職員）。人事や人財開発、製造・生産技術の経験をもった人財で構成。
13. 13働き方: 週2日程度のリモートワークが可能（プロジェクトベースで柔軟に運用）。茨城を中心とした短期出張あり。

応募資格

1. 1必須条件: 人事・労務・人財育成業務（5年以上）。
2. 2必須条件: 「モノづくり」に関わる人財マネジメントに高い関心を持っていること。
3. 3必須条件: リーダーシップ、ファシリテーション・コーチングスキル、コミュニケーション力。
4. 4必須条件: 英語力（ビジネス英語、TOEIC：750点）。
5. 5歓迎条件: 製造事業所での業務経験（製造技術、生産技術、品質保証等）。
6. 6歓迎条件: プロジェクト・マネジメントに関する知識と経験（要件定義、プロジェクトリード）。
7. 7歓迎条件: 日立グループ内外での新事業創生や地域協創プロジェクトでの業務経験。
8. 8歓迎条件: 複数部門・社外ステークホルダーを巻き込むプロジェクト推進経験。
9. 9歓迎条件: 「モノづくり」の現場でのチームマネジメントや具体的な人財育成に関与した経験。
10. 10求める人物像: 全職種共通のコア・コンピテンシー（People Champion、Customer & Society Focus、Innovation）。
11. 11その他職種特有: 複数部門と連携して行う業務のため、関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる。
12. 12最終学歴: 学歴不問。

待遇

1. 1想定ポジションは課長クラス。
2. 2給与: 月給640,000～820,000円、年収11,600,000～14,900,000円。
3. 3参考: ポジション別の理論年収（事業部長・本部長クラス約1,700万～4,100万円、部長クラス約1,450万～2,000万円、課長クラス約1,150万～1,500万円、主任クラス約830万～1,080万円、担当者クラス約530万～800万円）。
4. 4福利厚生: 住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度、持株制度、退職金制度、企業年金制度など。
5. 5勤務時間: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）。

勤務地

1. 1東京都千代田区丸の内一丁目6番6号（日本生命丸の内ビル）
2. 2東京都千代田区外神田一丁目18番13号（秋葉原ダイビル）

応募資格（必須）

• 人事・労務・人財育成業務（5年以上）
• 「モノづくり」に関わる人財マネジメントに高い関心を持っていること
• リーダーシップ、ファシリテーション・コーチングスキル、コミュニケーション力
• 英語力（ビジネス英語、TOEIC：750点）

歓迎する経験

• 製造事業所での業務経験（製造技術、生産技術、品質保証等）
• プロジェクト・マネジメントに関する知識と経験（要件定義、プロジェクトリード）
• 日立グループ内外での新事業創生や地域協創プロジェクトでの業務経験
• 複数部門・社外ステークホルダーを巻き込むプロジェクト推進経験
• 「モノづくり」の現場でのチームマネジメントや具体的な人財育成に関与した経験

待遇・福利厚生

• 企業年金・DC制度
• 出産育児・介護休業制度
• 育児介護手当
• 退職金制度

求めるスキル・経験