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グローバル人財マネジメントに関するITサービスの企画およびDXの推進
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
日立グループ全体の人財マネジメントを支えるIT基盤について、企画から開発、運用までを推進するポジションです。人財マネジメント基盤のIT施策や周辺機能の企画・開発、データ利活用やDX推進、次世代グローバル共通システムの開発・展開などを担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
(1) 以下のいずれかご経験やスキルをお持ちの方：
- エンジニア含め社内外ステークホルダーと協業し、プロジェクト全体をリードするようなプロジェクトマネジメントの経験（目安：２年以上）
- 国内外のステークホルダーと協業し、システム開発全体をリードするような開発リーダの経験（目安：２年以上）
- システム開発、テスト計画、設計、実行、結果検証の経験（目安：２年以上）
- DXプロジェクトの企画及び開発経験（目安：２年以上）
- 技術の基礎知見（技術的な実現可能性について妥当な判断ができること）
- 日本語と英語によるコミュニケーション能力（TOEIC目安650点以上相当）
歓迎
- HRテック、人財マネジメント、認証基盤などのITシステム構築や運用経験
- クラウドサービスの導入、オンプレミスシステムの構築、AI開発経験
- アジャイル開発の進め方などに関する知識や経験
求める人物像
- 経験を積みながら成長したい方、新しいことにチャレンジしてみたい方、やる気と意欲をお持ちの方はぜひご応募ください！
- グローバルに活躍したい志を持っている、外国人を含めて多様なメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
- 従業員エンゲージメント向上に興味がある方
- People Champion（一人ひとりを活かす）：多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
- Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
- Innovation（イノベーションを起こす）：新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
- 臆さず自分の考えを発信/発言できること
- 日立グループITインフラ全体に対して自分事で考え、自発的/積極的に業務を推進できること
- チームメンバ，関連部署と密なコミュニケーションをとり業務を遂行できること
- 新しい技術、ツールを必要に応じて学ぶ能力と意欲があること。
- 従来のやり方に拘らず、積極的に新しい視点での提案が可能であること。
応募について
- 学歴不問
募集要項最終確認 10/31
- 職種
- 社内SE・情報システム
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- 課長クラス
- 給与
- 1160〜1490万円/年
- 給与の詳細
- ■月給：640,000円～820,000円■年収：11,600,000円～14,900,000円
- 手当
- 住宅手当最大60万円/年子ども・介護等支援手当
- 勤務地
- 東京都千代田区外神田１丁目１８番１３号 秋葉原ダイビル
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
- 福利厚生
- 寮・社宅カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）持株制度退職金制度企業年金制度
- 経験年数
- 2年以上
- 学歴
- 学歴不問
- 掲載日
- 2026/07/24 16:53（101日前）
- 最終確認
- 2026/10/31 21:14（2日前）
仕事内容
募集背景
- 日立グループは、今後も持続的な成長を目指し、新たな戦略の企画や大規模開発案件が次々と立ち上がっています。さらに、長期的な成長計画の策定と高品質なサービス提供に向け、多様な検討事項をリードし推進できる人財を求めています。日立の成長戦略における「人的資本の充実」が一層重要となる中、ビジネス目標の実現に向けてITを活用し、新たな施策を積極的に推進していただける方を募集しています。
職務概要
- 日立グループ全体の人財マネジメントに深く関わる業務です。グローバル規模で展開する日立グループの人財マネジメントを支えるIT基盤に対し、ITライフサイクル全体を一貫してリードできる人財を募集します。
職務詳細
- 人財マネジメントに関する情報・プロセス・データベースをグローバルに統合したシステムおよびその周辺機能を中心に、企画から開発、運用までを推進するポジションです。
- 1. 人財マネジメント基盤の企画・開発
- 人財マネジメント基盤における各種IT施策の立案
- 周辺機能の開発および保守
- 2. 人財領域のデータ利活用・DX推進
- データ利活用に向けた戦略立案
- データ整備、ダッシュボード構築およびユーザ展開
- 3. 次世代グローバル共通システムの開発・展開
- プロビジョニング整流化に向けた計画立案および開発
- HRテックの活用推進
ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス
- 本ポジションは、最先端のHRテックやクラウドテクノロジーを駆使し、日立グループのグローバル３０万人の従業員を支える人財マネジメント基盤のIT施策を推進します。安心・安全なサービス提供を通じて、グループ全体の変革をリードし、事業成長に直接貢献できる点が最大の魅力です。大手クラウドベンダーとの協業や多国籍チームでのプロジェクト経験を積むことで、グローバルな視点と最先端技術の知見を深められます。また、人財データの利活用やDX推進に携わることで、デジタル変革の最前線でスキルを磨き、実績を積み上げることが可能です。さらに、日立グループの企業活動の根幹を支える重要なIT基盤の構築・運用に携わることで、高い責任感とやりがいを感じながら業務に取り組めます。これにより、IT戦略の企画・推進からグローバルプロジェクトのリーダーシップまで、多様なキャリアパスが開けており、将来的には組織の中核を担う人財として成長できます。
働く環境
- 担当業務の範囲や役割は、入社された方のスキルや経験に応じて、随時相談しながら一緒に決定していきます。
- 基本的な業務の進め方は以下の通りです。
- プロジェクト計画の立案および、その計画に基づくプロジェクト推進
- ステークホルダーやプロジェクトチームなど関係者との必要に応じた連携
- プロジェクトや業務の分析・企画を通じて、意思決定に必要な資料を作成し、関係者との合意形成を支援
- ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
この求人は、株式会社日立製作所の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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