採用業務経験の求人を194件掲載しています（2026年9月3日更新）。採用業務経験の募集求人で提示されている年収の平均値は578万円、中央値は550万円、最高年収は1730万円です。年間休日は平均123日、平均残業時間は月18時間です。新着順・年収が高い順・年間休日が多い順・残業が少ない順で並び替えられます。
194件の求人1〜30件を表示
1か月前
人事部採用企画チームで、全社の採用から入社後の定着（研修・オンボーディング）までを一貫して支える業務を担当します。研修・オンボーディングの企画・運営、採用領域の施策企画・実務サポート、チーム・管理本部共通業務を行います。必須要件として人事採用アシスタントまたは採用事務の経験3年以上、または人材紹介会社・人材派遣会社での就業経験が必要です。
1か月前
日本郵政グループおよび外部クライアント向けBPOサービスの運用業務において、担当案件の運営を担当するポジションです。作業スタッフへの指示・フォローを行いながら進捗管理や業務改善に携わり、将来的にはリーダーとして案件運営やマネジメントを担うことが期待されています。必須スキルとしてBPOセンターやコールセンターの運営経験、経理・会計、採用業務、給与計算・社保手続きのいずれかの実務経験が必要です。
1か月前
TRUSTART株式会社のIPOに向けた組織拡大に伴い、二人目リクルーターを募集します。ビジネスサイドまたはプロダクトサイドの採用活動を中心に、要件整理からオファー面談まで一連の採用プロセスを担当します。採用人事または人材紹介・RPOでの実務経験3年以上と、生成AIを業務に活用した経験が必須です。
1か月前
HRBrainのRPO部門で、プロジェクト現場のオペレーションを動かしながら暗黙知を型化し、複数プロジェクトで再利用可能な標準オペレーションを設計・推進するポジションです。業務プロセスの標準化や判断基準の言語化、採用選考プロセス構築支援などを担当します。
1か月前
株式会社ヨコオの人事部で、新卒・中途採用の企画から実行、改善まで一貫して担当する採用ポジションです。採用戦略の立案、会社説明会や面接調整、内定者フォローなど、採用活動全般に携わります。求職者ファースト・現場ファーストの考え方のもと、会社の未来を担う人財の採用を推進します。
1か月前
築野グループ株式会社の管理本部総務部にて、新卒・中途・パート・アルバイトの採用業務全般を担当するポジション。入社後は採用業務をメインに、将来的には採用戦略立案や総務部内の他業務にも携わる。大卒以上かつ採用業務の実務経験が必須。
1か月前
成長途上の当社で、採用以外の人事業務（人事制度・人材開発・組織開発等）を任せる人事マネージャー候補を募集。中途採用の実務経験3年以上とKPI設計・分析能力、メンバーマネジメント経験が必須。出社とリモートのハイブリッドワークを想定。
1か月前
フージャースグループの中途採用チームで、採用選考のフォローや入社受入れ対応、派遣社員の採用管理等を行うアシスタント業務を担当します。OJTで業務を習得し、正社員登用制度もあります。高卒以上で社会人経験3年程度または採用業務2年程度の経験が必要です。
1か月前
DOT ONEはアパレルブランドを展開する急成長企業で、事業拡大に伴い採用組織を強化している。採用担当として、求人票作成から選考推進、採用改善まで採用業務全般を担当し、将来的には採用リーダーやマネージャーへのキャリアアップが期待されるポジションである。
1か月前
Sansan株式会社の中途採用担当リーダー候補ポジション。コーポレート・バックオフィス領域のミドル〜ハイクラス人材の採用戦略設計からクロージングまでをワンストップで担います。採用経験5年以上が必須で、データドリブンな改善や採用ブランディングも担当します。
1か月前
DMMかりゆし水族館の人事ポジション。採用戦略立案から人員計画、組織開発まで人と組織に関わる幅広い業務を担当する。沖縄県豊見城市勤務の正社員で、想定年収350〜500万円。
1か月前
宿泊業界向け予約サイトコントローラー「TEMAIRAZU」を展開するSaaS企業で、中途採用を中心に幅広い職種の採用業務を担当し、将来的に労務・人材育成・組織開発などの人事領域全般を担うポジション。事業会社での中途採用経験3年以上が必須で、採用からオンボーディングまで一貫して携われる。完全週休2日制・年間休日125日以上で、年俸制（みなし残業45時間含む）。
1か月前
DeNAのHRBPとして、事業リーダーのパートナーとなり人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進する。組織開発・組織課題の解決に専念し、中長期視点での人事戦略の立案から実行までを担う。必須要件は3年以上のピープルマネジメント経験とHRBPまたは事業部人事の経験。フレックスタイム制でリモートワークも可能。正社員採用。
1か月前
一休.com、一休.comレストランいずれかにおいて、5～10名のプロダクト開発チームのマネジメントを担うエンジニアリングマネージャーを募集しています。プロダクトのロードマップ策定からエンジニア採用、メンバーのメンタリングまで、開発チームの結果責任を担うポジションです。必須要件はWebアプリケーションの開発経験とエンジニアのマネジメント経験です。
1か月前
エムスリーの人事グループで、全社横断の中途採用を戦略的に推進するリクルーターを募集するポジション。採用戦略の立案・実行、母集団形成、選考プロセス設計・管理、採用ブランディングへの貢献まで、採用活動の一連の業務を事業責任者と連携しながら担う。採用業務経験2年以上と面接官・面談経験が必須。想定年収600万円～で、企画業務型裁量労働制を採用している。
1か月前
エムスリーのHRビジネスパートナー（HRBP）として、担当グループの事業戦略に沿った採用～リテンション～退職に関わるスタッフ・エクスペリエンス支援をリーダーシップをもって推進する。ピープルサクセスグループに所属し、役員や人材育成チームと連携して収益部門の活躍を支援する。採用・育成・組織運営・評価報酬など人事領域全般の企画・実行を担う。想定年収600万円～1200万円。正社員または契約社員。勤務地は東京本社（在宅勤務あり、最低月2日出社）。
1か月前
日立製作所のコネクティブインダストリーズセクターにおける採用業務の企画立案および実行を担当するポジションです。事業戦略に沿った人財要件の洗い出しから採用フローの遂行まで、人事業務全般に主体的に取り組みます。採用・教育業務の経験を活かし、HR専門性を高めながらキャリア形成できる環境です。
1か月前
大手企業様向けにRPOサービスを提供する部門で、採用業務を一気通貫で担当し、チームを巻き込んでプロジェクトマネジメントするポジションです。キャリア採用の知見とRPO・人材紹介・中途採用人事のいずれかの経験が必須です。
1か月前
ELYZAは生成AI・LLMの研究開発から社会実装までを一気通貫で行うAIカンパニーです。本ポジションは各事業の責任者に伴走し、採用業務全般をリードしつつ、各事業部の組織課題解決にも裁量を広げていただける方を募集しています。採用戦略の設計・実行、候補者体験を軸にした活動、人事面からの事業支援を一貫して担当します。
1か月前
医療業界向けDX SaaSを提供する株式会社ヘンリーで、AIネイティブな組織への転換を推進する採用部長を募集します。採用戦略の立案から実行、採用チームのマネジメント、経営陣との連携まで幅広く担い、事業拡大フェーズの採用をリードします。
1か月前
医療業界の業務改善に取り組むヘルスケアスタートアップで、採用活動の実行と数値分析・改善を担う採用担当を募集します。スカウト送信や候補者対応、採用チャネルごとの効果検証など、採用成功に向けた実行・改善をメインに担当します。採用経験は必須ではありませんが、目標数値へのコミットと実行力が求められます。
1か月前
食べログの大規模Kubernetes基盤の信頼性向上と開発生産性を牽引するSREチームマネージャーを募集。チームマネジメントとSRE技術業務の両方をリードし、Kubernetes化推進やインフラ標準化、AI活用による運用進化に取り組む。必須条件はSREやインフラチームでのマネジメント経験、インフラ設計・構築・運用経験、IaCやCI/CDツールによる自動化環境での運用経験。
1か月前
アスクル株式会社の中途採用担当ポジション。採用活動の企画立案から実行、改善までを一貫して担当し、多種多様な職種の採用に携わります。データ分析に基づく改革や、新しい採用手法の導入をリードすることが期待されます。
1か月前
新卒採用領域において、採用活動の企画立案から実行、改善までを一貫して担当するポジションです。データ分析に基づく改革や新しい採用手法の導入をリードし、エンジニア・総合職の採用を担当します。年収600万円〜900万円、フレックスタイム制、年間休日121日です。
1か月前
エクサウィザーズのコーポレート部門で採用マネージャー候補を募集する求人です。まずは一事業の採用担当として採用の企画・実行を推進し、ご志向性に応じて採用チーム全体の業務や組織開発・人材開発への染み出しも歓迎しています。IT企業での複数チャネルを使った採用経験（目安3年以上）とチームマネジメント経験が必須です。
1か月前
エクサウィザーズの完全子会社であるエクサフォワード九州の立ち上げメンバーとして、採用の戦略設計から実行まで一気通貫で担当する採用担当（一人目人事）のポジションです。中途採用をメインに、事業開発・コンサルタント・営業・エンジニアなど幅広い職種の採用を担当し、採用ブランディングや組織開発にも携わります。福岡拠点の立ち上げに伴い、大きな裁量を持って組織作りに参画できます。
1か月前
マクロミルの人事採用担当として、新卒・中途採用の企画から運用まで一気通貫で担当します。経営層やハイヤリングマネージャーと連携し、攻めの採用戦略を立案・実行するポジションです。
1か月前
三崎未来ホールディングスで、グループ全体の人事(採用メイン)を担うポジション。採用の実務推進に加え、採用設計から経営陣と連携し、将来はコーポレート機能のリーダーを目指す。フレックスタイム制で、事業フェーズの異なるグループ4社の採用を同時に経験できる。
1か月前
SOLIZEグループのグループ採用として、SOLIZE Ureka Technology株式会社の採用業務を担当する採用スペシャリストを募集します。採用プロセス全体のオーナーとして、応募から内定までの一連の採用活動を推進し、採用プロセスの設計・改善を行います。採用実務を担いながら、採用KPIの設計・モニタリング・データ分析なども行い、採用成果の最大化に貢献いただきます。
1か月前
アニメイトグループのフロンティアワークス（FW）で、人事部マネージャー候補として「戦略人事」への変革を推進するポジション。AHD所属でFWへ出向し、採用・労務・規程整備・メンバーマネジメントを担当。将来的にはFWの人事部を牽引することが期待される。
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