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中途採用担当 リーダー候補
給与
832.3〜1062.8万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
仕事内容採用担当
Sansan株式会社の中途採用担当リーダー候補ポジション。コーポレート・バックオフィス領域のミドル〜ハイクラス人材の採用戦略設計からクロージングまでをワンストップで担います。採用経験5年以上が必須で、データドリブンな改善や採用ブランディングも担当します。
職務内容
- 事業成長をけん引するコーポレート・バックオフィス領域のミドル〜ハイクラス人材の獲得を通じて、組織の進化を加速させることが本ポジションのミッションです。
- 単なる充足ではなく、「どのポジションに、どのレベルの人材を、なぜ今採用するのか」から定義し、採用戦略の設計〜実行〜改善をワンストップで担います。
- 採用戦略設計・要件定義：事業戦略・組織戦略に基づく採用ポジション設計、経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた人材要件の具体化、採用成功定義（ペルソナ）の策定。
- 母集団形成〜クロージングまでのワンストップ推進：ダイレクトリクルーティング戦略立案・実行、エージェントマネジメント（選定・関係構築・成果最大化）、リファラル採用の企画・推進、候補者体験（CX）設計および改善、クロージング戦略の立案と実行。
- データドリブンな採用改善：採用ファネル分析を通じたボトルネック特定、KPI設計および改善施策の立案、社内ステークホルダーへの改善提案・合意形成。
- 採用ブランディング／魅力設計：コーポレート領域の採用メッセージ設計、ミドルハイクラス候補者に刺さる訴求開発、市場動向を踏まえた競争優位性の構築。
- 採用を通じて得られたナレッジを基に中長期に取り組むテーマ：入社後の活躍モニタリング、エンゲージメントデータを基にした現場連携、グループ会社採用支援。
- 日程調整やデータ分析は別グループが担当します。これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。
- 採用目標：四半期3~5名、年間15～20名規模。量ではなく質を重視し、事業にレバレッジをかける人材採用に向き合える環境です。
- 担当領域：コーポレート・バックオフィス領域（財務経理、人事、法務、広報、オペレーション企画など）。経験・志向に応じて領域調整の可能性あり。
募集背景
- 事業成長に伴う人員体制の強化のため。
- 業績拡大に伴って積極的な採用を進めており、採用組織も拡大しています。現在、当社の採用組織は変革期を迎えており、これまでの常識を見直し、新たな体制の構築を目指しています。
本ポジションの魅力
- 量より質を重視した採用：大人数の採用ではなく、四半期に3~5名採用だからこそ、じっくりと母集団獲得・クロージングに向き合えます。
- ミドルハイクラス採用の経験値の獲得：コーポレート／バックオフィス領域のミドル〜ハイクラス（部長候補・専門職上位層など）の採用を担当するため、高度な見極め力・クロージング力が磨かれます。
- 分業体制による本質業務への集中：日程調整は別チーム、データ集計は別グループが担当。そのため、戦略設計と候補者コミュニケーションに集中できます。
組織構成
- マネジャーと数名のメンバーが在籍しています。そのほか、外部の業務委託者との連携も発生します。
- 将来的には、グループのマネジメントや、HRBP部門（ビジネス戦略に基づき人事施策を立案・実行する部門）、研修部門など、採用以外の業務にも携わることが可能です。
募集要項最終確認 9/2
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 832.3〜1062.8万円/年
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 7/26
- 最終確認
- 9/2
応募資格（必須）
- 事業会社における中途採用経験5年以上、または採用支援会社（RPO／人材紹介など）におけるハイクラス・専門職採用支援経験5年以上
- 採用KPIや各種データを基に課題分析を行い、改善施策を企画・実行した経験
- 資料作成スキルおよび基本的なPCスキル（Google Workspace、Microsoft Officeなど）
歓迎する経験
- 採用組織におけるリーダー／マネジャー経験
- 部長・役員層へのレポーティング、数値分析、改善提案を行った経験
- グループ会社や事業部単位など、一定の裁量を持って採用責任を担った経験
待遇・福利厚生
- 出産・育児支援制度
- 平日・土日入れ替え制度
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 特別休暇
- 社会保険完備
求めるスキル・経験
この求人はSansan株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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