中途採用担当 リーダー候補［コーポレート・グループ会社］

必須

• 採用経験3年以上（新卒、中途、RPO不問）
• リーダー または マネジャー経験

• 上記に加えて以下いずれか必須

  • 組織課題の本質を捉え、採用戦略に落とし込んで解決をリードした経験
  • 組織立ち上げなど、0→1を推進した経験

歓迎

• 組織におけるリーダー または マネジャー経験
• 部長・役員層へのレポーティング、数値分析、改善提案を行った経験
• グループ会社や事業部単位など、一定の裁量を持って採用責任を担った経験
• 1名枠のような厳選採用を母集団形成から承諾まで行った経験

求める人物像

• 採用を組織戦略の一手と捉え、経営層・部門責任者と共に組織課題を認識し、採用戦略の立案・合意形成・推進までを自らリードした経験（またはその素養）のある方
• 高い成果基準を持ち、採用成果と採用した方の入社後の活躍まで強くコミットできる方
• 決められた手法の実行にとどまらず、自ら仮説を立て、抽象度の高いテーマを言語化・構造化して前に進められる方
• 相手や場のニーズを的確に捉えたコミュニケーションで、社内外のステークホルダーをリードできる方
• 自身の課題に正面から向き合い、フィードバックを素直に取り込み変化し続けられる方
• 「採用担当」という役割に閉じず、経営課題・事業課題を推進する当事者でありたいと考えている方

使用ツール

組織のミッション

• 本ポジションのミッションは、コーポレート・グループ会社が抱える経営課題や事業課題の解決を、採用を起点に推進することにあります。
• 特にグループ会社では、経営陣に直接入り込み、採用にとどまらず、組織課題全般を解決するための壁打ち相手として伴走する、難易度の高いミッションに取り組みます。
• 「どのポジションに、どのレベルの人材を、なぜ今採用するのか」から定義し、採用戦略の設計〜実行〜改善をワンストップで担います。

具体的な業務

• 事業戦略・組織戦略に基づく採用ポジション設計
• 経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた人材要件の具体化
• 採用成功定義（ペルソナ）の策定
• ダイレクトリクルーティング戦略立案・実行
• エージェントマネジメント（選定・関係構築・成果最大化）
• リファラル採用の企画・推進
• 候補者体験（CX）設計および改善
• クロージング戦略の立案と実行
• 採用ファネル分析を通じたボトルネック特定
• KPI設計および改善施策の立案
• 社内ステークホルダーへの改善提案・合意形成
• コーポレート領域の採用メッセージ設計
• ミドルハイクラス候補者に刺さる訴求開発
• 市場動向を踏まえた競争優位性の構築
• グループインした会社の経営陣（社長を含む）に直接入り込み、採用戦略の立案・実行にとどまらず、組織課題全般を解決するための壁打ち相手として伴走。
• 難易度の高い採用ミッション（例：地方拠点でのフル出社エンジニア採用など、市場的に希少性の高い採用要件）についても、経営陣と対話しながら現実的な着地点を作っていく役割を担います。
• ※経験やご志向性に応じて担当領域を調整いたします。

採用を通じて得られたナレッジを基に中長期に取り組むテーマ

• 入社後の活躍モニタリング
• エンゲージメントデータを基にした現場連携
• ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。

採用目標

• 四半期3~5名、年間15～20名規模。
• 量ではなく質を重視し、事業にレバレッジをかける人材採用に向き合える環境です。

担当領域

• コーポレート・バックオフィス領域
• （財務経理、人事、法務、広報、オペレーション企画など）
• ※経験・志向に応じて領域調整の可能性あり

経営陣伴走を通じて実現すること

• グループ会社の社長・経営陣と、組織課題の認識合わせ〜採用戦略の共創
• 採用にとどまらない組織課題全般を解決するための、経営陣の壁打ち相手としての伴走
• グループイン後のPMI（経営統合）における、人材・組織面の支援

対象となる採用ミッション（例）

• 市場的に希少性の高い採用要件への挑戦（例：地方拠点でのフル出社エンジニア採用など）
• ※難易度が高い採用ほど、現場実行力と共に経営陣との合意形成・戦略立案力が問われます

担当領域

• グループ会社での採用支援（エンジニアから営業、PMと企業によってニーズは異なります）
• ※関与の深さ・業務量は会社の状況により変動。組織に深く入り込むケースやスポットで伴走するケースなどさまざまです。

募集背景

• 事業成長に伴う人員体制の強化のため
• 業績拡大に伴って積極的な採用を進めており、採用組織も拡大しています。現在、当社の採用組織は変革期を迎えており、これまでの常識を見直し、新たな体制の構築を目指しています。

本ポジションの魅力

• 量より質を重視した採用
• 大人数の採用ではなく、四半期に3～5名採用だからこそ、じっくりと母集団獲得・クロージングに向き合えます。
• ミドルハイクラス採用の経験値の獲得
• コーポレート／バックオフィス領域のミドル〜ハイクラス（部長候補・専門職上位層など）の採用を担当するため、高度な見極め力・クロージング力が磨かれます。
• 分業体制による本質業務への集中
• 日程調整：別チームが担当
• データ集計：別グループが担当
• そのため、戦略設計と候補者コミュニケーションに集中できます。
• 採用を起点に、経営課題や全社を横断した課題の解決に取り組むキャリアへと広がる可能性がある
• まずは採用領域で圧倒的な成果を出すことを前提に、その後はグループ会社のPMI支援、全社横断の組織課題解決、経営企画など、キャリアを広げていける環境です（採用を経ずに経営企画などに進むキャリアパスではありません）。

組織構成

• マネジャーと数名のメンバーが在籍しています。そのほか、外部の業務委託者との連携も発生します。
• 将来的には、グループのマネジメントや、HRBP部門（ビジネス戦略に基づき人事施策を立案・実行する部門）、研修部門など、採用以外の業務にも携わることが可能です。